1. 公司說社保外包所以和公司簽合同的同時還要再和外包公司簽一份合同
不用的，社保外包是公司把具體辦理社保業務轉包給某個社保代理公司代辦，但你只要跟公司簽訂了勞動合同，就是屬於公司的人，不用跟外包公司簽訂勞動合同，不然就屬於勞務派遣了。
2. 社保外包出去對公司有什麼益處
1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。
3. 公司把社保外包，這樣的做法合法嗎
只要正常繳納就可以的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
4. 公司給我的社保外包，勞動合同是和公司簽的，怎麼樣簽回公司
沒有辦法解決，既然單位社保外包，就說明單位為了減少麻而沒有辦理社保登記證手續，也絕不會為了你一個人辦理社保登記證。
5. 我是外包公司，在公司上班三年了，有社保但是沒有年假
有些來公司就是這樣，不按照國源家標准來執行。但是這些工作人員有沒有辦法？因為你需要這份工作給你帶來的經濟收入。明知道不合理也不合法，但是就是沒有辦法。這樣的事情很多。如果你們公司的人，都認為這樣不合理的話，可以跟老闆談一下。如果公司的人都默認的話，那你也就默認吧。終歸你們是需要這份工作的。
6. 公司為什麼外包代理社保
首先是企業來可以擺脫復雜自而瑣碎的支付事務，節省人員管理成本。也就是說，尋找代理公司進行社保支付，無疑會減少相關人員的工作時間，從而把這部分時間投入到公司的其他事項上去，無疑將實現更高效的企業目標並提高企業效率。
二是企業社保支付公司更專業，能有效降低風險，讓專業人士做專業的事情，通過第三方整理社會保障流程，適當規避社會保障流程的風險，節約政策研究成本和公共關系成本。
第三是為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展。有些分支機構沒有購買社會保障的資格。因此，有必要找一些當地的人力資源公司來支付和改善公司的福利。更好地解決員工的後顧之憂，為企業留住人才。
7. 公司為什麼要社保外包
1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶專，不能或暫時未在社保部門、屬公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。
8. 企業社保外包合法嗎
社保復外包是現在的一種趨勢制，它產生的原因主要是因為企業自身繳納社保較為繁瑣，且耗費HR的時間。現在的社保外包外包公司基本上只要是正規的都是合法的，關鍵還是在於企業要如何選擇。
首先就是大家常說的看社保外包公司的資質，這是前提。只有經過政府的認證許可才能有相關的營業資質，且這些資質是必須要有的：人力資源許可證、勞務派遣許可證、營業執照。
其次就是看外包公司的專業化程度，這是基礎。因為每個地方的社保政策都是有差異的，所以企業選擇社保外包公司的時候必須要仔細看清楚，這家公司做的是地區的外包業務，還是全國的外包業務。在這里小編建議大家還是選擇全國社保外包服務比較好，因為做全國業務的，首先它必然是對每個地區的政策都非常了解，且資源也是非常豐富的。
最後就是價格問題了，這是重點。我們不管是在選擇外包公司好，還是在做其他方面的業務也好，價格永遠是我們最關心的事情，畢竟這關繫到自己公司的利益問題。所以小編建議大家在選擇外包公司的時候多對比幾家，貨比三家，從中挑選出適合企業自身發展需求的社保外包。
9. 公司的社保是外包給別人的，萬一發生糾紛怎麼辦
有勞動合同或者單位發放工資的銀行卡流水可以證明勞動關系
社保外包如果只是代辦繳費，仍然以單位名義扣費也沒影響
勞動關系在單位，發生勞動糾紛就是和單位解決。即使是因為外包單位原因造成損失，職工還是找單位（因為勞動關系在單位），後面單位和外包公司之間如何解決，看雙方的合同約定
10. 社保外包的公司好嘛
當然不好，因為社保，勞動合同都要給第三方公司簽的，類似勞務派遣，這樣的公司就是為了少上稅。