離職後社保局顯示狀態

㈠ 已經離職快一年了，為什麼勞動保障個人查詢系統中，狀態是在職

員工已離職，社保還顯示在職狀況，說明員工原單位沒有為員工辦理社保減退內工作，員工可以撥打原容單位電話要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

依據《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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如果它是一個城市戶籍，你可以支付社會保障作為一個自由職業者離開辦公室後，通常包括退休金和醫療保險，戶籍簿、身份證、原單位分離證書街上住所所在地失業登記，然後去社保中心住所所在地社會保障支付。如果是短期失業，則不建議個人繳納社保，社保繳納的年限是累計計算的，之間允許有差距。

等找到新單位後，身份證復印件，社保的相關數據（如果退休的證明、勞動手冊、養老保險手冊）交給新單位人員，由他們辦理社保擴展捕捉手續，把你的社保賬戶即本公司社保賬戶繳費的名字。

㈡ 為什麼離職後社保還是正常參保狀態

因為沒有停保。如果已經離開原工作單位，並且就已經辦理離職手續了，實際上已經解除勞動合同了，那麼所在的工作單位是沒有責任和義務，給這名員工來交納社保了。

辦理離職手續和辦理社保停止交費的手續都是通過公司的人力資源部門來進行辦理的，實際上不存在這個公司內部不知道這名員工離職的一個情況。

也就不會發生這個離職以後繼續交納社保的一個現象了，當然如果一旦發生這樣的現象，那麼實際上你現在要做的就是要求原工作單位進行停止繳納你的社保，並且要求原工作單位給減去社保方面的一個繳費。然後再去當地的社保部門做一個員工的增加減手續。把你這名員工從員工的總數當中去除就可以了。然後這樣的話，就可以正常的轉移你的社保了。

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根據勞動法第72條規定，用人單位和員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此奠定了我國用人單位和員工參加社會保險的法定義務。在企業勞動關系管理實務中，一般操作是員工入職即參保、離職即停保，確保雙方勞動關系存續期間處於正常參保狀態，依法繳納社會保險費。

在原工作單位，沒有及時的轉移社保，並且社保還在正常的參保。那麼對員工本人而言，實際上還是有一定的影響的。舉個例子，比如說這名員工找到新的工作單位，並且所在的社保由新的工作單位來進行參保交費。那麼這樣一來的話，因為原工作單位還在給繼續交納社保，新的工作單位也在給繳納社保，所以說這樣的一個交費情況，就會造成社保的一個重復繳費。

㈢ 為什麼已經辭職3個月了社保卡上的狀態還是顯示「 在職 」「正常繳費」

根據你說的，應該是單位沒有及時給你報停，造成顯示還是在職狀態，給原單位打電話，讓他們辦理停保，然後你就可以辦理了。

㈣ 辭職後社保為什麼顯示正常參保

員工已離職，社保還顯示在職狀況，說明員工原單位沒有為員工內辦理社保版減退工作容，員工可以撥權打原單位電話要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。

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發展狀況：

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

㈤ 已經離職，為什麼社保個人系統查詢顯示在職

員工已離職，社保還顯示在職狀況，說明員工原單位沒有為員工辦理社保減退工作，員工可以撥打原單位電話要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

依據《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

(5)離職後社保局顯示狀態擴展閱讀

如果是城鎮戶口，離職後可以以自由職業者身份繳納社保，一般包含養老和醫療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業登記，然後去戶籍所在地的社保中心辦理社保繳納。如果是短期失業，不建議個人繳納社保，社保繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。

等找到新單位，把身份證復印件及社保相關資料（如退工證明、勞動手冊、養老保險手冊）交給新單位人事，由他們去辦理社保續繳手續，即把你的社保賬戶轉入到該公司社保賬戶名下繳費即可。

㈥ 我離職兩年多了，為什麼查社保還顯示我是在職狀態呢

任何人，只要沒有退休，沒有辦理養老保險轉移到異地，那麼他的養老保險狀態就只會是在職。
所以，
你個人只要持身份證到當地的社會保險去辦理續保手續即可。

㈦ 離職後社保還顯示正常

新公司沒必要因為這個辭退你，如果無法於當月辦理社會保險的繳納事宜，可專以協商讓公司屬在你社保轉入後辦理補繳。
而且，上一家公司不可能繼續為你上繳保險的，因為公司負擔部分的金額有不少錢呢，任何一家公司都不會這么傻的~~~

㈧ 為什麼辭職了社保上還顯示在原公司

1、因為你沒有辦理手續，原單位應該繼續為你上社保。按照勞動法規定內，你需要提前一個月容提交辭職申請，得到單位批准後辦理相關手續，勞動關系解除，社保才暫停。你要盡快辦理離職手續，用人單位可以追究你違反協議的責任，可能在工資計算方面不利索。如果你是研發人員或重要技術工人，有可能惹上麻煩，單位可以起訴你……你要做好不利的准備吧。——低姿態處理，爭取原單位最大程度諒解為上策。
2、你自己最好由新單位補辦社保，補辦並不困難。自從你在新單位上班之日起，哪怕新單位仍然與你約定了試用期，單位也要負擔辦理你的社保，不應該由你個人全額承擔。——這是勞動法的規定。有沒有養老保險手冊不能作為新單位能否為你辦理社保的理由。關鍵在於你與新單位有無簽訂了勞動協議。沒有勞動協議，你在新嘩功糕嘉蕹黃革萎宮聯單位就無法辦理社保。
你在新單位工作了2個多月，如果你不享有社保或新單位沒有與你簽訂勞動協議，你都可以（提交工作關系證明證據）去當地勞動監察大隊去投訴處理。
社保中斷期間不超過1年，一般都容易處理，對後續社保也無大影響。