自己的公司社保公積金

A. 自己注冊的公司，怎麼給自己交社保和住房公積金

企業如果繳納社保和住房公積金：
持下述文件到當地社保和住房公積金管理中心辦理開戶手續。
1、《企業參加社會保險登記表》（當地社保局現場填寫，後蓋單位公章）；
2、開戶銀行印鑒卡原件及復印件；
3、開戶銀行證明原件或開戶許可證原件及復印件；
4、企業法人身份證復印件（蓋單位公章）；
5、單位經辦人的身份證原件及復印件；
6、企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。

B. 自己開了一個小公司是企業法人代表，請問可以給自己交保險跟住房公積金嗎

可以的。

1、企業法人本來就是一個職務，是企業的一名員工，可以通過企業為法人參保和交納住房公積金。
2、首先企業要開通過社保參保系統和公積金系統。

3、通過登錄企業社保管理系統和公積金管理系統把法人添加進去。

新進員工購買社保和住房公積金需准備的資料：

一、 以往買過

1、員工身份證復印件和戶口簿復印件

2、員工勞動合同

3、住房公積金管理中心名稱

二、從未購買

1、員工身份證復印件和戶口簿復印件

2、員工勞動合同

注意事項：

1、 提供資料時，需備注員工的住房公積金的基數。

2、 是否購買意外傷害險。

(2)自己的公司社保公積金擴展閱讀：

1、法定代表人與公司法人在內部關繫上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬於雇員范疇。

2、但對外關繫上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間並非代理關系，

是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委託書。

3、是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其後果由法人承擔(《 民法通則)第43條)。

並且，法人不得以對法定代表人的內部職許可權制對抗善意第三人((合同法》 第50條)。

C. 如果從一個公司辭職了，那之前交的社保，公積金自己怎麼交

• 社保和公積金不可以個人交。
  

• 如果你不打算繼續在現在交社保、公積金的地方上班了，你想自己交社保和公積金，你必須要找個公司掛靠。每個地方都有專門專門掛靠社保和公積金的公司，需要交少部分費用。

D. 自己家的公司社保和公積金怎麼做比較合理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

是民營企業對你個人來講怎麼做都無所謂，對員工來講符合國家規定標准就是合法的，按實際收入進行投保、繳納公積金就是合理的。

E. 自己開公司怎麼交社保

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

(5)自己的公司社保公積金擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

F. 社保公積金公司交多少

我們一般所說的工資水平指的是稅前工資，但是扣完社保、公積金和個稅之後，拿到手的現金就少了很多。每個月單位發完工資之後你有沒有好好查看一下自己的工資單?知不知道那些錢都分別扣到哪個地方了?
一、社保(五險)
相信很多人都對自己的工資單不是很了解，甚至有些人並不關心。但實際上搞清楚這些很重要，公司給你多繳了還是少繳了關乎個人的利益，如果發現異常要及時反應或維權。
分析師以北京地區為例，看看社保、公積金及個稅分別是怎麼扣的。
注意：
1、在醫療保險的個人繳費部分，2%是基本醫療保險部分，每年報銷上限為10萬元，如果每個月多繳3元錢的大病統籌險，則每年報銷上限為30萬元。
2、在失業保險的個人繳費部分，如果是城鎮戶口，繳費比例是0.2%，如果是農村戶口則不用繳。
有人不太懂繳費基數的上限和下限，這里要解釋一下，2014年北京市職工平均月工資水平為6463元，如果你的月工資低於6463×40%=2585.2元，則養老保險和失業保險的繳費基數按照2585.2元計算，如果你的月工資高於6463×3=19092元，則繳費基數按照19092元計算，如果你的月工資在兩者之間，按照個人工資計算。
二、住房公積金
根據北京市住房公積金管理委員會的文件，2015住房公積金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。
2015年公積金的月繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元，也就是說，即使你的月薪為3萬元，單位和個人最多隻能分別繳2327元。
2015年公積金的月繳存基數下限為北京市最低工資標准1720元，也就是說，如果你的月工資是1500元，則公積金繳存基數為1720元。
此外，單位申請降低住房公積金繳存比例的下限原則上不低於8%。也就是說，如果單位因經營不佳、盈利下降，是可以申請將住房公積金繳存比例由12%下調至8%的。
三、公司把繳費基數降低，對個人有何影響?
有些經營不太正規的公司，為了降低負擔或是避稅，通常會把個人繳費基數算的很低，比如按照最低標准來繳費，這樣會不會損害員工的利益?
分析師告訴大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影響的是退休後養老金的領取，繳費越低，領取的養老金就越少;
其次，公積金少繳了，會直接影響購房貸款限額，而且個人和單位繳存部分都上繳到住房公積金賬戶中，這裡面的錢其實都歸員工所有，單位少繳多少你就虧損多少;
第三，個稅少繳了按理來說對員工是好事，不過有些地區要求有納稅經驗或是個稅達到一定起點才享受某些服務或政策優惠，比如子女上學、限購城市買房買車等，所以不繳或少繳未必是好事。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"