社保局編外人員能幹嗎

『壹』 編外人員參加了機關事業單位社會保險退休後待遇與有編制人員退休後一樣嗎

編外人員不能參加機關事業單位的保險，而應參加社會保險。雖說以後機關事業單位在保險問題上要和社保並軌，但還是兩個不同的基金池，兩者互相不通用。退休後的待遇也會有不同

『貳』 我朋友說花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工，值得嗎月工資一千五但是幫買五險一金

花錢抄一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。花錢一兩萬走關系進社保局做個編外員工值得嗎，月下資一千五？工作你喜歡就是好的，否則就沒有意義。

『叄』 我是單位的編外人員,參照企業工人交社保,我可以轉換成靈活就業人員那樣交社保

可以的！
但是那樣抄你不合襲算。以個人角度（靈活就業）繳納社保要個人全額繳納養老保險和醫療保險。支出金額大約是原來職工時社保時扣款的兩倍以上。
因為，職工養老保險，是企業和職工共同承擔社保繳費費用，單位掏的多，占繳費基數的百分之二十，個人擔負百分之八。
醫保單位繳百分之六點五，個人承擔百分之二。大病補充，單位全部承擔，個人不承擔。
另外，還有提醒的是

『肆』 機關事業單位編外人員如何參保

看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公司回的編外人員，答應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保

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『伍』 誰知道社保局編外人員工資多少啊

值不值得進，那得看你只是想清貧，還是想有錢了，想有錢的話還是最好不要進行政事業版單位，太權清貧了，在工作地有住房還好說，沒有的話首付一套，除去月供，每月的工資都不夠花，趕上每年「被人情的消費」時還會出現嚴重的赤字。當然這只是個人的建議。
當然有的部門也挺悠閑又有錢的。你可以去當地的社保局了解一下。不同地區，情況不太一樣。
你可以自主選擇。希望能幫到你。

『陸』 社保局編外人員工資

值不值得進，那得看你只是想清貧，還是想有錢了，想有錢的話還是專最好不要進行政屬事業單位，太清貧了，在工作地有住房還好說，沒有的話首付一套，除去月供，每月的工資都不夠花，趕上每年「被人情的消費」時還會出現嚴重的赤字。當然這只是個人的建議。
當然有的部門也挺悠閑又有錢的。你可以去當地的社保局了解一下。不同地區，情況不太一樣。
你可以自主選擇。希望能幫到你。

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『柒』 編制外人員怎樣參加社保

保險小來編幫您解答，更自多疑問可在線答疑。

1、編制內的員工的工資待遇要比編制外員工待遇高。
2、編制內的員工收入高，在申報參保繳納社保基數時就高。
3、編制內的員工由於參保繳納社保基數高，將來退休時領取的退休金要編制外員工多。

『捌』 社保局社保業務經辦編外人員工資待遇如何

事業單位的編外人員的工資待遇不會低於當地的最低工資標准，扣除社醫保以及住房公積金後實際拿到金額一般是接近當地社平工資的60%

『玖』 事業單位編外人員怎樣補交養老保險

事業單位的編外人員在《勞動合同法》調整范圍，應當簽訂勞動合同，並按企業職工繳納社會保險費的規定繳納社會保險費。你可以向當地勞動保障監察機構投訴，其應當依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，實施勞動監察，責令用人單位改正。如不改正，應當進行處罰。

如果勞動監察機構借故為難你，你需要與其據理力爭。如其採用拖等辦法，你要求其出具相應文書。可以通過行政訴訟或向紀檢監察部門投訴等方式，糾正其不作為行為。

(9)社保局編外人員能幹嗎擴展閱讀：

產生原因：

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金。

工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。

『拾』 社保局編外人員待遇怎麼樣 值得進嗎 有前途嗎

值不值得進，那得看你只是想清貧，還是想有錢了，想有錢的話還是最好不要進回行政事答業單位，太清貧了，在工作地有住房還好說，沒有的話首付一套，除去月供，每月的工資都不夠花，趕上每年「被人情的消費」時還會出現嚴重的赤字。當然這只是個人的建議。
當然有的部門也挺悠閑又有錢的。你可以去當地的社保局了解一下。不同地區，情況不太一樣。
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