為什麼有些公司不願意交社保

『壹』 為什麼有很多私企不給員工交社保

可以的。按照國家規定，每個單位必須給員工繳納五險，不論私企還是國企，可以撥打回12333社保局電話，咨詢答相關程序。也可以直接跟單位談，讓他把這部分錢補給您。如果確實需要仲裁，您可以通過勞動仲裁維護自己合法的權益。

社會保險的特徵：

• 社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身。

• 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。

• 社會保險屬於強制性保險。

• 社會保險的目的是維持勞動力的再生產。

• 保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

• 保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

『貳』 國家強制公司交社保 為啥不強制給交一金呢

第一，住房公積金也是強制繳納的，依據公積金管理辦法，用人單位自用工之日起30天內，應當為勞動者辦理公積金登記並依法繳納，一般來說也就是第二個月起就要繳納
第二，很多單位之所以不繳納公積金，原因是公積金雖然是強制繳納，但並沒有強有力的處罰措施，而且公積金部門也缺乏足夠的執法手段
按照公積金管理辦法，公積金主管部門對未按照規定執行的單位可以要求其整改，並處1-5萬元罰款，但事實上，這點錢對於一些大規模單位來說，遠比繳納公積金劃算，假如一個月罰款1萬元，但是繳納公積金成本10萬元，這會導致單位寧可違規繳納罰款也不願意繳納公積金。
而社保不同，因為存在社會保險法，勞動法，勞動合同法，而且單位不給勞動者繳納社保違法成本非常高，另外，勞動仲裁的裁決具備法律效力，對於欠薪，拖欠社保行為，勞動者仲裁後，勞動者可以直接拿著仲裁結果要求法院執行，這樣一來，執行力度強大，單位根本拖不起來（法院可以強制執行），而且單位負責人如果拒絕執行，輕者拘留，重者判刑，這樣一來，強大的法律手保障手段能夠讓企業心生畏懼。
所以說，現在企業都不敢不繳納社保，因為三部法律和若干法規條例擺在那，違法成本極高。但公積金目前只有一部管理規定，屬於部門規章，其法律效力顯然弱於法律，而且公積金的處罰力度不高，執行力也很弱（單位拒絕辦理和繳納的，公積金主管部門除了每月罰款外並無其他好的措施，目前公積金部門也沒有強力執法機構），單位違法成本低，而且低於依法繳納的成本，因此很多單位寧可選擇違法也不願意執行。

『叄』 為什麼員工的社保，民營企業很多都不願意繳納

首先，繳納社會保險成本大，每個人意願不統一。一般來說對於民營企業經營狀況很受市場的影響，如果繳納員工社保對於很多需要員工的民企來說會加劇公司經營狀況的不穩定性，對於一般的小的民營企業來說他們更願意用繳納社保的這部分錢來作為獎勵不斷的激勵員工努力工作為企業創造效益，就造成了監管監管的盲區使企業不斷的鑽空子，另外一方面我國的普通工作者很難有意識去主動維護自己的權利，很多企業在招員工時都以臨時工作為身份不進行主動的買社保，這就造成了以前很多民營企業很難主動給自己的員工買社保，當然很多大型公司都會給員工購買社保。
最後，我國人口流動大，崗位並不固定。對於現在的市場求職者來說，他們可能會幾個月就換一份工作，所以說對於不同的工作是否購買社保這一要求就很難完全的要求到企業履行。
如有遺漏，歡迎補充。

『肆』 為什麼好多公司開了很多年不交社保

因為這些公司不與員工簽訂勞動合同，所以就沒有購買社保的，但勞動者遇到這種情況，建議反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。

『伍』 為什麼有很多公司，不願意給員工繳納社保呢

給員工繳納社保的時候，公司需要承擔大部分的費用，個人還需要承擔小部分的費用，員工拿到手的錢感覺會少了，而企業自身也增加了用人成本。如果不繳納社保的話，公司減少了支出，而員工拿到手的錢則相對於被扣社保的錢多了，員工會更加滿足……不過這種不繳納社保的行為是違法違規的，員工如果依法受雇於企業，企業沒有為員工繳納社保是可以舉報到勞動局，並且要求企業補繳的。

另一方面，企業自身也面臨風險：哪怕員工承諾不用繳納社保，這種違法的承諾協議是沒有用的。一旦員工反口，那麼企業就需要面臨賠償補繳、勞動局罰款等問題……所以，還是老老實實繳納社保，才是可取之道……

『陸』 為什麼有些公司不願意交社保

公司正規嗎？去企業查詢的相關網站查一下企業狀態，注冊資本，經營范圍，確定是否正版規。權是否繳納社保只能說明這家公司是什麼樣的經營理念，因為現行體制下，如果員工不主動申請勞動仲裁，監察機構是沒有如此多的精力去發現每一個違法行為的。所以很多企業都少交、漏交社保以節省開支，創業公司尚可諒解，但運作成熟的公司還不交社保，那就說明企業對員工的態度是有問題的。題主這家公司以「提成高所以不交社保」作為理由！

『柒』 為什麼不給員工買社保的企業還有人敢去

去一家企業工作，企業的老總應該給員工們買社保，買醫保，五險一金，但是有的企業是私人企業，為了節省人工，和保險的錢，他們是不給員工買保險的。工作總是有人會去做的，即使不給買保險，也得有人去做，因為總是有人需要這份工作，即使覺得這樣很不公平，但是為了賺錢養活自己和家人，也是沒有辦法的事。
3、有的企業每個月的工資很多，把保險的錢打給工資裡面了

雖然有的企業不給交社保，但是他每個月的工資很多，把保險的錢打到工資裡面。這樣的情況就等於給你交保險了。所以打工者覺得算來算去也不算太賠，於是就去了這樣的企業打工。

我覺得用工單位和員工之間應該是一個互相尊重，互相理解的狀態。用工單位對員工好一些，員工也會為工作投入的更多一些。二者之間不矛盾，應該是雙贏的關系，所以不要心疼那點保險的錢，你能夠留住一個人才。