公司交社保每個月都要

Ⅰ 請問一個企業是不是每個月一定要交社保

1、單位繳納社保來的比例是20%，而個人自繳納社保的比例是8%。繳納社保的依據是員工個人工資收入總額提取8%來繳納個人所要繳納的數額。（比如你工資2000元
你個人繳納社保是160元）
2、社保是可以累計繳納的，社保規定最低的繳費年限是累計繳納15年，達到退休年齡就可以享受按月領取退休金待遇。
3、如果是在職期間，就必須每月繳納社保金。
如果你失業了，是可以暫停繳納的，等到再就業後再續繳。
4、續的社保，並不影響你的累計繳費年限。

Ⅱ 每個公司是不是每個月都要去社保局給員工辦理社保啊

不一定啊，有人員變動才需要辦理，保險是針對員工變化而變化的。

Ⅲ 公司交社保一個月交多少

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工內資總額為基數。容由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例

1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

Ⅳ 公司的社保一般是每個月什麼時候扣費呢

請問社保是每月申報的時間和扣款時間如下：

每月1-10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業務進行審核結算，並核定當月的徵收數據;每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。

繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。每個地區的繳費時間有些差異，具體大家可以結合實際咨詢當地社保局。社保四險是當月生效扣當月，醫療是次月生效當月扣次月。

社保局一般在每月中扣費。如果公司給員工繳納社保，一般是月底做申報，月初1日-10日繳費，社保扣費時間每月月中進行，當月繳費當月社保。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

Ⅳ 公司有員工交社保,每個月就必須要報個稅嗎

個稅是5000元以下免徵的，如果工資超過5000元就需要繳納個稅，所以如果你有員工交社保，依照的公司工資基數是超過5000元的，那就需要交個稅

Ⅵ 公司是不是必須每個月都要為正式員工買社保

是的。

《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。

(6)公司交社保每個月都要擴展閱讀：

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

Ⅶ 社保買了以後就必須每個月都交嗎

不是必須每個月都交的，可以暫停交費的，不會作廢，將來可以續交的。

離職後，原單位會辦暫停，就不需要交了。

社保現在不能中途退的，只有死亡、出國定居或者到法定退休年齡交費不滿15年才能退的。

屬於醫保個人賬戶的錢，可以拿卡去葯店消費或者門診支付，屬於養老保險的個人賬戶，就不能通過社保卡消費了。

(7)公司交社保每個月都要擴展閱讀：

社保的繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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