總工會和社保局哪個好

❶ 今天社保上網申報，發現有一欄工會經費費用，數目也不小，我們公司沒有工會，所以很疑惑。

這個不是交，是繳復哦。制
每月工會經費，按你全公司工資總額的2%上繳，一般是國稅和地稅代扣代收。

按規定來是每個公司都要繳的，只是有些單位沒有繳，而稅務局的人又沒有催繳，
稅務局代收工會經費，每年有一個增長比率，為了保持每年都有增長，所以不會催得特別急的。
所以有的單位按正常繳了，有的沒有繳。

沒有成立工會之前繳的工會經費，實際上是叫工會籌備金，等你成立工會組織的時候可以申請退還籌備金。

❷ 考公務員地市級地稅局、社保局、總工會公務員哪個好

我認為還是地抄稅好，襲正式公務員身份。但是象地稅這樣人員多的單位有個缺點，就是競爭到科級崗位時競爭會比較激烈，而且有背景的人比較多
你說社保是參照管理的，那總工會的也是嗎，社保在中央已和人事部合並，地方應該也要合並，而且這樣的事業單位在事業單位改革的長遠來看會向企業、社會團體組織靠攏，而不是向機關靠攏

❸ 大連市總工會工惠保適合年輕人投保嗎

最近遼寧大連上新了一款惠民保險--大連工惠保，和其他同類補充醫療險的區別在於，這個計劃分為了三款，依次的價格為85元、130元、以及215元保一年，提供給了不同人需求，那麼，大連工惠保怎麼樣？優缺點有哪些呢？感興趣的朋友可以和希財君一起來看下吧！



一、大連工惠保優缺點分析：

先看圖：



主要優勢：

1、保障全面：這款產品包羅萬象，是集合了不少同類產品亮點，聚集了成為三款，提供了以下幾種形式：

（1）社保內：社保內住院內+57類社保目錄內自費葯；

（2）社保外：社保目錄外住院費+15種社保目錄外自費葯；

（3）社保內+外：是方案一+方案二的結合體。

價格由低到高，就是這款產品保的很全，自由選擇，方案三可以社保內外住院+自費葯+社保內特效葯均可以報銷，雖然定價高一點，但是很完美，屬於同類產品中的佼佼者。實用性超強。

2、賠付比例高：不少同類產品，報銷比例是70%或者75%，這款產品賠付比例比較高，達到了80%；

主要劣勢：

1、投保門檻比較高：合同約定，投保前已有4類疾病不允許投保，即使投保不賠，其他同類產品即便是重疾患者也可以投保，只是以往疾病產生的醫療費不賠。

2、免賠額比較高：方案綜合三來說，有4萬元免賠（社保內2萬元+社保外2萬），也就是說經過遼寧當地醫保報銷之後，就診花費6-8萬以上，才可能用到大連工惠保，達到理賠線。

二、大連工惠保怎麼樣？

目前跟大連工惠保類似產品，其他接近50個城市早已有先例。因此大連工惠保吸取了其他同類產品的精華部分，產品交費價格便宜，支持一定病史，社保內外住院醫療+葯品統統可以報銷，非常不錯，只是4類既往症人群不可投保，投保門檻是有點高了，除外了一部分嚴重疾病史的人群，但整體來說還不錯。

❹ 工傷可以找總工會嗎

1. 工傷後首先應向所在地社保局申報工傷認定http://ke..com/view/8658150.htm單位不申報個人也同樣可以申報。只有收到社保局下達的工傷認定決定書，你才屬於國家承認的工傷，具備法律效率。

2. 收到工傷認定決定書後，在你傷情穩定的情況下社保局會安排你做勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定），鑒定出等級後，如果繳納了社保由社保局工傷基金和單位分別賠償，單位不賠償你可以通過申請勞動仲裁由社保局裁決，監督單位賠償！http://ke..com/view/2001275.htm這是《工傷賠償標准》http://ke..com/view/10224105.htm這是勞動仲裁程序。

3. 如果單位拒不執行社保局的裁決，你可以向所在地司法局申請法律援助，受理後由國家免費委派專業律師為你走法律程序，向單位索賠！http://ke..com/view/15563.htm

4. 工會無力管這種勞資糾紛，只能依靠社保局和法院。
   

❺ 工會與社保局是否掛勾

是的 ，有掛鉤

❻ 早年在總工會寄戶五年，有合同並激納五年社保。可申請困難職工補助嗎

好像在公會當中我們就交了互助的資金，這里可能就是有一些互助的錢，要想申請困難補助也可以的。

❼ 朋友介紹我去方陣金保網代繳五險一金，請問代繳社保合法嗎

網店掛靠代繳社保不合法。

最近，網路購物平台上出現了一項新業務：代繳社會保險費。該業務提供方稱，每個月只要繳納幾十元代辦費用，就有網店商家幫你足不出戶繳納社保費，甚至在沒有工作單位的情況下還能幫客戶掛靠單位。對此，人社部明確表示，雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用，是不合法的。勞動法規定，個人必須在單位工作，然後單位幫參保，所以網上代繳社保費是與勞動法相違背的。

(7)總工會和社保局哪個好擴展閱讀：

代繳社保不等於具有勞動關系。

現實中，有時會發生用人單位繳納社保了，但是與勞動者卻不構成勞動關系。這其實主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並且由用人單位支付了相應的勞動報酬。在《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）中規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，若勞動者與用人單位之間的關系不存在上述特徵，那麼即使繳納了社保，也不能認定為勞動關系。

還需注意有另外一些特殊情況，即使雙方建立了勞動關系，不繳社保也可能是合理的。如在非全日制用工中，用人單位為勞動者支付的小時工資里已包括正常工資以及基本養老保險、基本醫療保險費用部分，用人單位無需再向社會保險機構為勞動者另行交納養老保險以及醫療保險。

但同時，《關於非全日制用工若干問題的意見》的第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。用人單位雖可不繳納其他險種的社保，但需要為非全日制用工繳納工傷保險。

❽ 工會普惠卡跟社保一樣嗎

社會保障卡來是由人力資源自和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡

工會卡是市總工會與工商銀行廈門市分行合作，專門為我市工會會員打造的會員服務卡可同時享受工會豐富的會員服務和工行優質的金融服務，也就是可享受工會會員服務，然後你卡還可以當工商銀行銀行卡使用。

❾ 上海市總工會退休住院計劃參保受理投保後如何查到我的保單號

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保、退休信息。