公司原因沒有買社保

『壹』 公司沒有給我買社保, 我想辭職,怎麼辦

新勞動合同法規定員工不用付違約金，但應提前一個月書面提出。你這種情況是公司違規，他沒給你上保險，屬於公司原因，你直接跟他說明，他沒理由扣你錢的。
如果扣，你可以去勞動仲裁

『貳』 因為自己原因公司沒買社保。怎麼處理吶

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『叄』 因公司原因未上社保，過後還可以要求其補繳嗎

如果公司沒有幫員工繳納社保，根據勞動法可以要求公司補繳納，如果無法補繳納，可以按照當月工資的雙倍補償員工。

『肆』 公司沒有買社保，合同是否有效果

訂立抄勞動合同與繳納社保是不同的法律關系，建立勞動關系訂立勞動合同是法律強制性規定，用人單位用工滿一個月不訂立，需要從次月起支付二倍工資，勞動者不訂立應當結清工資解除勞動關系。對於用人單位不繳社保，可以向當地勞動監察舉報。

(4)公司原因沒有買社保擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

『伍』 公司沒有買社保

理直氣壯地要求公司去辦理。否則，你可以去勞動仲裁告。但是，要做好換工作的准備

『陸』 公司沒有買社保

在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須內給員工購買社會勞動容保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
願意就到單位所在地區級，勞動仲裁委員會申請仲裁，提出繳納社保主張。
不願意，就願意自己購買，如果你是本地常住戶口，就帶著你的身份證、戶口本，到戶口所在地，社保服務中心辦理個人社保繳費業務。

『柒』 公司沒有及時交社保怎麼辦

公司的社保三月以後一直沒交，你可以去社保局投訴。或者和公司協商，因為公司的原因導致社保中斷而不能理賠，讓公司承擔相關費用。
商業保險這邊，你可以去申請理賠，但要求資料審核後退還原始單據，通常保險公司都接受，但在退回的原始票據上會蓋章註明本公司已經理賠了多少金額。