小產假是公司發的還是社保局

A. 產假 基本工資 是公司發的還是 社保發的

由社保發放的。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

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① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

B. 產假工資是由公司發還是社保局發

參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育回保險的，按女職工答產假前的工資標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

C. 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(3)小產假是公司發的還是社保局擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

D. 產假期間工資怎麼發的是公司發還是社保局發

先由公司墊付，再由社保局轉給公司。一般是按前12個月的社保繳費基數作為生育津貼的標準的。

E. 產假的工資是公司發還是社保局發

產假工資是來有單位發的。自人口與計劃生育條例第三章 生育調節 第十四條 公民有生育的權利和依法實行計劃生育的義務。 鼓勵晚婚晚育， 提倡少生優 生。 漢族公民男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲；達到晚婚年齡結婚後初次生育的為晚育。第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、 企業事業單位職工晚婚的， 除國家規定的 婚假外，增加婚假 20 天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加 30 天產假,給予男方 護理假 15 天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。 第二十六條 公民實行計劃生育手術，按國家規定休假，工資獎金照發。職工生育保險辦法有規定第十四條 女職工生育產假為90天。 難產增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育每多生育一個嬰兒，增加15大。女職工產假期間享受的生育津貼，按照其生育前一個月生育保險繳費工資基數，從生育保險基金中全額計發。

F. 休產假期間的工資是社保局發還是公司發

公司。
根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定，用人單位懷孕女內職員享受國家規定產假期間容，產假工資照發，享受全勤待遇。
目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。
那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。

G. 產假期間工資是企業發還是社保局發

參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標准由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

H. 小產假工資是公司發嗎

請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

I. 休產假，工資是公司支付還是社保局支付

如果是企業給你繳納生育保險，並且符合領取的條件，產假期間的工資是社保中心負責發放的。
如果單位違規未給你繳納，那麼就應該由單位承擔。

J. 產假的工資是公司發的還是社保中心發的

根據《女職工勞動保護規定》職工在產假、介於假期，工資一律照發。
職工辦理有生育保險的，可以到生育保險基金處領取生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。沒有辦理生育保險的，其待遇由單位支付。