勞務公司問我交不交社保

1. 勞務派遣工不買社保合法嗎

正常情況是用工單位不用買保險，由勞務公司買。
但有的勞務公司和用工單位達成協議的在合同上會標明由用工單位負責工人保險問題。
由於有工種不便利買社保（比如建築工），多數為用商業保險代替。你需要先了解清楚情況。否則可以向勞動監察部門舉報。

2. 為什麼社保公司不交要去勞務公司交

可能你的工作屬於勞務派遣，由勞務公司發放工資，購買社保。由勞務公司派遣到現在這個公司上班的，也是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

3. 勞務派遣是應該給員工交那保險的嗎如果沒有給員工繳納保險，算不算違法

員工與企業建立了勞動關系後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。

那麼就有如下兩個問題：

1、勞務派遣工的社保由誰買?

其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。

如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。

2、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響?

①小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。

②發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。

③企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期檢查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。

希望我的回答能解決你的疑問，如有更多問題，可以咨詢大令保~

4. 工作一年了，勞務公司不給交社保還扣錢了該怎麼辦

你可以帶上你的扣錢憑證去社保局告公司，要求公司給予你補上，畢竟你是交了錢的，所以你只需要帶上交錢的證據就可以了。

5. 企業不給勞務工交納社會保險是不是違法的

簽的勞務合同公司是不需要給員工交社保的，這並不違法。

勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴。

從2008年1月1日開始，不簽訂勞動合同，從用工之日起勞動者可以要求單位支付雙倍工資，從用工之日起超過一年仍不簽的話，視為同單位建立無固定期限勞動合同。

從一年期滿之日起，勞動者可要求支付雙倍工資，直至簽訂無固定期限合同至。

不繳納社會保險金的，除補繳外，還給予一定經濟處罰。

(5)勞務公司問我交不交社保擴展閱讀

部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。

甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：

1、支付雙倍工資；

2、有可能會承擔相應的行政責任；

3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。

因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。

參考資料來源網路-勞務合同

參考資料來源網路-勞動合同

參考資料來源人民網-公司不與員工簽勞動合同 被判罰付雙倍工資

6. 我公司有交社保現在公司不和我簽合同了，讓我和勞務公司簽我沒簽，現在社保停了我該怎麼辦

既然公司不再與你簽訂勞動合同，那就是解除勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定結和你描述的情況，公司應當向你支付經濟補償金。支付後雙方解除勞動合同並無不妥。
《社會保險法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

7. 單位和勞務公司都不交保險我該怎麼辦

現在大多數單位的外聘人員都是由勞務公司提供和輸送的，勞動合同也是跟勞務公內司簽訂的，根容據勞動法的規定，這些外聘員工的福利待遇都是由勞務公司負責，跟工作單位是沒任何關系的，你這只能找勞務公司協商保險的事情，實在不行，可以去勞動監察部門申請幫助，希望我的解答能幫助你。

8. 勞務公司扣員工社保但未給員工交社保怎麼辦

建議先與公司進行協商解決，協商解決不成的，建議由本人帶上身份證原件及相關工作證明到公司所在地的勞動局進行申訴！

9. 企業不給勞務工交納社會保險是不是違法的

不是
首先要搞清楚勞動關系和勞務關系的區別。
勞動關系依照的是《勞動法》，建立勞動關系，用人單位應當依法繳納社保。
勞務關系依照的是《合同法》可以口頭約定，隨時解除，不享受社保。

10. 公司說員工社保通過勞務公司交，可以么

可以啊，現在好多單位都是這樣的，把本單位的社保關系托出去。因為社保這塊比較復雜，而且又不是什麼有收益性的崗位，所以一般單位不願意為此安排一個崗位。