進公司能不能不買社保

㈠ 在以前的公司是自離的 進別的公司還可以再買社保嗎

如果你以前的單位已經給你辦理了社保關系繳納了養老保險和醫療保險，你到了內新單位可以容將原先的社保關系轉移，不能重新辦理社保關系繳納養老保險，因為規定是一個人只能具有一個社保賬戶，社保繳納以後長期有效永不過期

㈡ 員工不買社保，企業違法嗎

按相關法律規定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的行為違法，按法律規定給勞動者繳交社保的行為違法。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)進公司能不能不買社保擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考資料：網路-社保

㈢ 剛進公司就買社保嗎

剛進公司就百要交社保費這正常。
社會保險是強制保險，公司必須給專員工繳納度社保屬。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳問納的進入個人帳戶）；
醫答療保險：單內位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位比例：0.2%，個容人0.1%；
工傷保險：單位比例：0.5%~2%，個人不用繳費；
生育保險：單位比例0.8%，個人不用繳費。

㈣ 員工進公司要買社保要注意什麼

員工進公司要問清社保是否是五險（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）？女職工進公司要問清生育保險是否購買？這很重要噢！

㈤ 自己買社保100%，然後進公司能繼續買100%的嗎

進公司公司給你交了就不用買100%了。財務會給你辦好的。

㈥ 怎麼避免員工告公司不買社保

那就給員工上社保，或者告訴職工將社保的錢發給他們。

㈦ 53歲進企業上班用人單位不買社保合法嗎

男的還是女的？
如果是女的，超過了退休年齡（女50周歲退休），是買不來回社保了。
如果是男的答，就應該買社保，因為男的要60周歲才能退休。現在53歲，在企業可以買7年，到退休年齡時，還沒繳齊15年，是辦不來退休的。
如果是非農戶口，可以一次補繳好8年再辦理退休，享受退休金。
如果是農村戶口，就只能往後延5年，再補齊3年，就可以辦理退休，享受退休金。

㈧ 請問,55歲進入公司,公司要求買社保,是買還是不買好

如果條件允許當然是繳納社保好，給自己一個最基本的生活保障，退休後能享受退休待遇。

㈨ 員工不買社保，企業如何規避風險

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位內要承擔的各種費用容金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。

因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

(9)進公司能不能不買社保擴展閱讀：

1、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。

同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

2、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。