社保每個月公司扣1800

A. 社保扣費怎麼算呀比如我工資是1800，我要扣多少金額，是怎麼樣算的，謝謝

一、自己繳納，一般五險一金要扣個人工資的18%，要是不交公積金只扣11%。養老8%、醫療1%、失業1%，生育險、工傷險不扣。

1800X（8%+2%+1%）=198元。

不過還要看繳納的社保是不是按1800扣的。

二、社保的扣費為：繳費工資*繳費率。

五險一般分別為：

1、養老保險：公司13%，個人8%。

2、工傷：公司承擔1%，個人不承擔。

3、失業：公司承擔1%，個人不承擔。

4、醫療保險和生育保險：公司承擔2%，個人承擔0.5%。

以上合計：用人單位承擔：17%，個人承擔8.5%。（繳納工資*繳費比例就可以得出繳納多少錢的。）

(1)社保每個月公司扣1800擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

B. 社保到底怎麼個買法啊，我在一個單位上班五個半月。保底1800.單位應該給我買好多社保

單位應從試用復期開始就給制員工辦理社會保險，一般的保險是5險1金，即：社會養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，住房公積金（也有的單位只給保3險）；上交保險有一個計征依據（基數），有的是按月工資額為計征依據，有的是按當地最低基數為計征依據。最低基數當地社保網上肯定可以查到，各地不一樣。有了基數，就按當地社保部門的計提標准來交款了，比如江蘇泰州一職工上交社保的基數是2000元，單位應負擔34.%（社保21%，醫療9%，生育0.8%，工傷0.5%，失業1%），那麼單位應每個月上交680元，個人應負擔11.3%（社保8%，醫療2.3%，失業1%），那麼個人每月應上交226元（單位會替你從工資里扣除）。已經上班了5個多月單位應該替你補交保險。

C. 月工資1800,公司每月應該給我交多少錢的社保費

按照法律規定，試用期包含在勞動合同期限內，單位也要為員工繳納社會保險。
但目前的情況是，沒有多少公司會嚴格按照這個標准走，通常還是試用期通過轉正後開始繳納保險，保險繳納的比率也是看公司的具體安排。所以說呢，具體開始繳納保險的時間、繳納的比率都是按照公司具體安排走。
嚴格來說，五險一金的標准，是針對本地戶口而言，外地戶口只有四險（少了一個生育險）
工資1800，不涉及個人所得稅，保險的費用大概在每月100-200元

D. 社保中心每月十日扣款1800元每月十日每月一次

登陸當地「人力資源社會勞動保障局」官方網站，點擊個人查詢、輸入身份證號碼、社保卡密碼，點開登陸，就是你的基本信息，其中就有明細，逐項查詢先找出原因，查明支出源頭再說。

E. 養老保險個人月扣1800左右,退休能領多少錢

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保專險，達到國家規定的退屬休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

F. 個人交社保一個月扣了1800

每月來個人社保按員工上年自度平均工資或者首月工資的10.5繳納，你一個月扣1800，可能有兩個原因，要麼是你工資高，單位申報的繳費基數高，要麼是你單位把單位應承擔的部分讓你承擔或者是單位未及時為你繳存社保，在某個月一次性補繳好幾個月的。具體你可和你單位社保經辦人員了解。

G. 我的基本工資是1800元，我每個月扣的五險一金怎麼算啊 要詳細計算步驟

目前北京的相應繳費標準是：

養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）；

醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。

公積金繳費比例：，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。

這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇

(7)社保每個月公司扣1800擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;

對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

參考資料：五險一金-網路

H. 個人交社保一個月扣了1800

每月個人社保按員工上年度平均工資或者首月工資的10.5繳納，你一個月扣1800，可能有兩個原因，專要麼是你屬工資高，單位申報的繳費基數高，要麼是你單位把單位應承擔的部分讓你承擔或者是單位未及時為你繳存社保，在某個月一次性補繳好幾個月的。具體你可和你單位社保經辦人員了解。

I. 上年度平均工資1800，現在買五險一金的社保，自己每個月要交多少錢用人單位交多少

養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險版:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳權納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。