公司不交社保工資會不會高點

Ⅰ 在公司上班，是不是工資越高，交的社保越多

正常來說應該是這樣的，交社保是按工資基數來算的，工資高，工資基數應該越高，同樣的8%比例，交的就越多，
只是現在很多單位，都是以最低線來做為工資基數的，這樣單位負責的數額就會少一些，就像我單位，不管是普通員工，還是主管、經理級別，雖然拿到手的工資相差很多，但是單位給算的工資基數都是一樣的，交的社保也是一樣多的，

Ⅱ 工資5000，公司不交社保，如果自己交要交多少

如果完全自己繳納費用 較高，一般是按當地 平均工資 為基數算的。
單位統一繳納 的話，一部分是公司繳納，一部分自己繳納，自己繳納的部分是按照個人基本工資算，費用低。

Ⅲ 廠里沒有交社保的員工，工資會比正式員工高多少，

1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會專平均工資60%繳費。高於上年社屬會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%）
職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。

Ⅳ 單位不交社保的話，工資是不是高一點

社保是國假規定給員工的福利，自己交一部分，單位交一大部分，最終的受益人還是我們。如果不交社保的話，自己的那部分也不用交。發下來的工資會多個幾十或者幾百元（要看你的工資情況）

Ⅳ 如果單位不給買社保但是工資高，這樣的公司值得呆嗎

這就要看公司給你開多少錢了，如果給你開的很多足夠你自己上社保的，我覺得這樣的公司也值得你呆，畢竟我們現在也可以自己交社保，在社區交養老保險一年大概在7000塊錢左右，醫保應該是300塊錢，這么一算，如果公司每月給你開好幾萬塊錢，這點社保應該不算什麼，可以平均一下自己的工資，自己好好算一下，如果你現在的工作比原來交社保的工作工資高出很多，我覺得這樣的公司必須待下去，誰會跟錢過不去呀。

上班不就是為了賺錢嗎？其實不少私企老闆也沒有社保，但是他們除了養老保險，還會上一些商業保險，這么一看，人家根本就不愁養老，只有眼界低的人，沒有能力的人才，看準了社保，現在能有一份工作，老了能有一份保障，一輩子足矣，我們的父母就是這么過來的，不愁吃不愁喝，平平淡淡的過一輩子，

Ⅵ 新開的公司可以不按員工的實際工資繳納社保嗎

如果用人單位不按實際工資繳納社保，應當到當地勞動管理部門提起勞動仲裁，以維護自身的勞動權益。

Ⅶ 我不簽訂五險一金，可以要求工資高點么

原則上可以，但是沒有企業會冒這個風險。因為和你簽訂勞動合同，把保險發給你個人，公司會冒著被勞動部門稽查、處罰的風險。如果你離之後到勞動部門舉報公司，公司的風險就轉為現實了，你想想，公司會這樣做嗎。

Ⅷ 不交公司的社保 公司會給你多發點工資嗎

有的公司會明確說多發，有的公司，交與不交，發的都一樣

Ⅸ 公司沒有交社保 但是工資多給了我一些 可以勞動仲裁么

不交社保費，看起來是極爽，勞資雙方雙贏;一方得的多，一方成本低。但是內，有一點要考慮，容不繳納社保費就沒有交費記錄，就沒有退休養老金，那你必須現在就為退休攢好，你說對不對？還有，如果，萬一，發生大家都不希望發生的工傷事故（不一定是你自己的責任），那麼就失去了享受工傷保險的機會。
仲裁時可以要求單位出示工資條，是否按合同規定的工資，還是要看你工資是否與當地的行業崗位工資相近，你也可以力爭，是不是？還要看合同是第幾年，一般不可能把第二年的工資也預定吧，所以如果是第二年了，不可能按合同規定的工資來處理。
要三思啊。