單位在人才交流中心交社保

❶ 我檔案放到人才交流中心,畢業後一年開始交社保，工齡從哪算起

1、工齡是從建立工作檔案開始，打個比方，如果你是2000年畢業，2003年才和單位專簽訂合同，投交屬社保，那麼你是從2003年開始算工齡的。如果你2003年和單位簽訂合同沒有投交社保，那工齡從2003年算起，但是社保不計算。從上面就可以看出社保和工齡的關系。有關系但是不是相同的。
2、人才交流中心託管檔案跟你的社保和工齡沒有多大關系，那裡只是給你保管檔案而已。

❷ 個人檔案如何從單位轉到人才中心個人怎樣給自己繳納社保

1 在同一個省來的話，繳費自基數應該是一樣的，至於放哪裡，看你戶口在那邊方便辦理。
2 憑解除勞動合同或離職證明到社保辦理檔案託管，需要是本地戶口。
3 也需要解除勞動合同或離職證明，到社保辦理單位變更，有可能單位在解除勞動合同的時候已經把你的帳戶變更為靈活就業性質，你帶上身份證去社保查詢一下，如果變更了，就可以按靈活人員來自己交納。基數為上一年社平工資的20%，檔次自由選擇。

❸ 剛畢業參加工作,檔案交到人才中心,單位也給交了社保,是不是沒有別的問題了

對，只是檔案和社保分離，沒有別的
如果離職不想斷社保，可以自己去人才繳納社保

❹ 檔案在人才交流中心可以自己繳納社保嗎

• 可以的，如果是本地戶口的話，就可以到人才去人才辦理靈活就業繳納社保，只可以繳納醫保和養老保險。

• 如果不是本地戶口的話，即便是檔案在人才存放，人才也不會為你辦理社保，你只能選擇社保代繳機構幫你代理社保。

❺ 社保中心和人才交流中心有什麼關系

我雖然不是中心代理部的（哈哈，我是專版編輯部的）,但我也看過和聽過我的同事(她們是代理部的)講這些事.以我的理解來看,先說結果吧——你不一定非得把檔案放人才中心，社會保險中心和人才交流中心也是兩個不同的職能單位，沒什麼關系。
這個結果當然是有前提的：1、你的單位有檔案管理職能或專業部門（現在這種職能不是所有單位都有的，必須是有這個職能范圍，有的甚至要經過國家相關政策規定或相關部門認可授權才能擁有，當然這種嚴格的規定對我們員工來說是有好處的，至少不會隨便把檔案交給單位某個不相乾的部門，等到N年後要用時他們卻告訴你找不到了）；2、你的檔案已由街道辦事處或有檔案管理許可權的相關部門保管。一般來說，如果你是賞員，而你的賞組織關系目前正在街道那裡，那麼檔案從學校回來的時候也會同組織關系一起發到街道那裡。這種情況就很難說了，就我們看來，本來街道作為政府機關的基層組織，檔案和組織關系放在那裡應該是很保險的。不過我上次也就因為這樣而差點找不到自己的組織關系了，最後才得知，這到底保不保險，還是看人的。你知道現在政府工作人員素質也是良莠不齊，工作認真負責的會把幾十年前放這兒的檔案都保管得好好的，不負責的早不知放哪兒去了。還好這次我遇到的也是一個老黨員，他在街道崗位上一輩子，最後他拿給我看，幾十年前的檔案，雖然主人一直沒來提走，可他都還保管得好好的（到是那個居委會的工作人員，渾渾噩噩的，記性又不好，再加上辦公室也搬過兩次，你問她，她完全說不出個所以然來，害我以為檔案找不到了。）
既然你的檔案在街道，我想你應該是畢業以後由學校或你自己直接拿到那裡的吧？因為大多數學生都是這樣的，一直到他們找到可接收檔案的單位後，檔案才能轉出去，否則想轉的話，除非你動動腦筋或找到熟人，不然好像是不能隨便由自己拿走的（一般是憑單位接收函）。
至於社會保險嘛，哈哈。這是人才中心人事代理服務中的一個項目，就是說將檔案放於人才中心的人，如果選擇了人事代理服務中的這個項目的服務，那麼就由中心給你代辦，但只是代辦，錢還是自己交，你還要出這個代理服務相應的費用。有的中心是分開的，像我們中心就是，如果你只是把檔案放這里，而不選擇代理社會保險等代辦服務，那就只收檔案管理費而不收代辦保險費，如果你選擇代辦保險服務那才再收一筆代理服務費。至於有沒有人才中心強制性地把檔案管理和保險代辦統一成一項，然後一口氣收費的，我就不知道了。
總的意思就是人事檔案的管理和社會保險的辦理是沒有關系的。現在社會上很多沒有檔案的人，他的單位可以幫他買社會保險，他也可以自己到社會保險大廳去辦理保險購買。最後到了領取保險金年限的時候，該怎麼領就怎麼領。你看我們父母這一代，也沒人叫他們在每月領保險的時候出具人事檔案啊，對不對？這當然跟我們國家在社會保險和檔案管理上的一些歷史遺留問題也有關，畢竟政策是逐漸完善的，問題也總會有，所以不可能任何一項都有很固定、統一的做法。
最後我想建議的是（當然也是我的同事們私下說的），如果你現在的接收單位有檔案管理職能，就把檔案從街道轉到單位去；如果單位沒有，或不接收，那就想個辦法把檔案拿出來放在自己手上，自己好好保管，也不要緊；如果自己記性也不好，怕一來二去弄丟了，就乾脆放到人才中心來，畢竟這里要交人事代理（檔案保管）費，出了錢的，弄丟了也找得到負責任的人，有解決辦法——這也是現在最提倡的作法，也是國家逐步完善檔案管理的結果。每年出點錢就出點錢，關鍵是讓檔案隨身走，也就是人在哪裡檔案在哪裡，檔案在哪裡人心裡要清清楚楚。
好啦，就是這樣啦！不用著急，弄明白了就知道，這其實也不是多大點兒事。

❻ 檔案在人才市場，要怎麼交社保

去你戶籍所在地或者常住地的勞動保障中心（職介中心）做社保代理。
不同的城市繳納的險專種不一屬樣，但一般都是個人交養老+醫療的。
個人繳納養老和醫療險，之前的社保卡也都可以使用，可以住院報銷，辦理門規。
養老賬戶和之前單位給你繳納的也是同一個賬戶。

❼ 檔案在人才交流中心,必須要辦理社會保險嗎

1、有工作單位的，單位是必須為員工繳納社會保險的，這是國家強制的。

2、沒有工作單位，個人可以選擇不繳納社保。後果就是沒有任何保障。

❽ 單位交了社保檔案在人才交流中心還用辦人事代理嗎

人事代理是你在沒有單位給交社保的情況下要找的，現在有單位給你繳社保了就不用了.

❾ 檔案放在人才市場 如何交養老保險

繳納社會保險根據各地平均工資不同略有差異，前一年的得社平工資是後一年的繳費基數。

你可以根據你自己的經濟承受能力從社平工資的60%~300%繳納養老保險。

至於交多少，還是根據你們當地的經濟發展水平決定的。你們那經濟發達的話，是交的多的。

1、北京城鎮戶口可以自己交社保，同時參加養老、醫療和失業保險。把個人檔案託管到戶口所在區的人才中心，然後在那辦理參保手續，要帶上身份證、戶口簿和照片等。

2、交費基數，養老和失業最低是社平工資的40%，1490。2009年，最低月繳納養老保險298元、失業保險費17.88元、醫療保險182.56元。

(9)單位在人才交流中心交社保擴展閱讀：

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

❿ 檔案在人才交流中心可以自己繳納社保嗎

• 可以的，如果是本地戶口的話，就可以到人才去人才辦理靈活就業繳納社保，只可以內繳納醫保和容養老保險。

• 如果不是本地戶口的話，即便是檔案在人才存放，人才也不會為你辦理社保，你只能選擇社保代繳機構幫你代理社保。