社保單位解除

1. 跟單位解除社保怎麼辦理

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已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保內了，原單位會容去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。
如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。
如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。
如果你離職以後沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。

2. 怎麼和原單位解除社保

和原單位解除勞動關糸後，你的所有個人檔案及勞動關糸轉入你居住地街道社保中心，享受失業救助待遇(需辦理失業登記)具體情況可去街道社保中心咨詢辦理。

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3. 跟單位解除社保公積金

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如果是與單位解除勞動關系後回,職工個人的賬戶應該由單位辦理答轉移或封存.具體步驟操作:
一、離職後,如果員工找到新單位的話
1、確定員工的辭職原因後,單位經辦人應先後至社保中心和公積金中心櫃面辦理辭職員工與單位解除勞動合同手續並提交停繳社保與公積金繳存費用申請;
2、在社保繳存費用和公積金繳存費用都為辭職當月的金額並且已經入帳的前提下,可以將單位賬號和單位名稱交由新單位;
3、新單位經辦人員收到原單位的名稱和單位公積金賬號後,以轉入的方式將員工的公積金賬戶及社保賬戶轉移至新單位賬戶名下即可.
二、離職後,如果員工尚未找到新單位的話
1、確定員工的辭職原因後,單位經辦人應先後至社保中心和公積金中心櫃面辦理辭職員工與單位解除勞動合同手續並提交停繳社保與公積金繳存費用申請;
2、在社保繳存費用和公積金繳存費用都為辭職當月的金額並且已經入帳的前提下,可以將單位賬號和單位名稱交由新單位;
3、分別將辭職員工公積金賬戶和社保賬戶分別封存入其單位所在地公積金中心封存辦公室與社保封存辦公室

4. 單位停止員工社保繳納單位如何辦手續

單位需要先填寫減員表並加蓋單位公章，將離職員工信息從系統移除。此外，還要專帶齊與員工簽訂的解屬除勞動合同、員工的社保手冊以及員工身份證復印件，一起到當地的社保局辦理員工社保停繳手續。

(4)社保單位解除擴展閱讀：

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

參考資料：

網路-社會保險

5. 社保託管單位1怎麼解除

是的。沒有解除勞動合同，就不能社保轉移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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6. 社保繳費單位是：解除關系人員個人繳費庫是什麼意思

意思就是以後不會給你繳納社保了，已經接觸了人員個人繳費庫，以後需要自費。

7. 解除勞動合同後社保怎麼辦

解除勞動合同後社保抄仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。

解除勞動合同後社保的處理方式是：

一、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

二、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。

8. 社保單位解除勞動合同

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1、單位僅以「專業與工作不符」就解除與你的勞動版合同，違反了《權勞動合同法》第40條、第41條關於合同解除的法律規定，構成違法解除勞動合同。按該法第48條，你可以要求繼續履行勞動合同，如不想繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行，單位應當依照該法第87條的規定支付賠償金。賠償金是補償金的二倍，補償金按《勞動合同法》第47條確定。
2、單位在員工工作期間內為員工辦理社保，足額繳納社保金是《勞動法》第72條確定的法定義務，單位不履行的，你有權向勞動監察部門舉報，由他們責令單位補繳，也可提起勞動仲裁，主張此權利。
3、按《勞動合同法》第50條、第89條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

9. 社保單位解除勞動合同嗎

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勞動合同解除後，單位應向員工出具解除勞動合同證明書，可以憑此到勞動局辦理社會保險終止手續。員工的社保不會影響公司，但單位最好到勞動局辦理社保終止手續。