不辦理醫社保會被公司開除嗎

Ⅰ 公司的醫社保 我能不辦理嗎

不能。
為職工繳納社保是公司的義務，否則違法。醫保不會白交的，醫保賬戶余額是累計的，停繳了，余額不會有損失。另外，有的地方政策規定，離職後，醫保賬戶的錢是可以取出來的。

Ⅱ 我在現在的公司做了三個月了，醫社保才辦了一個月，如果現在辭職的話，醫社保是不是會被取消掉呢

不是取消掉，是來單位給你辦停源交，以後不再給你交費了，
如果你還想繼續交費的話，可以辦理轉換交費形式，轉成個人交費，
如果不想自己交的話就停交，等什麼時候有新單位接收了，再繼續交費就行了，原來裡面的錢不會少的，只是醫保按規定必須連續交滿25年退休才可以享受到。如果中途停交就以前的那一個月不算時間了。

Ⅲ 被公司解僱了社保怎麼辦

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

Ⅳ 每個月都有醫保需要報銷者會被公司開除嗎

醫保報銷與公司開除互不搭界，怎麼能這樣相提並論？醫保報銷是社保的事，公司開除員工是企業內部的事。

Ⅳ 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

Ⅵ 企業不交社保,職工被開除該怎麼辦,有時限制嗎

員工被開除了可以看企業是否違法解除，如果是違法解除可以申請雙倍賠償；也可以以未給員工繳納社保為由申請勞動仲裁，要求企業補繳醫社保且給年限補償金，一年一個月，6-1年按1個月，不到6個月按半個月的工資作為補償金。

Ⅶ 員工達到公司辦理醫社保的要求， 員工不辦理醫社保,公司是不是要與其簽署合同

怎麼說呢，國家規定企業有社保的代扣代繳義務，也就是說，從法律角度，企業有義務給版員工上社權保，即便員工想不上，也簽訂了不上保險的合同，那麼合同也是違法合同，不具有法律效力。一旦員工反水，到勞動局仲裁，企業吃不了兜著走，所以有些企業會因為這個不和員工簽合同，甚至辭退員工的可能都有的。

Ⅷ 公司不買社保怎樣處罰

社會保險法規定職工必須購買養老、醫療、失業、生育、工傷保險。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅸ 辭職後公司不交社保了，那是不是會自動停保

如果離開公司，公司會停掉你的社保，就是說社保是不可以使用了的，比如去醫院刷醫保、買葯刷醫保等都是受影響的。停了的話沒有什麼問題，但是這段時間內要是生病住院或手術（尤其是大手術）醫保是不會承擔費用的，也就是說你的醫保沒有任何保障。

隔幾年或幾個月都沒關系，但是這期間包括住房公積金等，都是不能作為貸款買房的憑證，就是住房公積金也會受影響；後期要是重新找工作了，再繼續交，都是沒有問題的，不過要繳納滿15年，才能享受退休後的所有福利，也就是說你要交滿15年才可以。

如果斷斷續續的繳納，也就是你這種情況，要休息一段時間，影響比較大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果實在不行，就只能斷交了。

(9)不辦理醫社保會被公司開除嗎擴展閱讀：

一般離職後如果是短時間內找工作，社保可以等等，但要是休息時間過長，就建議補交或續繳社保，目前主要有以下兩種方法：

通過單位繳納，找到工作，到公司報到30天內，用人單位就有義務為員工繳納社保，有固定工作的員工不用擔心自己的社保問題。

自己辦理參保，如果沒有穩定工作，如自由職業者或個體工商戶，可以以靈活就業人員或居民身份自行處理；

① 自己到戶籍所在地的社保經辦機構或地稅申辦部門，繳費參加醫療保險和養老保險；

② 找專業的人力資源公司代繳，可參加職工五險，享受五險福利待遇。

參考資料：五險一金_網路

Ⅹ 請問不繳社保被開除，合法嗎

社保是基來本生活的保障，源是保障勞動者本身在勞動領域中存在的風險。勞動者應該更深刻的認識到社保對勞動者的重要，而不是為了節約社保的幾百元而果斷的放棄生活保障。
《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，職工均應當參加養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險。
由此可知，參加社會保險不僅是用人單位的法定義務，同樣也是勞動者的法定義務。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險的行為，本身就違反了這項法定義務，影響了勞動關系的正常履行，使風險不當地轉嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴重的過錯行為。

在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規定的情況下，用人單位完全可以通過規章制度來防範這一點。具體來說，作為解除條件，可依據《勞動合同法》第39條規定，將這種行為規定在「嚴重違反用人單位規章制度」的情形中，或將其作為試用期錄用條件之一。此外，用人單位也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。

滿意請採納~