㈠ 產假期間有沒有工資,社保誰交
產假期間的社保正常單位部分由單位出具，個人部分可先由單位墊付，上班後支付給公司就行了。
㈡ 休產假期間，公司不幫買社保合法嗎
雖然勞動者休產假抄，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款
㈢ 休產假公司不給交社保怎麼辦
、現行律並禁止公司安排懷孕六月職工差 二、考核合格員解除合同其律依據勞合回同第四答十條（二）款依考核合格能簡單解除合同應調整崗位或者進行培訓經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作提前30書面通知或者額外支付月工資解除合同解除合同須按勞者工作限每支付月工資經濟補償金該律規定孕期、產假期輔乳期職工適用 三、公司批產假給產假津貼（產假工資）通勞爭議仲裁主張按產前工資支付產假津貼 四、單位違解除合同主張兩倍經濟補償金賠償金 五、按勞爭議仲裁調解第三十條規定勞爭議由勞合同履行或者用單位所勞爭議仲裁委員管轄向工作勞爭議仲裁委員申請仲裁
㈣ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
㈤ 產假期間公司給沒有社保的發工資,有社保的不發工資這樣可理嗎
這是很正常的，如果公司給你繳納有生育保險的話，你就可以依法領取生育保險津貼。而生專育保險津貼一般為你們屬當地的社平工資。公司就不用在給你發放工資了。但如果公司里員工沒有繳納生育保險的話，則公司必須要支付員工不低於當地最低工資標準的薪酬。
㈥ 產假期間公司不給交保險怎麼辦
產假期間單位是不能與職工解除勞動關系的，所以女職工在產假期間單位應正常幫職工繳納生育保險，如果因單位不繳生育保險而造成職工無法正常享受生育保險待遇的，所有生育待遇的支付由單位負責。
㈦ 休產假期間社保要自已交嗎
1、不是會不會，是應該依法為你繳納社會保險；
2、社會保險你和單位各自承擔各自應該繳納的那部分費用；
3、如果不給你繳納，你可以去社會保險中心或勞動監察投訴。
㈧ 產假期間公司會不會繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休內產容假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯，大家討論
㈨ 產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
單位應該在職工
產假
期間給予繳納社會保險。
㈩ 產假期間公司不給員工買社保
可以去勞動保障局，申請勞動仲裁，產假期間，該交保險的交保險。