❶ 昆明五華區最好的社保公積金代繳公司是哪家啊
社保繳納不需要局限當地的公司，比如親親小保覆蓋了全國三百多個城市，一樣是可以代繳社保的，而且手機就可以操作。
❷ 雲南昆明哪家社保代理公司比較好
雲南遠創人力來資源管理有限公司樓源主可以了解一下，在昆明找社保代理公司最重要的就是要看這家社保代理公司有沒有資質為你代繳社保。
需要有: 營業執照 人力資源許可證 勞務派遣經營許可證，只有三證齊全才可以代繳社保。而且也要了解清楚這家社保代理公司的代理流程，費用，公司規模等，千萬不要因為自己的大意疏忽導致自己的利益受損!
❸ 昆明市養老保險轉移哪家社保代理公司比較好
養老保險代繳的話我覺得雲南遠創就挺好的。
❹ 雲南昆明哪家社保代繳公司值得信任
雲南遠創人力資源管理有限公司值得信賴，遠創人力是一家全國連鎖品牌公司，總部在安徽合肥，分子公司已達百餘家，品牌保障是值得信任的
❺ 昆明代繳社保哪個公司好
企業的話，試一下我的社保網，聖菲可，他們幫企業做可以做得比較低的價格；
個人的話，就去手機應用中心搜索並下載我的社保客戶端，直接買就好了。
❻ 昆明社保代繳在淘寶上購買可以么
個人社保代繳是指個人把社保掛靠在人力資源公司那裡，由人力資源公司的名義繳納社保。當然所有的社保費用及服務費用都是由參保人承擔。
現在市面上就由很多做個人社保代理的公司，你只需要在網上查一下「保代理」，馬上就由很多做這行業務的公司出來。
個人通過掛靠人力資源公司交社保，不僅為一些辭職、離職和自主創業等人群解決了社保繳納的問題，同時還為掛靠公司交社保的人群提供正常享受社會保險的各項待遇提供了便利。
一般人找公司代繳社保的原因就是為了不要讓個人社保中斷，用於過渡一下等到個人找到新工作後，就把社保轉移到新單位繳納。
當然，如果你離職後不想找公司代繳社保，那麼你也是可以選擇以靈活就業人員的身份來辦理個人社保的，不過個人只能繳納養老保險與醫療保險兩項而已。
至於離職後個人是找公司代繳社保可以選擇個人自己參保，這個就全憑你的個人意願了。
個人社保代理的流程還是非常簡單的，個人只需確定繳費基數和標准，提供相應的資料即可，關鍵還是需要個人的重視，意識到社保對個人在廣州買房入戶、買車搖號，以及上學的重要性。
❼ 昆明哪家社保代繳公司比較好
選擇社保代繳公司時需要注意判斷是否有資質代繳社保，一家正規得社保代繳的公司必須要有《營業執照》《人力資源許可證》《勞務派遣經營許可證》只有三證齊全的才可以代繳社保，在選擇代繳公司盡量挑選互聯網人事服務的領導品牌，選擇正規的公司，成立時間比較久、公司規模比較大的，建議選擇當地的人力資源公司來代繳社保，畢竟當地社保代繳公司，每個城市的社保政策皆為不同。 雲南遠創人力資源就不錯，個人及企業社保代繳相對來說服務質量業務水平都蠻不錯的！
❽ 昆明社保代繳哪家好
如何分辨社保代繳機構是否靠譜？
可從以下五個方面做分辨：
1、確認資質
首先要確定是否有相關資質，只有經過政府的認證許可才能有相關的運營資格，三類證明缺一不可！：
《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，這三類證明是社保代繳機構必須持有的，可以通過國家企業信用信息公示系統查詢企業的相關經營資質。
2、成立時間
了解社保代繳公司的成立時間，最好選擇成立時間較久的。
3、服務專業
社保代繳是一項專業性極強的服務，服務商需要清楚了解各城市的社保政策，與政府部門對接，核對台賬等。
我們可以從代繳平台的頁面、服務流程設計，和代繳機構的服務人員交流中感受他們的服務態度。
一家優質的社保代繳機構，一定是能夠明確需求，准確服務，給予專業高效的對接反饋，以最快速度響應解決用戶的問題。
4、服務價格
一般在代繳平台交社保，需要支付兩項費用，一項是以國家規定的社保繳納基數為標准計算的社保費用，一項是服務商收取的服務費。
社保費是上交到社保局的，費用按照固定比例計算；但是服務費並不是統一的，代繳單位都有自己的一個標准，現在市面上的服務費從幾十元到幾百元不等，這部分費用是代繳機構的主要收益來源。
其實大多數社保代繳機構提供的服務都大同小異，對於用戶個人來說服務費當然是越便宜越好，但是也要提防有些代繳單位以零服務費為策略，等後續具體的社保服務，例如辦社保卡，辦理醫療費用報銷等業務再來收取高額的手續費，所以我們在選擇社保代繳單位時各項費用必須要了解清楚。
5、公司規模
公司的整體規模也是我們需要考慮的方面之一，規模大型的相對靠譜。
現在市面上有很多打著工商注冊、稅務代理、管理咨詢等，宣稱它們也能做社保代繳，但這類公司本身涉及多個方面的業務，並非專業做社保代繳的，且業務量小，解決問題能力差、甚至可能收了錢但交不上社保，對於這類型的公司一定要多長個心眼，了解清楚後在去選擇！
❾ 昆明社保代繳哪家靠譜
選擇社保公積金代繳機構總結有這四點好處
1.緩解hr壓力：讓HR去解決企業人力資源核心競爭力的工作上去，如薪酬規劃，績效考核，企業文化建設，員工福利管理，培訓等，這不僅利於HR自身的成長，更有利於公司的發展
2.幫助企業跨區域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業，或者員工本身有外地繳納需求的企業。
3.專業的事情讓專業的人去做能得到更好的結果：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識專業，很少出問題。
4.降低用工風險：企業為了節約成本很多企業都是按最低基數繳納社保，一旦被社保稽查部門稽查到會面臨補差和罰款，外包之後則可將風險降低、轉移。