單位社保五險

㈠ 社保五險公司交多少

國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
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㈡ 社會保險和五險有什麼區別

社會保險和五險沒有區別，兩者均是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5種保險。

五險方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

(2)單位社保五險擴展閱讀：

社會保險的特點：

1、非盈利性：社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。

如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。

2、強制性：社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。

勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。

3、普遍保障性：社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。

保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。

4、權利與義務的基本對等性：社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。因為同樣的風險事故，對於低收入勞動者所造成的威脅通常要高於高收入者。

而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以「多投多保、少投少保、不投不保」作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。

㈢ 五險和社保有什麼區別

1、社保與五來險一金的自概念不同。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、社保與五險一金的范圍不同。
社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。
3、繳費制度不同
社保單指養老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，計劃生育險（女工才能享受）和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應繳的，不需個人交。
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㈣ 社保五險怎麼算

每個城市的社保險種比例不一樣，建議說明具體城市
以深圳非深戶二檔醫療社保為例專，繳費基數3220，每月社保費屬用為815.12（公司部分534.22，個人部分280.90）
以杭州為例，繳費基數3220，每月社保費用1258.66（公司920.56，個人338.10）

㈤ 社保與五險一金有什麼區別

社保與五險一金有什麼區別？當然是有區別的。主要是外延和內涵的區別，如果說社保是外延，那麼五險就是內涵，但是一金和社保是完全沒有關系的。下面和大家分享一下我的個人觀點。

綜上所述，社保和五險一金區別是非常大的，但是和五險基本上沒有區別，社保是總的概念，五險是具體的內涵，住房公積金則完全不屬於社保的范疇，是獨立社會保險之外的另一個體系。

㈥ 社保和五險繳納比例

繳納抄比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

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㈦ 職工社保五險包括什麼

1.社保指社會保險，也就是由政府主導的保險體制
狹義上的社保是指養老、醫保、失業、工傷專和生育五大類城屬鎮職工保險，也就是單位要給員工交的這五類保險
廣義上的社保，除了上述那五類保險外，還包括了城鎮居民醫保（針對城鎮戶口中沒有工作的人、小孩和老人這些沒有享受到或者不符合享受職工社保的人）
此外，還有新型農村養老保險和新型農村合作醫療，針對是農村戶口中，沒有在單位工作，無法享受職工社保的人
2.單位交的社保就可以理解成狹義上的社保，也就是俗稱的五險，養老、醫保、失業、工傷和生育
3.農戶不能以個人名義自己交單位那種職工社保，沒有單位的，只能參加新農保和新農合
在戶口地村委會辦理參保手續，提供身份證和戶口簿就可以了
4.社會保險只是社會保障的一個重要部分，社會保障的概念更廣，低保、民政救助等都可以算是社會保障的內容
5.養老保險只是社保里的一個保險，從嚴格意義上來說，社保不等於養老保險，社保比養老保險更寬泛，但是，實際中，很多人把社保等同於養老保險看待，這其實不對

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