公司社保包括哪幾項男性

Ⅰ 公司負責人員社保工作人員的工作內容有哪些

社保工作人員的崗位職責:
1、負責員工的社保及公積金繳納等工作;
2、按照正常工作程序接收、審核業務端轉來的社保材料，做好社保材料與業務端之間的交接轉遞;
3、辦理醫療補辦、新參保、增員/減員、醫療報銷、工傷申報等工作;
4、做好社保未完成人員的分析、催辦工作;
5、接聽員工電話，為各部門員工解決社保問題並及時發布最新社保政策;
6、及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;
7、及時進行資料庫系統更新和資料存檔;
8、負責員工社會保險相關證件的領取和發放;
9、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
你只要按上述職責履行即可，這些職責就是社保工作人員應該做的工作。

Ⅱ 我是一名男性保安員,請問企業應該給我上哪幾種社會保險

根據勞動法的規定，凡是企業職工，都要參加社保。保安公司是企業組織，對於招聘的保安員是應為保安員買社保的，這是保安公司必須履行的法定責任。

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Ⅲ 社會保障費包括哪幾項

現行的社會保險主要包括社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。

社會保險是國家通過立法強制建立的，通過籌集各方資金或通過財政預算，對勞動者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動風險，暫時或永久喪失勞動能力、或暫時失去工資收入或經營收入時，給予一定的物質幫助，以保障他們的基本生活，從而達到促進經濟發展和保持社會穩定的一種社會保障制度。

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社保繳費

截止到2009年12月31日，國家機關工作人員、事業單位工作人員的基本養老保險，單位繳納部分按照其實際月工資的34%按月繳納，個人繳納部分按照按照其實際月工資的1%按月繳納。

企業繳納的基本養老保險費，由社會保險經辦機構委託企業的開戶銀行以「委託銀行收款（無付款期）」結算方式按月扣繳，按企業職工工資總額的20%繳納。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為扣繳，按個人上一年月平均工資的8%繳納。

1.年齡：勞動和社會保障部（勞社部發〔1999〕8號）指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2.交費年限：1998年7月1日前參加工作，1998年7月1日後退休，且個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年；1998年7月1日以後參加工作交費滿15年。

Ⅳ 社會保險包括哪幾種

一、社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
1、如果內是以自由職業者身份辦理容社保繳費，那麼可以有選擇兩三項，如養老險、醫療必辦，若是女性建議還要選擇生育險。
2、如果是公司集體繳費，那麼五險就得全部交齊。
二、不同地方繳費標准有所不同，相同地區不同公司繳費也有出入，因此，只以公司繳費為准。當然，公司也要在當地社保政策范圍內浮動。
三、社保可以自由轉移。如果有單位，可以轉到單位接續，也可以自己繳費。
四、如果公司不辦理生育險，作為女性，在懷孕後就應該辦理繳費，否則生BB時不能享受報銷優惠。
祝好運！

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Ⅳ 社保自己可以買哪幾項

社會保險法，規定用工單位必須為員工購買社會保險，包括養老保險、醫療保險內、工傷保險、失容業保險、生育保險。
社保的目的在於保障勞動者的利益。
其中養老保險是在達到國家規定退休年齡之後可以領取社保養老金，保障生活。
其他幾項保險同樣都是保障勞動者的。
自由職業者可以自己申報購買，在社保機構按照不同的檔次購買繳納。
有工作的人，就由用工單位和自己按照國家規定共同繳納。
具體繳納的基數、比例，以及待遇計算，你可以閱讀《社會保險法》。

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Ⅵ 社會保險項目的構成有哪幾項

1養老保險制度

是指國家通過立法的形式強制實行的，由社會集中建立基金，對回因符合國家法定離退休年齡答的職工，提供物質幫助的制度。（長期）

2失業保險制度

是指國家通過立法的形式強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助的制度。（短期）

3醫療保險制度

是指國家通過立法的形式強制實行的，由社會集中建立基金，對因職工患病後，按規定提供醫療費用補償的一種社會保險制度。（短期）

4工傷保險制度

是指國家通過立法的形式強制實行的，由用人單位建立基金（職工個人不繳納），對職工因工負傷、因工死亡、患職業危害或職業病後，向勞動者提供物質幫助的制度。（長、短期結合，以長期為主）

5生育保險制度

是指國家通過立法的形式強制實行的，由用人單位建立基金（職工個人不繳納），對女職工生育期間暫時喪失勞動能力，向勞動者提供物質幫助的制度。（短期）

6疾病津貼制度

是指勞動者因患疾病休息（假）期間，按照法律規定的條件，給予物質幫助的制度。（短期）

7遺屬津貼制度

是指勞動者因工死亡或因疾病死亡後，對其所供養的直系親屬，按照法律規定的條件，給予物質幫助的制度。（長期）

Ⅶ 公司為員工買的社保包括哪些項目

1、公司為員工繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、失業保險和工傷保險五種。

2、勞動者自己原因辭職的，不享受失業金。

3、勞動者自行繳納社保的，只能繳納養老保險、醫療保險。具體繳費數額，可以撥打12333咨詢。

4、公司繳費基數上限：職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

5、公司繳費基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

6、個人社會保險繳費基數：最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；

7、個人社會保險繳費基數最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

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1、養老保險

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

2、醫療保險

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

3、工傷保險

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額

4、失業保險

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

5、生育保險

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

參考資料

網路-社會保險

Ⅷ 社保分為哪幾種

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。