公司未按規定比例繳納社保

Ⅰ 公司能不能以高於規定的比例繳納社保

理論上可以按照高於實際工資應負擔比例，但是不能高於社保部門規定的最高比例范圍。不過從公司的角度來說不會幫你這么做的，風險高，因為一旦幫你按照高檔次交保險，以後你反過來咬一口說他工資沒發夠，這就有得他忙了。所以現在的普遍做法是寧可交少，不要交多。

Ⅱ 如果公司未按規定比例繳納社保金該如何處理

准備證據，工資條、社保、公積金交費記錄，去公司所屬區的勞動局投訴

Ⅲ 所在的企業要員工交納的社保部分超出國家規定的比例怎麼辦

只要是國家有規定的企業屬於非法集資行為，你可以拒交正當維權。還可以投訴企業非法集資。

Ⅳ 單位未按比例交納養老保險我該怎麼辦有相關規定嗎

可以先到當地勞動保障局咨詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊咨詢也行，如果內企業很過分，可以像勞動容保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

Ⅳ 公司不按比例繳存社保公積金，補償金怎麼算

公司不按實際工資交納社保和公積金有以下解決辦法：住房公積金可以向住房公積專金屬管理局投訴，申請補繳，投訴。社保問題可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時可以向社保局投訴。
從理論上來講，這是沒有依法繳納社會保險，但從實踐來講，勞動局和監察大隊只審查是否給你繳納了社會保險，至於繳納的基數不會去強制要求一定要按實際的工資來繳。

Ⅵ 如何匿名舉報單位未能按比例上交社保

不能舉報單位未按比例繳納社保，只能舉報單位未按時足額（繳費基數）繳納社保，因為社保繳費比例是法定的，單位不可能也操作不了不按法定比例繳納，不按法定比例繳納社保系統也繳納不了。單位如想少交，只能調低艾工的繳費基數。可向社保局、勞動監察大隊舉報，但匿名舉報一般不會被重視。

Ⅶ 如果公司未按規定比例繳納社保金該如何處理

繳費金額＝繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費版基數。
（1）職工工資收入高於權當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費是由公司和個人按比例共同承擔，這個繳費比例一般來講是較為固定的。

維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。

這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。

Ⅷ 公司繳納社保不按規定比例是違法的嗎

你說的問題可能涉及到繳費基數或者各個險種的費率吧。
如果你的個人繳費回基數不實或偏少，可通過答當地勞動執法大隊直接投訴。
像工傷(個人繳)、生育（單位繳）、養老（個人承擔繳費基數的8%，單位承擔繳費基數的20%）的費率一般來說都是固定的，不會有多大問題。

Ⅸ 企業不按國家勞動法比例交社保，員工能跟企業解除勞動關系嗎

1. 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解內除勞動合同：（容三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

2. 《社會保險法》第十二條第二款 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
   

3. 根據你的描述單位是有給你交社保的，只是在你看來，單位繳納的比例不符合勞動法規定，所以咨詢是否可以以此為由解除勞動合同。

4. 按照保險法第二十條第二款規定，養老保險是應該以個人工資為繳納基數，但實際上單位是以本單位上年度職工平均工資作為基數計算並繳納。本人也查詢相關法規，一直未找到這樣結算的理由和法律規定，但可以肯定，這個做法是政府統籌要求的，不是單位能夠選擇的，也就是說單位這樣做並不違法，單位依法向政府申請繳納社保，政府如何結算是政府的職責，其錯誤與否與單位無關，不能因此認為單位構成勞動合同法第三十八條第三項的規定，而提出解除勞動合同，所以我認為，你以此為由提出解除勞動合同，是不可能得到經濟賠償金或者補償金的。

Ⅹ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(10)公司未按規定比例繳納社保擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例