❶ 社保是代理給別的公司交的,報保險蓋哪個公司的章
交給你掛靠的那個公抄司的，你掛靠的時候是會有協議的，協議裡面會有相關規定的，就是雙方的義務和責任。另外注意你報保險是什麼保險？如果你要報的保險不是五險一金裡面的而是自己另外買的商業險，則應找保險公司報銷蓋章。
❷ 前幾天跟公司簽訂了半年的合同，沒有勞動局蓋章，只有公司的章，而且還沒有涉及工資和社保問題
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（所以不用交違約金）
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❸ 勞動合同是不是一定要去社保局蓋章才生效嗎只蓋公司公章可以不
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
無需到社保局蓋章確認效力，但是繳納社保的時候應當提供勞動合同。
❹ 社保是代辦公司交的,現辦入戶不肯蓋章咋辦
我現在碰到一樣的問題，公司是委託第三方交的社保，現在要辦理入戶需要繳社保的公司蓋章專，屬但是對方本身就是辦理一些代繳社保和代辦如戶的公司，漫天要價，辦理本科學歷入戶要收8000元，不知道怎麼辦，不給你蓋章
❺ 交了社保沒有就業章怎麼辦
去當地民政局咨詢如何申訴，還可以撥本地的打市長熱線是12345咨詢
❻ 公司 醫保 沒有蓋章 急~~~~~~~~
去社保局辦理社保的時候是要求用人單位攜帶員工的聘用合同的，要不辦不了內（在我們這邊是這容樣），另外，醫保就是醫療，不涵蓋所有的險種。你可以看看你的工資條，每月扣除的社保費用是多少，另外，醫保本上應該有帳號，你也可以自己打電話查詢。
❼ 用人單位不存在了，當初沒有開社保轉移單，怎麼辦，還能交社保嗎有人說必須要原單位開的，要蓋章的
我去原單位開社保轉移單，他們說我離職後沒把我的社保停掉，讓我補交這一單位在你離職後沒有及時為你解除勞動關系是單位的失誤,也就是說你現在仍然
❽ 掛靠網上代繳社保，社保本上公司不能蓋章，怎麼辦
只能選擇交納社保的單位蓋章。