仲裁解決社保公司未交怎麼為

❶ 公司不交社保怎麼辦仲裁可以成功的嗎

公司不交社保的話，我覺得仲裁想要成功，其實我個人覺得，當然是可以的。因為你要知道有一點你這個公司不交社保就已經違反了我們中國的國家法律，你當然可以成功。

❷ 單位未繳納社會保險，我想進行勞動仲裁應該怎麼做

你申請仲裁首先你的工作首先保不住了。
提出的仲裁請求建議如下：
1、公司未按規定繳內納社保，屬容於公司方過錯，解除勞動合同並支付勞動賠償金XXX元（工作滿一年1個月最多不超過12個月）。
2、要求公司補齊自工作以來的所有保險。（你自己的部分需要自己繳納）、
別的確實沒有了！！

❸ 公司沒給交社保，聽說仲裁不管社保的問題，要怎麼辦

找社保局。社保問題不僅仲裁不受理，法院同樣也不受理。建議你去當地勞動監察大隊或者社保局，將情況說明並要求處理。

❹ 公司未簽訂勞動合同、未繳納保險進行仲裁如何取證

1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利後果；
2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，並主張經濟補償金，要求補繳社保；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❺ 公司未交社保，如何申請仲裁

只能去勞動監察大隊投訴舉報，或到社保投訴，勞動仲裁不會受理。

❻ 單位不交社保仲裁法院不受理怎麼辦

看你的描述，應該已經離職了。
仲裁委和法院確實不管了。找社保局是對的回，就是他們的稽查大隊。答
社保是單位代扣代繳的，社保局和職工個人不發生關系，所以他們要求你先把個人部分先交給單位是不對的，應當直接從單位賬號扣繳全部就行了。你不放心的就是單位拿了錢有不交了，明確告訴社保局，現在給單位不合法，社保局越權了！從單位扣了之後你再給單位。
只要你堅持，社保局也就只能照辦，有很多成功案例。記著保留你到社保局反映或者投訴的證據，最多等3個月。
3個月社保局還不處理，可以行政訴訟。
樓上的不要亂說，社保是按照實際稅前工資交的，不是什麼百分之六十。

❼ 單位未繳納社會保險可以申請仲裁嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。

用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。

按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。

《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系。

欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

(7)仲裁解決社保公司未交怎麼為擴展閱讀：

1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；

（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的。

應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

❽ 以「未交社保為由通知公司解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，還有補交社保。」但仲裁判決我輸，因為...

你好，根據江蘇省高院與勞動仲裁委員會在2009年有個關於審理勞動糾紛的指導意見，其中第十內六條容 因勞動者自身不願繳納等不可歸責於用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同並主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。

因此，如果你能夠證明你們在合同中約定的條款是公司要求的或者是有公司提供的格式條款的，足以證明未購買社保公司也存在過錯，則可以推翻勞動仲裁委的仲裁。

❾ 公司一直不交社保，去仲裁可是不給立案，要怎麼辦

企業不履行社會保險義務，是屬於當地勞動監察大隊管轄的范圍，你可前去申訴舉報，電話12333，去前可咨詢下所需材料和流程。