公司給交了社保就相當於簽合同了嗎

1. 簽勞動合同和買社保有什麼關系是不是簽勞動合同就要由該公司買社保

是的，只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。這是國家強制規定的。如果用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同或者為員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。
此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

2. 公司給交保險就等於簽了勞動合同嗎

勞動合同與繳納社會保險是兩回事。也不存在先後順序，社會保險繳納內是自用工之日起就要由用容人單位將勞動者個人承擔的部分從工資中代扣代繳，勞動合同只要是自用工之日起一個月內簽訂就沒有什麼問題。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是依據《勞動合同法》第十條之規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
同樣用人單位給勞動者繳納社會保險是依據《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費……
綜上，用人單位與勞動者簽訂勞動合同以及給勞動者繳納社會保險都是勞動法律法規所規定的，並不是繳納社會保險以後就不用簽訂勞動合同了，而且在《勞動合同法》第八十二條還規定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的還要支付雙倍工資。當然，也不存在簽訂勞動合同以後才能再辦理社保手續的問題。

3. 公司沒給我交納社保，只是說把錢發給我了！還跟我簽了協議！我還能要求公司給交納社保嗎

welcome211，不懂不要胡說八道，也不要復制你那些無聊的東西來蒙人混分

回答樓主

1.協議不交回社答保無效，交社保是法定必須交的，你可以要求單位補交

2.但是，由於協議已經說了工資包括社保補貼，你要求單位補交，必須退還這些補貼

也就是說，你去勞動仲裁，結果是要求單位補交，然後你退還協議規定的補貼給單位，然後補交你還得自己出個人部分

4. 單位交社保就等於簽了勞動合同嗎

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 建立勞動關系，用人單位與你簽訂勞動合同時，就應當為你買社保。這是用人單位的法定義務。沒交的應當補繳。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期是包含在勞動合同期限中的。

《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
因此如果未簽勞動合同則單位應當支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償。由於已交了社保則單位為勞動者交社保一事可證明雙方存在勞動關系。用人單位不能單方解除勞動關系如果雙方協商可要求單位支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償、另外補簽勞動合同。
時間從勞動者提供勞動滿一個月之後起計算最長不超過十一個月的雙倍工資。試用期也包括在內即只要單位在一個月之內不簽訂勞動合同則從第二個月起即應支付雙倍工資。

5. 公司給員工交了社保就不用簽定勞動合同嗎

繳納設保與簽訂抄勞動合同襲是兩回事。用人單位必須在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，與是否繳納社保無關。超過一個月未簽訂就屬於違法，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽訂勞動合同的視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

6. 哪些情況下,企業給你發工資,交社保,卻不和你簽訂勞動合同

勞動合同是法律規定必須簽訂的，不能放棄。根據規定，如果用人單位通知後勞動者一個月內不簽訂合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，按照勞動法規定你們沒有訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，如果員工不簽合同你只能終止與其的關系，不然按照法律規定企業的權益是沒法保障的。

根據《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

擴展材料：

如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

7. 公司不給簽合同但是給上社保，是怎麼回事給上社保等於簽合同了嗎不簽合同對以後找工作有影響嗎

公司管理不規范。社保不等於勞動合同。將來離開此公司後找新單位時，新單位可能會要你與原單位解除/終止勞動合同證明，因此有可能會有影響。

8. 是不是給員工繳納了社保了就等於簽了勞動合同了

入職手續，人事制度，通知，社保證明等作為證據
轉正後沒有簽合同期間要求兩倍工資賠償
繳納社會保險費，一般會被認定為員工的
隨意開除，需要支付補償金，入職不到一年的，發一個月工資

9. 如果與公司簽訂勞動合同,是不是就必須繳納社會保險

不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。

《版社會保險權費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

10. 公司給我交了社保，但是沒有簽過任何合同．請問這樣能算簽過合同了嗎

這樣是不算簽合同的。
勞動合同是有專門的合同的。
用人單位是有責任為職工辦理繳納社保的。