Ⅰ 生孩子後公司未繳納社保影響生育津貼報銷怎麼辦
如果是正式員工,簽了合同,應當按時定額繳納包括生育保險在內的社會保險。這些內容也應該在用工合同中明確表示。工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的。
Ⅱ 生孩子 有社保 沒社保怎麼辦理嗎
生孩子跟單位繳納生育險有關系。
如果你目前有單位給你繳納社保。專並有1年以上。懷孕屬後你提出申請,單位到社保申請生育保險並辦理。生完孩子休完產假可以辦理生育津貼。
在辦理生育保險時就要求提供社保卡。
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Ⅲ 剛生完孩子單位不給交社保了怎麼辦
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳專納社會保險費,屬有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險,所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是:
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是:公積金。
如果發現其中一項未按規定購買,建議及時向社保局去投訴。
Ⅳ 現在公司社保沒有交,而我又即將要生孩子了,那倒是如果社保停了,我的生育險是否也就報不了了
老師您好!先不要著急!你目前面臨生孩子,社保一直未交。不知道我這樣理解對嗎? 可以告訴您: 1、女方享受生育報銷,必須在生孩子之前連續不間斷的繳納12個月的社保 2、就是女方一直未交社保,可在男方單位報銷部分(金額相對較少) 希望可以幫到你,不明白的可以追問,也可以點我的用戶名,查找我的聯系方式,一切順利
Ⅳ 分娩時和申請生育津貼時不在同一家公司買社保怎麼申請
您好,生育金是根據上年度公司為您申報的平均工資進行核定的,在上海出生的只要攜帶身份證,戶口本,銀行卡,生育醫學證明,到就近的社區事務受理服務中心辦理就行了。
Ⅵ 生完孩子企業不交養老保險生育險能報嗎
不可以報銷。因為在報銷期間必須是參保狀態。
Ⅶ 不在交社保的地方生孩子要怎麼做
一般來講,在哪裡交社保就在那裡享受生育報銷和生育津貼。 如果要在交社保地方以外的地方生孩子,就必須由單位下載外地生育表格向社保中心申請,社保中心蓋單後,還要在生育地社保中心蓋單才行。再回來報銷,具體報銷要些什麼單據,可以咨詢社保心。 生完孩子休完產假後可以辦理生育津貼。這也是一筆錢呢。 詳細可以打12333咨詢。
Ⅷ 生孩子產假期間,公司還給交社保嗎
在休產假期間,公司會按照規定繼續繳納社保,只要沒有解除勞動合同,用人單位就應當按時為員工繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收,實施步驟和具體辦法由國務院規定。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(8)生孩子公司不買社保擴展閱讀:
《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條 女職工生育或者流產,用人單位已經參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用,用人單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的,由用人單位支付。
Ⅸ 生小孩單位沒買保險
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有五險一金,生育待遇報銷按生育保險條例申辦就可以的
五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。
Ⅹ 生完孩子的第二個月公司不在繳納社保,還可以領生育津貼嗎
應該是可以r