公司不簽合同不買社保先去哪裡告

① 告公司4年不買社保不簽合同要什麼證據

1. 注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等，然後申請勞動仲裁。

2. 根據《勞動合同法》
   第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
   （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
   （二）未及時足額支付勞動報酬的；
   （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
   
   第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
   （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
   
   第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
   
   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
   
   這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

② 公司沒簽勞動合同，沒買社保，該准備什麼材料去舉報呢

復一、《勞動合同製法》規定：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、《勞動法》規定：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、所說情形，用人單位已經違反了上述法律規定，可以持與用人單位具有勞動關系的證據（譬如工牌、工資單等），向所在地的勞動監察部門舉報。

③ 請問公司不簽合同不交社保是否可以去申訴

要求公司支付兩倍工資。為此，題主需要准備能證明你與公司存在勞動關系但是公司未與你簽訂勞動合同的證據，如工資條、入職登記表等。法條鏈接《勞動合同法》第八十二條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。題主與公司是以哪種形式解除勞動關系，這直接涉及到公司是否需要向你支付經濟補償金（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）問題。鑒於公司未給題主繳納社會保險，對此，題主可以以《勞動合同法》第四十六條第三款：「未依法為勞動者繳納社會保險費的」為由解除勞動關系，並主張經濟補償金。社會保險的繳納是屬於公司必須履行的義務，是強制性的。但是要求公司補繳社會保險不屬於勞動仲裁或范疇，對此題主通過社保機構要求補繳。法條鏈接《社會保險法》第八十六條：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款」。根據《住房公積金管理條例》第二十條第一款：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳」，可見為勞動者繳納住房公積金仍然是用人單位的義務。

④ 轉正後公司不簽合同，也不買社保，應該到哪裡去投訴舉報呢

首先,你要弄清楚他錯在哪.
1.根據勞部發[1996]354號文<關於實行勞動合同制度若干回問題的通知>和粵府[1995]22號文<廣東省勞動合同管理規答定>,用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同.試用期應該包含在合同期內.
2.試用期根據合同期的長短而定,最長不能超過6個月.
3.即使你並沒有簽訂書面勞動合同,但已產生勞動關系.一樣要從提供勞動關系那天開始為你購買社會保險.

你可以去勞動監察大隊那指控這些不法的僱主.

⑤ 公司5年不簽合同不買社保怎麼辦

公司不簽勞動合同，不上社保，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個月的雙倍工資，補繳社保並繳納罰金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(5)公司不簽合同不買社保先去哪裡告擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

⑥ 舉報公司沒簽勞動合同沒買社保，應該去什麼部門

首先需要判斷你是抄否繼續在公司上班，如果繼續上班，你只能到社保機關投訴公司，要求參加社保
如果你不繼續在公司上班，應當書面提出辭職，辭職原因註明「因公司未簽訂勞動合同、未依法購買社保」，然後按以下內容維護自己的權益：
1、要求公司補繳自己工作時間相同的社保，否則向社保機關投訴
2、要求自入職起滿30日後，至離職之日止，公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但不得超過11個月。
3、要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，一年兩個月工資的標准。
第2、3項通常首先與公司進行協商，協商不成向勞動爭議仲裁院提起仲裁申請，對仲裁結果不服的，再向當地法院提起訴訟。
需要注意的是，司法實踐中，很多法院不支持2、3項同時的訴求，如果這樣的話，你可以僅主張第2項賠償

⑦ 公司如果不給員工繳納社保，員工該去哪裡起訴

公司不給員工交納社保，它是違反勞動合同法的相關規定，所以說工人確實是有權利進行維權處理這個問題的。一般情況可以通過當地的勞動監察大隊來解決這個問題，因為勞動監察大隊他是屬於社保局的一個下屬職能部門，也是專門來核查公司，有沒有按照要求來給員工購買社保這樣一個職能部門，所以說，通過勞動監察大隊進行舉報是可以解決這個問題。

社保

四、總之，不簽勞動合同就向勞動監察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。