公司社保支付

A. 關於公司繳納社保的會計分錄

第一個分錄是不正確的，應修改為:

借：應付職工薪酬----社會保險費 15000

借：其他應收款--個人 3000

貸：銀行存款 18000

結轉費用：

借：管理費用 62000

貸：應付職工薪酬---社會保險費 15000

貸：應付職工薪酬--工資 47000

代扣個人所得稅，支付工資：

借：應付職工薪酬 47000

貸：應交稅費---應交個人所得稅 1000

貸：其他應收款--個人 3000

貸：庫存現金 43000

繳稅：

借：應交稅費--應交個人所得稅 1000

貸：庫存現金 1000

(1)公司社保支付擴展閱讀

變化盤點

1，「現金」科目變為「庫存現金」科目。

2.新准則取消了「短期投資」、「短期投資跌價准備」科目，設置了「交易性金融資產」和「可供出售金融資產」科目，並在「交易性金融資產」科目下設置「成本」、「公允價值變動」兩個二級科目。

3.新准則取消了「應收補貼款」科目，並入「其他應收款」科目核算。

4.「物資采購」科目變為「材料采購」科目。

5.「包裝物」科目和「低值易耗品」合並為「周轉材料」科目。

6.新准則取消了「長期債權投資」科目，而重分類為「交易性金融資產」、「持有至到期投資」和「可供出售金融資產」科目。

7.新准則增設了「投資性房地產」科目，核算為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產。

8.新准則設置了「長期應收款」和「未實現融資收益」科目。企業採用遞延方式分期收款、實質上具有融資性質的經營活動，已滿足收入確認條件的，應按應收合同或協議餘款借記「長期應收款」科目，按其公允價值貸記「主營業務收入」等科目，按差額貸記「未實現融資收益」科目。

9.新准則設置了「長期股權投資」科目，但其核算內容和核算方法與原制度相比有所變化。

10.新准則增設了「累計攤銷」科目。用來核算無形資產的攤銷額。

B. 公司可以用支付現金給員工的方式取代繳納社保費用嗎

不為員工繳納社保，私底下提供一筆社保補助費代替社保繳納，這種做法同樣回不合答理。
規定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，用人單位和個人私下就社會保險費用進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法並不可取。

C. 員工社保由其他公司支付應怎樣做賬

公司給其他公司員工代買社保年底結算會計分錄：
前期代買社保（單位部分）時
借：其他應收款—墊付社保
貸：其他應付款—社保
收到乙公司款時（年底結算）
借：銀行存款
等
貸：其他應收款—墊付社保
在社保網站上列印出代扣社保明細表給對方乙做賬就行了。社保都是委託銀行支付，沒有發票一類的票據，社保網站的數據可以作為入賬依據。

D. 私人企業社保支付

肯定是違規了.

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

E. 公司支付的社保費用計入什麼科目

企業支付社保金
以及個人應繳的部分的會計分錄借：管理費用--社保金（單位應支付的部分）
其他應收款--應收個人社保金（個人應交部分）貸：銀行存款

F. 公司為員工購買社保是由公司支付全款嗎

公司為員工繳納的社保分5險一金是按照社保繳費基數的比例計算的
養老保險是按照繳費基數的28%單位承擔20%個人承擔8%（在工資中稅前扣除）
醫療保險是按照繳費基數的8%單位承擔6%個人承擔2%（在工資中稅前扣除）
工商保險按照繳費基數的1%單位承擔
生育保險按照繳費基數的1%單位承擔
大額保險定額繳納各地不一樣（有的按月繳納單位8元、個人6元稅前扣除，有的每年繳納100元單位50元、個人50元稅前扣除）
住房公積金按照繳費基數的10-12%扣除單位扣除10-12%個人扣除10-12%稅前扣除

G. 公司給我交了社保，怎麼查詢和使用社保

因為正常情況下個人是沒有辦法交職工五險的，只能通過單位給我們交。公內司單位給我們繳容納社保，是將我們增員到公司的社保賬戶中，然後提交到社保局進行扣款，當我們辦理離職之後，公司將我們在其賬戶中進行減員。
而社保代繳單位說白了，其實就是將我們掛靠到他們公司的社保賬戶名下，為我們進行社保代繳。
通過社保代繳單位繳納的社保，我們最關心的就是有沒有給我們繳納上?
代繳單位社保繳納的查詢方式，其實是和正常的用人單位為員工繳納社保的查詢方式是一樣的。
可以通過網路查詢也可以通過線下方式查詢。
以北京為例，可以下載北京專屬的app「北京通」，用來查閱社保的繳納記錄。
還可以支付寶上的便民生活入口，進入社保查詢頁面。還有微信、社保查詢官網等方式也可以在線查詢。
除了線上查詢，線下也可以直接去社保中心查詢繳納記錄及增員狀態。

H. 企業的社保也就是五險是單位支付嗎還是個人。是每年都交還是每月

社保的大部分是企業承擔 ，同時也有少部分是職工需要擔負的。
社保是按月繳納的。

I. 費用由社保支付，哪些費用由用人單位支付

個人復交社保和單位交社保是沒有制區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

J. 如何表現社保公司支付部分

其實你的第二筆和最後一筆就是體現社保費用公司交付的部分，因為個人部分內已經在發放工資容的那一筆里體現了，不過因為你把它做的太復雜了，其實你可以不必計提，在拿到銀行扣款單後直接做借：管理費用 貸：銀行存款 不就很清楚了嗎？