靈活就業人員和單位交社保那個劃算

① 個人繳納社保和單位繳納社保哪個劃算

僅就養老保險而言，個人繳費與單位繳費只要繳費基數相同，繳費時間相同，那個人賬戶也版應當一致，對應的說，養權老保險待遇也相同，但單位繳費養老保險是基數的28%，個人是基數的20%，醫療保險個人繳費是定額140元/月，單位繳費是基數的11%。顯然單位繳費多一點。如果你不是特別在意失業、工傷、生育的話，完全可以自己以靈活就業人員參加，而非單位繳費。
具體地說:單位繳費比例是養老20%+8%，醫療9%+2%，生育0.8%，工傷0.5-0.8%(看風險類別)，失業1.5%+0.5%，大約是42.3%，大病10元。按最低繳費基數2200元計算，每月是940.6元，個人繳納養老+醫療580元每月。

② 靈活就業人員自己繳納社保，哪個檔次最劃算

對於靈活就業人員來說，沒有正式的單位就業，所以他們自己的社會保障金是由個人承擔的。此時，被保險人應根據自己的實際情況選擇自己的等級繳納社會保障。

如果是全額支付，也就是平均工資的100%，那麼基礎將是5000元。個人每月需要支付1000元，一年大約12000元。

這是個人選擇成本的差異。我國養老金的原則是支付更多，支付更多，即個人繳納養老保險的時間越長，支付的越多，退休後的退休金越高，這是高投入和高產出的形象。

因此，靈活就業是不值得付出社會保障的。只有根據個人的經濟狀況來支付，因為養老金是要付出更多，得到更多；付出更少，得到更少。

③ 社保是交個人還是公司的合適，靈活就業人員。

如果沒有工作單位的靈活就業人員，社保是交個人的合適。

④ 個人交社保和單位交社保，哪個更合算

自己交社保劃算嗎？
第一、如果你是單位職工，只交個人8%部分的這類情回況的，這樣就非常答劃算，這種情況能夠多交就多交，充分享受國家、單位的福利政策。
第二、如果你是靈活就業人員，須交20%這類情況的，你就需要慎重點了，因為你交的錢，只有40%是進入個人帳戶，剩餘的60%是進入統籌帳戶里，也就是給現在的退休職工發工資。如果身故，退還的是個人帳戶的余額+利息，活得不夠長是會虧錢的
投社保，也算是強制自己儲蓄。等年齡越大，疾病、意外的風險系數就越高，有了醫療保險，平日看病就都可以進行報銷

⑤ 現在按「企業」還是按"靈活就業人員"交社保劃算

都是自己的錢，為什麼要按最高基數繳呢？不合算！計算養老金時，繳費基版數高於100%的部權分是要分一點給他人的；相反，繳費基數低於100%，以後計算養老金時會佔一點他人的，這就是「統籌」。
按「企業」還是按"靈活就業人員"交社保劃算？各有優缺點。
按企業繳，好處是可以在稅前列支，少繳所得稅；缺點是除了養老保險繳費比例高外還要繳工傷、失業保險，支出多。
按靈活就業人員繳，費用要少得多。
如果繳費基數相同，按「企業」和按"靈活就業人員"的待遇是一樣的。

⑥ 個人交社保和單位交社保，哪個更合算

有單位繳納社保當然是單位劃算，因為個人交社保的話也要繳納單位部分的費用。

⑦ 靈活就業人員交社保劃算嗎

交費基數不同導致個人帳戶余額不同，退休後領取方式是一樣的，
另外，統籌帳戶里的錢是給ZF的，這部分個人享受不到（用來拉平均工資的高低去了）
那麼職工就是交費少，靈活就業人員就是交費高。
享受同樣待遇的情況下，靈活就業人員比職工多交一部分給ZF了

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⑧ 靈活就業交社保和掛著單位也都是自己交社保那個更劃算呢

以單位名義繳納社保合算。
靈活就業人員只繳納養老、醫療兩項保險；企業職工還要繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大於靈活就業人員繳納額度；
二者繳費基數和繳費比例上有差別，比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%。