到廠里一年公司不給買社保

Ⅰ 在廠里打工老闆不給買社保怎麼辦

能索要。法律規定公司必須為職工買社保。
至於你們簽定的社保方面的合同，免除公司法定責任的，即使簽字了，也可認定為無效條款。

根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

向其索要12年的社保（具體社保局支持多少金額再說），如不同意，則可向屬地社保部門舉報投訴。
根據《社會保險費征繳暫行條例》
第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。
第七條 繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。
第八條 本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。
本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行後成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。
第十八條 按照省、自治區、直轄市人民政府關於社會保險費征繳機構的規定，勞動保障行政部門或者稅務機關依法對單位繳費情況進行檢查時，被檢查的單位應當提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。勞動保障行政部門或者稅務機關可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料；但是，應當為繳費單位保密。
勞動保障行政部門、稅務機關的工作人員在行使前款所列職權時，應當出示執行公務證件。
第十九條 勞動保障行政部門或者稅務機關調查社會保險費征繳違法案件時，有關部門、單位應當給予支持、協助。
第二十條 社會保險經辦機構受勞動保障行政部門的委託，可以進行與社會保險費征繳有關的檢查、調查工作。
第二十一條 任何組織和個人對有關社會保險費征繳的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。

Ⅱ 請問廠里不買社保怎麼辦

廠里不給員工買社保是違法行為，根據中華人民共和國《勞動法》和《社保法》我給你總結了以下五點內容以作參考。

第一：國家規定根據我國勞動法的規定，勞動監察部門可以對違反勞動法行為進行行政處罰，如罰款和責令改正等，你交的社保費用會由於公司承擔，雙方簽訂勞動合同時，合同內容就會約定關於社會保險的交納方式，社保是國家強制實行的，是有強制性的，在勞動法中社保法中明確規定的參加社保是法律對公司設置的強制性條款的，不管員工與公司是怎麼溝通的，只要公司沒有給員工上社保就屬於違法，我們可以拿起法律的武器保護自己的合法權益。

第二：勞動合同如果沒有簽訂勞動合同，或簽訂的勞動合同沒有約定社會保險的交納約定的話，員工就可以到勞動監察部門和社會保險監察部門進行舉報工廠的違法違規行為，如果工廠因為不幫員工購買的話，根據《勞動合同法》第三十八條，員工有權主動解除與工廠簽訂的勞動合同，員工解除勞動合同時，工廠需要支付員工按工作年限的2N的勞動補償金。

第三：不繳納社保工廠不幫工人買社保，但相關的待遇費用會發放到工人的工資里，由工人自己決定是否購買社保，按正常來說如果是辦了營業執照和稅務登記的正規的工廠，就會與工人簽訂有勞動合同，合同就會約定工資和社保的購買相關內容部分，工廠不幫工人買社保是一種非常短視的行為，工廠僱主看似每個月省了不少錢，但因為沒有給員工購買工傷保險，一旦員工出現工傷事故，工廠就需要承擔工人的所有治療康復費用及以後所有生活等費用等。

第四：勞動仲裁對公司來說不給員工五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷的情況下，公司要按照工傷保險全額承擔相應的工傷待遇，對公司存在很大的風險，如果員工要求公司給上社保公司不給上的可以按照勞動法申請仲裁，公司將會被強制要求給員工繳費，要是員工因此提出離職公司還有支付員工經濟賠償。

第五：注意事項五險一金是公司必須給員工繳納的，一般企業為了節約成本而違法不給員工交五險一金，如果簽了合同他要自己買社保那就協商，協商不成再去勞動執法部門，可以向人力資源和社會保障局以及公積金管理中心投訴，注意收集好相關證據向勞動監察大隊舉報，最後不管是什麼情況都需要根據自己的實際情況來選擇適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益吧！

Ⅲ 在廠里做了四年交了一年社保現在不想做了，可以要求廠里給什麼補償

你的社保在下一個公司工作的時候是可以續保的。如果你是主動離職的話，那麼就沒有什麼補償可以給到你。

Ⅳ 工廠沒給員工交社保怎麼辦

用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

Ⅳ 女職工年滿五十周歲,社保未買滿十五年,但還在公司任職,工廠會繼續給購買社保嗎

只要在公司繼續任職，公司就應該繼續給交社保，直到滿足職工基本養老保險享受條件。 各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

Ⅵ 請問廠里給員工買社保買了一年多了,現在又不給員工買了怎麼辦

合同裡面有沒有約定，即使有約定如果走法律程序了也不好，還有如果是集體的這種停保個人覺得沒戲。

Ⅶ 在廠里打工，不買社保可以嗎

不可以。
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。

無論專是用人單位屬還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

02、員工不想繳納社保是不可以的

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。

所以只要你與正規單位簽訂勞動合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。

Ⅷ 工廠不給員工買社保可以到勞動局告嗎

工廠不給員工買社保，是可以到勞動局告工廠的。

因為我國的《勞動法》第七二條規定，用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續以及繳納社保(五險)不是一個可以商量的事情，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

當員工就業後，發現單位沒有上社保，可以去勞動監察部門投訴，也可去申請勞動仲裁。社會保險行政部門調查核實後會責令其限期改正; 逾期不改正的，將依法對企業處於應繳社會保險繳費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責主管人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

(8)到廠里一年公司不給買社保擴展閱讀：

具體的步驟：

1、首先需要准備下面幾種材料:

(1)收集有關材料。如簽訂的不交社保的保證書、工資表、招工名單、廠牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等;

(2)、勞動爭議申訴書一式三份;

(3)、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(4)、勞動者的身份證復印件一份;

(5)、復印證據資料一式三份等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、如果涉及到的利益較多，建議去找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

網路-中華人民共和國社會保險法

Ⅸ 我在廠里打工兩年了，公司一直沒幫我買社保，現在要倒閉了，我能不能找他要社保賠償。

問：我在廠里打工兩年了，公司一直沒幫我買社保，現在要倒閉了，我能不能找他要社保賠償。

答：君同法律在線咨詢為您解答

公司會由於長期經營不善而導致虧損，最後甚至會倒閉。一旦公司倒閉，員工就需要重新找工作，所以公司倒閉要給予員工一定的賠償。那麼公司倒閉員工賠償金按照什麼計算呢?公司倒閉員工賠償金按照什麼計算《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。公司破產職工可以獲得補償范圍1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。