代為繳納社保的公司叫什麼公司

A. 企業代繳社保有哪些機構呢

太多了，我知道渝才社保就有提供企業代繳社保的服務

B. 代繳社保的公司有哪些

青島海智人力不錯，這兩年我公司的業務都給他們代辦了。

C. 社保代繳公司有哪些，企業的，有用過的推薦一下，謝謝！

1.正規社保代理機構，企業營業執照、人力資源服務許可證、勞務專派遣經營許可證屬，三證齊全。
2.公司規模大，具備區域性服務能力。市場上許多小的社保代繳機構以外包和分包的模式對社保服務進行二次分派，這樣做一是收費居高不下，二是沒有服務保證。
3.服務質量。社保查詢，社保轉移、接續，醫療報銷，生育津貼標准等問題需要專人解答，沒有相關經驗無法給出專業意見。
我們本地一般的中介公司都可以代繳
望採納，祝您生活愉快

D. 社保問題。可以叫別的公司代交社保嗎

可以交其他公司代繳的，不過需要和其他公司簽訂勞動合同，同時對方企業出的一部分也要你內出，不過這種企業容通常很少，因為比較麻煩。 你可以自己繳納，就是當戶籍所在街道，以自由職業者身份申請。 不過最好要求自己所在的單位繳納社保，可以通過投訴來獲得權利，因為不繳納社保，以後萬一有其他事情發生，對自己很不利的。

E. 社保代繳公司應該怎麼選擇

我們服務過的很多企業，有的主體業務在北京，但是在河北也有分支。出於企業成本的考慮，河北的分支機構就來找我們來做社保代繳。

還有的企業純粹是太小了，加上老闆也才5、6個人，這種佛系創業的老闆也清楚自己的公司定位，就是小而美，雇個hr都嫌多，我找個社保代繳豈不是美滋滋？

如何選擇靠譜的社保代繳機構？

1、首先要確認公司營業執照中是否有代辦社保的資質。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。這些公司的營業資質都能在政府網站上查詢到，也可以直接要求對方工作人員出示這些證明。

2、其次考慮的是服務。行業內很多代理機構採用二次分包模式來代理社保，也就是說他不會直接為你辦理，而是充當一個中介的角色進行再次派遣賺取差價。如果是買賣實物還好，但是社保代繳更多的是服務性質，中間轉手一定會影響服務質量和進度的落地。因此一定要多加註意，不要選擇二次分包模式的社保代繳機構。

3、第三考慮地域性。有些代繳社保公司只做當地的，有些是做全國的。如果你的公司是跨城市辦公，還是選擇服務面廣的大公司比較好。

4、第四社保代繳費用。既然要代繳社保，那就要考慮服務費的問題。對於過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。一定要看清社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。

F. 什麼公司可以代繳社保

職業來空窗期人員、自個體工商戶、初創公司等人事體系尚未完善的企業等。

老有所養、病有所醫、孕有所補、失有所得、傷有所保。社保的特點，在於未雨綢繆，有可能我們尚未或者較少使用社保福利，但是這份保障一直伴隨我們，只是「它有用而我未用」罷了。

需要注意的是，社保繳納期間最好不要中斷，如果出現斷繳，社保的某些保障也會停止享受，不要到了需要用到的時候，未繳或者斷繳，與社保待遇失之交臂就可惜了，畢竟現在個人代繳下載APP就可以操作，還可以實時跟進處理狀態，離職實在不能成為斷繳的理由。

不太懂社保的小夥伴們必須了解社保，畢竟這是對我們太重要的一項事情了：買房、買車、孩子上學、積分落戶、生育津貼、看病、公積金貸款等每一項都需要連續的社保。舉個例子，醫葯費的報銷會在停保的次月停止，一旦醫保欠費三個月以上，需要半年的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。

親親小保多年來專注在職職工、自由職業者和中小企業員工的社保問題，有問題可以問問我們官網首頁的專業顧問。

一篇文章參考下：<社保無用論的自殺之路>

G. 人力資源公司為單位代交社保是以單位的名義還是以自己公司的名義

感覺那家中介所有貓膩，小心點別掉坑裡啦

H. 代繳保險有什麼公司

一、代繳社保對企業及個人的好處體現在：
對企業來說：
1. 可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；
2. 降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3. 使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4. 給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5. 創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。
對個人來說：
1. 社保可以免稅；
2. 繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；
3. 外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格；
4. 外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；
5. 符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。
二、什麼是社保：
社會保險，簡稱「社保」。它是政府通過立法強制實施，運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險，為其暫時或永久喪失勞動能力，失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度。社保項目有：養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。
三、哪些群體適合社保：
1. 各類企業、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；
2. 機關、事業單位、社會團體、民辦、非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
3. 流動就業人員、失業人員、自謀職業及自主創業的勞動者；
4. 其他符合政策規定的單位和個人