公司幫買的社保個人部分還要

A. 公司幫我們交社保是要我們全額承擔，而工資表裡是個人承擔和公司承擔各一部分

不合法，你單位讓你全額繳納社保，工資單里你們只承擔了個人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出個人應當繳納的部分，比700少的部分就是你們單位剋扣工資了。

B. 「五險一金」公司交的部分要個人承擔怎麼辦

可以到社保局進行仲裁。
五險一金是由公司和個人一起承擔的，公司負責承擔的，公司必須繳納。
一、公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

C. 公司幫忙夠買社保，從工資扣一小部分，於個人而言，社保有什麼用呢

你好！來
社保有五個部分：
1、養源老保險：主要是你繳納累計滿足15年後，退休後可以領取養老金；
2、醫療保險：主要是你平時生病可以使用，大病住院等都有保障；
3、生育保險：連續繳納滿足1年，生孩子產檢，生育期間的工資社保局負責；
4、失業保險：你失業了可以按照月份領取失業金；
5、工傷保險：因工作受傷很嚴重，可以鑒定工傷級別，相關醫療費等由社保局支付，對企業和個人都是一種保障。
所以建議你正常繳納，對自己是非常有利的！

D. 企業幫員工買社保時個人部分企業可以隨便調整高

不可以的，企業和個人的繳納比例都是各地方政府規定的，如果企業隨便調高個人承擔部分，是違法的

E. 我想問下，在工廠上班。老闆答應給員工買社保，但是社保的單位部分和個人部分都是自己出錢，正常嗎

不正常，如果你是這個工廠的員工，社保全部由你一人承擔是不合法的，你可專以向當地勞屬動監察部門舉報。社保要按用人單位與勞動者按比例承單。比如激費基數假沒是2200元，那你的養老保險工廠要承擔20%，你自己承擔8％，失業保險公司激1.5％，個人激0.5％等等。另如果你工廠以你自己或看以工廠沒有激納社會保險為理由解除勞動關系，你也可以申請勞動伸裁。

F. 公司給員工買社保，公司方和個人各承擔多少

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五險一金的使用方法專！屬

G. 關於公司幫我補繳社保，我要交個人部分嗎

一般情況是要的，但如果您是公司的重要人物，公司也可以免了您個人部分。因為在程序上是公司去社保局補繳全部，然後再向您收回個人部分的。就看公司是否問您收回了。

H. 為什麼公司幫買的社保屬於個人的

本來就屬於個人復的啊。
社會保險中制的養老保險個人賬戶只有個人繳費部分構成的。一般是8%。
單位繳納與個人沒有關系，不劃入賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。
等到你退休的時候，你的退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數和繳費金額給你劃入的一部分。

I. 公司給買了社保，個人和公司各該承擔的比例是多少

社保中包括五險一金，其相關的比例如下：
「住房公積金」：具體單位和個人內承擔容的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低於工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。