公司可以提出交社保降薪

⑴ 公司未按合同買社保16個月，現在要對我降職降薪，我肯定不願意，現在我該怎麼辦

既然向大家咨詢，看來你還是有意願繼續在公司工作的，可以先跟企業協商解決，專協商未果的，再具體視情況而定屬。有幾個方面，需要注意：
一是，「企業未按合同買社保16個月」，是否企業為員工參加社會保險有漏交或少交的情況，如果是的話，可以要求企業按照規定補繳，或者直接向社會保險部門反映，進行處理。（注意追繳時效，一般為自漏交或少交之日起2年內）；
二是，「降職降薪」，企業這樣的做法是出於怎樣的安排或依據？在工作期間，個人是否有違法企業有關管理的規章制度、無法勝任工作等情形，或者說勞動合同/協議約定事項？如果，以上所述都沒有相關情形出現，員工不同意，可以向當地的勞動監察部門投訴處理。

⑵ 關於公司裁員降薪和社保、賠償的問題咨詢

首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一專致。單方作屬出的行為無效。
其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標准，不完全依照勞動合同。
再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是不成立的。
如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬於違法解除，您可以主張繼續履行合同或者主張經濟賠償金，標准為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月工資賠償，工資以最後12個月平均工資計算。

⑶ 公司給降薪，是否可以不調整繳費的基數啊並且也是不情願才簽的協議

今年降低月收入，到明年7月才調低繳存基數，有規定的。

⑷ 公司不繳納社會保險，無故調崗降薪應該如何維權

是違法的，可以向媒體曝光，或者告上法庭，不過不好的就是，如果你還在那公司的話，你想想老闆以後會怎麼對你把，說不定哪天就讓你卷鋪蓋走人了，你先看看這個用人單位不繳納社會保險費的法律責任的條文把，下次最好找個正規企業，以上是自己手打的，採納我把！！！

用人單位不繳納社會保險費的法律責任
勞動合同法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費的，應當按照什麼標准加收滯納金？
《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部
門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日
起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
（2）繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，應當如何處理？
《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
（3）用人單位向社會保險經辦機構虛瞞報工資總額、職工人數或者騙取社會保險待遇、社會保險基金支出的，應當承擔什麼承擔？
《勞動保障監察條例》（2004/11/1）
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任

⑸ 關於公司沒有購買社保和降薪的事宜咨詢，謝謝專業人士回復

違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
不給你及時交納社保，可以先去勞動監察部門去申述。然後去當地勞動仲裁院提出申請（不收費的）。
記得要准備好相關證明材料，比如勞動合同、考勤記錄、工資表等等。
希望採納。

⑹ 公司對員工的哪些舉動可以作為開除員工的依據比如:不發工資，不交社保，降職降薪...算不算

「不發工資，不交社保，降職降薪」都是企業行為，都是侵害員工合法權益的行為，怎麼反倒成為公司開除員工的依據？！
也太顛倒黑白了吧？！

⑺ 本人在公司工任職4年半，公司一直沒有幫我買社保，還要我調崗降薪，本人不同意，公司要辭退我，怎麼辦

你好，按復照勞動法，用制人單位應該足月足額繳納社會保險。
如果你們單位一直沒有為你繳納，那是犯法的。
還有你為公司工作四年半，他們辭退你，是要賠償的。
按照法律規定，一年賠償一個月工資。
我的建議，你和公司先協商，並且保留錄音證據，如果能繼續做，那就做好。
不能做，你去勞動局告它們，你一定贏。
祝你順利

⑻ 我本人平均工資13800元,公司只交最低的社保,差的多公司要補交社保嗎

既然公司交的最抄低檔的社保，可定不會給你補交。現在多數私企都只交最低檔的社保，為的是如果不交社保怕監管局查到會重罰，所以只交最低檔次，如果可以的話，根本就不會給你交。只有國企和央企交的是最高檔次或者中檔

⑼ 單位要給勞動者繳納社保的同時降薪怎麼辦

企業是自主經營、自負盈虧的法人，其待遇標準是市場化競爭的結果，因此待遇標准變化時只要不違反最低工資標准、同工同酬、合同約定就不違法。

⑽ 公司以我考核不合格，調崗降薪，我可否申請解除合同，並取得賠償

首先，你可以要求2010年1月起至你簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額，另外，你可以要求公司支付經濟補償金,並為你補繳社會保險。