㈠ 公司出證明我的工齡為什麼社保不認可
首先看你是企業員工還是機關事業單位，從你說公司出證明一事分析，你應該屬專於企業員工：屬企業人員工齡問題對於社保而言，需要這樣理解：
1、你公司出具的證明沒有足夠的說服力和證明作用；
2、如果你是1992年10月之前參加工作，你人事檔案中的《招工表》、《轉正定級表》、《大專院校派遣證》、《視同工齡認定表》等，可以作為參加工作時間的證明，
3、上述規范的證明材料全部沒有的，可以到相關區縣檔案館查找一下，如果能找到記錄，就復印蓋章，與原件證明作用相同。
4、1992年10月之後參加工作的，工齡與繳費年限是一樣的。
㈡ 關於社保和工齡認定問題
可以認定
關鍵是社保交費記錄，這個交費年限才能視同事業單位工齡的
㈢ 社保工齡是怎麼計算的
一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門（人才中心），但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。
只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。
工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。
詳細的工齡咨詢和管理在當地的社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。
㈣ 個人社保證明可以算工齡么
個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。不管是個人還是單位繳納社保都應該計算繳費工齡，它們的區別只是：如果是單位繳納，單位負責20%，個人負責繳8%；如果個人繳納28%由個人繳納。至於工齡沒有區別。
㈤ 社保與工齡問題
計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
《人力資源和社會保障局關於機關事業單位部分新錄（聘）用人員連續工齡認定問題的通知》中規定：原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業並參加城鎮企業職工基本養老保險的，錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後，其繳費年限與錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後的工作年限合並計算為連續工齡。沒有購買社保，按照上述文件精神，此段工作經歷不能計算連續工齡。
㈥ 社保單位繳費顯示為0,工齡如何認定
單位社保顯示繳費為零，說明沒有繳納養老保險工齡只有視同繳費年限可以作為繳費工齡
㈦ 社保和工齡有關系嗎
工齡是計算來社保繳費的年限。源
工齡是按檔案里記錄的首次工作時間算起的，如果你在通訊公司里的工作經歷沒有進入檔案，你可以到原單位申請將你的檔案轉入你新工作的單位，以便新單位核定工齡時有依據；
但如果通訊公司是私人企業，參加工作檔案材料可能不夠規范，國企也可不採信的，這不是一個證明可以解決的。
至於繳納養老保險的年限對於現在的年青人來說，基本上是不能與工齡混為一談的，工齡與養老保險的繳費年限的關系，主要是針對老一輩的人，他們工作的時候國家的社保政策還沒有或不完善，國家就把他們的工齡當作有繳社保的時間叫視同繳費年繳。
不工作的人只要去社保局交養老保險，他就有養老保險繳費年限的。
㈧ 單位以交社保時間來算工齡合法嗎
是合法的。
人力資源和社會保障局有專門的復函，工齡認定可通過檔案記載、原單位簽訂的勞動合同和社保繳費證明認定。
但在具體的執行中因檔案單位一般沒有許可權翻閱或調轉不方便，而原勞動合同期限並不能代表員工工作年限，所以單位要求用社保時間計算工齡是合乎規定的。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
（以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
(8)社保單位名義工齡擴展閱讀：
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算:凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算，經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。
因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算，企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。
職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。
因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。
歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
㈨ 參加工作並繳納社保才能認定工齡嗎
工齡按你檔案里記錄的工作年限為准。如果單位把你06年入職登記表或者招工表放專入檔案，工齡就是06年開始的屬。將來退休計算工齡也是看檔案里記錄的工作年限
社保是計算繳費年限，繳費一個月累計一個月，退休時就按你實際繳費年限計算，這個你平時可以在參保地社保局網上注冊查詢