社保局按檔案年齡退休

1. 社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎麼辦

社保局不已檔案最早年齡，而是以身份證年齡辦理退休，該怎麼辦呢？
根據人社部的規定，職工出生時間的認定是以身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案出生時間不一致的，要以檔案中最原始的記載為准。
也就是說，當遇到身份證和檔案年齡不一樣的時候，是以檔案中的最早年齡為準的。
舉個例子，假設你身份證年齡已經到了60歲，已經可以退休了，但是你檔案的年齡只有58歲，還差兩年才能退休，那麼，此時，社保局肯定是以檔案中的58歲年齡為準的，你只能再等兩年才能辦理退休手續。
這么做其實是比較科學合理的，因為這些人之所以身份證和檔案年齡不一樣，是因為很多人之前為了招工，上學等原因改小了檔案年齡，之前已經因此獲益，而現在又想按實際年齡退休，但便宜不能兩頭占，蘿卜不能兩頭切。
那麼題主所說的，社保局不按照檔案年齡而，按身份證年齡辦退休，這是什麼一回事呢？
這其實就是遇到了檔案年齡比身份證年齡大的情況。
這肯定是因為你身份證的年齡更小，比如說你身份證年齡是58歲，而你檔案年齡已經到了60歲，可以辦理退休手續了，按照上述規定依據檔案年齡，你可以退休，但是社保局非得按照身份證58歲，讓你再等兩年退休。
也就是說，現實生活中，很多地方是按照身份證年齡和檔案年齡哪一個更小，就以哪個為准。簡而言之，哪一個年齡對退休人員人員不利就以哪個為准。
那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？按照國家規定以檔案年齡為准，如果社保局不如此做，那麼你是可以去申請行政復議，也可以去進行訴訟的，不過你要做好維權成本比較高的心理准備。

2. 辦理退休，年齡是按身份證還是檔案

實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

規范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(2)社保局按檔案年齡退休擴展閱讀

要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為：

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

2、按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

3、對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

3. 社保退休年齡是按照身份證還是檔案的呢

根據國家勞社部發（1999）8號文件規定，職工的出生時間，身份證和檔案不符的，按照檔案最早記載的年齡為准，所以，你應該按照檔案年齡辦理退休。任何證明無效。

4. 社保局退休年齡是按身份證還是檔案

職工的出生時間，
身份證和檔案不符的
按照檔案最早記載的年齡為准，
所以，你應該按照檔案年齡辦理退休。
任何證明無效。

5. 檔案年齡與實際年齡不符，退休時間以什麼為准

這個只抄能以檔案記載的出生襲年月為准，即使原廠存在，其開具的證明之類的在社保方面也是沒有任何作用的。所以只能等兩年再辦理退休手續了
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

6. 社保退休是按檔案年齡還是身份證

一，退休年齡，應以當事人身份證上的年齡為准；
二，相關規定：回
《勞動部答辦公廳關於核定職工退休年齡問題的復函》的主要內容：
關於企業辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證，戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准。由此引起的爭議，屬於職工因享受社會保險發生的勞動爭議。根據《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（國發〔1987〕69號）第30條的規定，凡屬於各省、自治區、直轄市實施細則規定的受案范圍的，如當事人申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

7. 12333社保局客服電話是不是24小時的退休年齡是按檔案年齡還是身份證年齡

社保局客服的工作時間一般是在周一至周五早九點至下午六點，在這期間是內可以撥打電話咨詢事情的，退容休年齡也是按照身份證年齡來的，如果到了退休年齡還沒有繳納夠最低15年的養老保險，那隻能到退休的時候一次性都補交。

8. 社保年齡是真實的檔案年齡有塗改應按哪個年齡退休

就是按社保上填報的年齡，然後再到法定退休年齡就行了，或者社保上填報的出生年月日算到法定退休年齡

9. 社保退休年齡的界定是按身份證是的年齡還是檔案的年齡

按照社保退休政策規定，申請退休人員身份證和個人檔案年齡記載不一致的，以檔案記載年齡為准；檔案中有多種年齡記載的，以檔案中第一次年齡記載為准。

10. 社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎麼辦

社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦理退休是不合適的。依據勞社部發(1999)8號文規定，職工的退休年齡認定，實行身份證與檔案相結合的辦法認定，身份證與檔案不一致的以檔案中最早記載的出生年月為准。

國家大的趨勢就是以身份證年齡為准為大家辦理退休手續了，可以以檔案為準的人會越來越少。