A. 關於社保 我們公司把社保的錢打在我的工資里 讓我自己去交
單位這么做不對啊，你自己去辦，只能參加醫療保險和養老保險
其它的失業保險、工傷保險、生育保險怎麼辦，這3個必須是由單位統一辦理的。
B. 我的社保是單位幫我交了，但社保交的錢還是在我工資里扣除，單位只交150元，剩下的都是自己交
社保是單位和企業職工按比例共同繳納費用，比倒根據當地實際和當地政策，比例有所不同。
C. 公司從我工資里扣錢交的社保,那是屬於公司交的還是個人交的
從你工資中扣除的是個人應繳納的9%，公司會從企業帳戶存入社保21%。
在你中途不提取失業金的前提下，這兩部分款項將累計計入你的個人帳戶，用於退休後的社保核算。
D. 公司把交的12%社保的錢打在工資裡面讓自己去交這合理嗎
不合理。請求勞動制裁吧！
E. 公司給員工交社保的錢會從自己工資中扣除嗎
會的，一般社保繳納是包含公司和個人兩部分，個人部分是從個人工資裡面扣除
F. 社保是從工資中代扣代繳，個人交的社保部分肯定是從工資中扣繳。那單位要交的那部分也從個人的工資中代
社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是從你的工資里扣除的，公司內那部分不容用你承擔，是公司自己出錢，所以不用擔心。自己交的養老保險和公司交的養老保險會計入你的養老賬戶里，到退休時候會和退休工資掛鉤的。醫療保險每個月會往你的銀行卡里打入一定的錢，多少和你交的多少有關系。
G. 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎
不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。
H. 公司幫員工繳納的保險說是把錢打在員工工資卡上，讓員工自己繳納，想請問下這樣和公司親自幫繳有區別嗎
還有這樣的公司嗎？那社保是作為工資的一部分發放嗎？如果這樣的話，職工要專多交個人所得稅。
如果屬不扣稅，這部分不能作為勞動保險費列支。
我覺得這樣對公司不利，因為按勞動法要求，公司應該給員工交社保，發到個人手裡並不代表為員工繳納了社保，如果職工與公司起勞動糾紛的話，還是對公司不利的。
I. 單位將社保、醫保以工資形式發給個人,由個人自己交，可否
流動性大不是理由，這樣的想法和做法肯定是不合法的。
員工流動性大，而企業又沒有能力或沒有專人負責管理，社保這一塊可以外包給一家社保代辦的公司呀，新人來做個增員，走的時候做個減員。。