單位繳納社保算年薪嗎

① 單位繳納的哪部分社保金也算個人工資嗎

單位繳納的那部分社保金不算個人工資，在個人的工資條上看不到這些項目。關於工資總額組成的規定
第三章
工資總額不包括的項目（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

② 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎

不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。

③ 單位為員工繳納的保險算員工工資收入嗎

單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工回工資收入.

工資是指用答人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。
但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用。

④ 單位給員工交的社保能算發的工資嗎

1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資版60%的按社會平均工資60%繳費。高權於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險：
單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（
農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%）
職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。

⑤ 公司繳納的社保部分 能算員工收入中嗎

社保部分不算員工收入

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(5)單位繳納社保算年薪嗎擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

⑥ 單位繳納的社會保險屬於工資構成嗎

一般屬於工資的一部分。工資的構成一般由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金等構成。

⑦ 年薪具體包括什麼包括企業為個人交的五險一金嗎

一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年內終獎以及年底容分紅等。也包括企業為個人交的五險一金。

年薪構成內容：

1、年度固定工資。

2、年度效益工資。

3、長期效益獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

6、職務消費。

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社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

⑧ 年薪包括五險一金嗎

年薪一般不包括五險一金。

一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業為個人交的五險一金。

年薪構成內容：

1、年度固定工資。

2、年度效益工資。

3、長期效益獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

6、職務消費。

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五險一金繳納比例：

五險一金每月繳納金額=繳納基數×繳納比例

五險一金比例通常以百分比出現，例如，養老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%

一般而言，五險一金繳費基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

五險一金的作用：

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售葯店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定范圍內可自由支配。

繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。

參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。

公積金是單位和個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。

⑨ 單位理應交納的社保費用也能算入年薪中嗎

單位應交納的社保費用不能從你的薪水裡扣除，只能扣除個人應交的部分，還可以扣除個人所得稅，如果是公司代交的話