A. 2019年機關事業單位工作人員社保即將怎麼交
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2010年10月28日拿盯哪《中華人民共和國社會保險法》
編輯第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2015年1月14日《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)
七、做好養老保險關系轉移接續工作。
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，消碼參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
2015年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。
在這次頒布的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中提到，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。此項規定的靈活性，避免一刀切，能夠有效安撫人員。
國家行政學院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示，養老並軌將落實機關事業單位人員的繳費義務，促進機關事業單位與企業的人事互通，有利於構建更加健康的機關事業單位人事管理制度。
專家認為，此次的養老保險並軌制度改革可以保證體制內和體制外的社保金額累計計算，還利於人才流動。如果一些有想法的年輕人想去下海經商、想去企業，但是原有制度沒有辦法保證這些人的保險跟社保對接，限制了人才流動。所以現在實施養老保險並軌制可以多多少少對公務員崗位人員流動有些保障。
這些措施推進了公務員養老金的社會化，破解了機關事業單位與企業之間人員流動的瓶頸，是促進政府組織從封閉走向開放的重要事件。基於一個開放的政府組織，優秀人才可以進入，在職公務員也可以退出。有志投身公共事業的優秀人才可以帶著他們的社會保障權益記錄進入則舉政府機構，沒有任何權益損失。具有高學歷和豐富公共管理經驗的公務員，可以選擇一段時間進入高校任教，如果需要他們可能再返回政府機構。一旦實現公務員養老金社會化，打開了人員流動的大門，政府組織即具有了人員篩選和適應競爭的能力，那些喝茶看報紙的低效崗位和不貢獻卻領工資的冗員將可以安全退出。一個具有吐故納新能力的政府組織，將大大增強其活力和競爭力。
B. 事業單位社保費用怎麼計算
按比例計算：
住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照版個人上年權度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
C. 事業單位在編人員社保問題如果現在辭職，社保怎麼計算
社保是累計計算的。社保是可以自己繳納的，辦理接續就可以了。
社保接續：內
參保人員在新就業地按規定容建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
D. 公司要為員工繳納社保,如何製作一個預算方案
第一、如果你們公司准備按社保政策給員工繳社保，你可以根據企業員工上年度的平均工資做繳社保繳費基數，根據相應的繳費比例計算出每月公司繳納金額和個人繳納金額。社保包含養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種，是捆綁繳納的。
第二、如果你公司只是給員工繳納社保，而不按平均工資繳納，那可以根據你所在區社保的繳費最低基數為員工繳納社保，剩下的計算方法同上。（當然，如果不按平均工資繳的話，被社保審計查到了，是要補繳的，情況嚴重的還要罰）
如果還不清楚，可以再問。
E. 事業單位的年終決算工作，有些什麼步驟呢
事業單位的決算工作包括四個方面的內容：決算前的准備，編制決算草案，編寫決算說明書，決算的批復。
具體工作按以下步驟進行：
一、決算前的准備。各部門各單位在預算編審班子的統一安排下，應做好以下幾個主要方面的工作。
1、清理各項收支。對照預算，認真檢查各項預算指標的完成情況，將盡可能實現的收入完全列入本年 度，將本年度的支出，盡可能清理凈化，加以壓縮。也就是說，在預算執行的最後環節，要把好增收節支關。
2、清理資產與負債。清理檢查各項資產的盤盈盤虧及資產的運行質量（按有關規定做好這項工作）；清理檢查各項往來款的情況及使用質量。
3、與有關部門核對好各項基本數字及進一步審查各項開支標准。
4、預算編審班子考核本部門本單位的預算執行情況，落實獎懲措施。
二、編制決算草案。在做好以上的准備工作的基礎上，按照財政部門的要求，及時、真實、准確地編制本部門本單位的決算報表。
三、編寫決算說明書。各單位各部門要按財政部門規定的格式，認真、詳細編寫決算說明書。決算說明書應包括如下內容：
1、單位總體概況。分兩個部分：第一部分，單位基本概況。包括人員的總量與構成，資產的總量與構成，工作職能，工作范圍等等。第二部分，單位預算完成概況。包括預算收支的完成情況，要與預算對比、與上年對比。
2、收入完成情況分析。要具體分析到收入的明細項目，要與預算、與上年對比，分析收入的增減變化原因，影響收入的重要因素等。
3、支出執行情況分析。要具體分析到支出的「節」級科目。要與預算、與上年對比，分析出支出的增減變化情況及原因。
4、對專項經費使用情況進行績效分析。一是要與預算、與上年對比，分析專項工作經費的增減變化情況及原因，二是要分析專項工作經費的使用效益。
5、跨年度專項工程項目經費的安排及使用情況及效益分析。
6、詳細介紹本部門本單位的預算編審班子對預算執行結果的考核及有關制度、措施的落實情況。
7、分析研究預算執行過程中存在的問題及建議。
四、決算的批復。財政部門收到單位的決算草案（決算報表及決算說明書）後，按規定的要求，進行認真審核，然後批復給各部門各單位。
F. 如何編制事業單位年度預算報表
首先要明抄確本部門或科室的工作職責，不同部門科室的年度預算項目肯定不一樣的。
盡量識別出本部門需要用到的資金的地方，越詳細越好。
舉個例子製造部門的年度預算應該包含以下內容：
勞動者的工資預算（包括異常處理工資費用，加班費用，各項補貼，基本薪資，福利津貼，年度獎金，全勤獎勵等）
勞動用品的消耗預算（勞保用品費用）
一般管理費用（辦公用品費用）
出差、學習、培訓費用
製程操業費（量具更換費用、易損件費用、輔助材料費用、設備維修費用）
新設備導入預算費用
員工激勵性獎勵（最佳員工獎、創意發明獎項等）
要求：
1.依據上年度預算來作成，盡量把能想到的項目列明完善，至少要列明白費用較大的項目
2.當與上年度差異較大時，要說明差異原因及合理性分析
3.數目應做到真實可信，不弄虛作假
G. 怎麼做公司下一年度社會保險預算
下一年度社會保險根據你單位上年度工資總額計算。
H. 如何做社會保險預算
簡單來就是根據現在的人頭現在的基數做個簡單的復雜點就根據公司的離職率分析明年會在崗的人數然後加上明年公司的規模擴張預算及招聘預算來算出明年大概在崗人員的人頭，然後根據目前崗位的基數做個更合理的
I. 事業單位追加養老保險預算申請怎麼寫
具體追加養老保險預算申請怎麼寫，你咨詢社保局及當地財政局具體負責為人就知道怎麼寫了。
J. 新事業單位會計制度下，單位和員工各繳納的社保費與公積金需要做預算會計
事業單位來也有其他應付款這個科目自！應付職工薪酬用來核算單位負擔的部分，個人負擔的部分要計入其他應付款
完整的賬務處理：
1、計提單位負擔部分
借：事業支出——基本支出——社會保障繳費
貸：應付職工薪酬——相應險種
2、發放職工工資時扣除個人負擔部分：
借：應付職工薪酬——工資、地方津貼補貼、其他個人收入
貸：銀行存款
其他應付款——相應險種
其他應扣款的科目
3、交社保時：
借：應付職工薪酬——相應險種
其他應付款——相應險種
貸：銀行存款