人才交社保和街道社保局

『壹』 檔案存在街道社保所好,還是存在人才交流中心好請詳細說明

（一）你如果具有幹部身份，檔案自然是放在人事局所屬的「人才中心」最好。因為回它更有利於身份確認、轉答正定級、工齡計算、檔案工資調整、職稱評定、出具與檔案記載有關的證明等；並可以根據個人需要隨時辦理檔案轉出、調動手續；也不影響社會保險繳納等事宜。
（二）如果不具幹部身份，那檔案放在街道社保所還是放在區職介都差不多。職介應該多一些就業方面的服務，比如通知參加各種類型的社會招聘會等活動。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『貳』 街道和社保中心有什麼區別

街道辦事處是一級政府部門，而社保中心是負責社會和勞動保障的專門機構，兩者的性質截然不同。

『叄』 檔案存在街道社保所好，還是存在人才交流中心好

社保所會一起轉移。
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

『肆』 我47歲已經辭職想問社保是放街道好還是放人才好

辭職後單來位把檔案轉到了街道社源保,本人不在北京放在街道是可以的。
許多人辭職後，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，檔案材料因得不到收集整理，檔案內容得不到不斷的充實，檔案也就變成了死檔案。這樣會給自己帶來諸多不便，比如身份認定、出具各類證明、申報職稱考試和評審、出國(境)政審有關材料等，將不知去哪裡辦理，因原單位對辭職後的情況一無所知，肯定也不願給你辦理，所以妥善保管自己的檔案，對辭職後的你顯得至關重要。
辭職後，檔案必須託管在人才交流服務中心、街道社保，不能個人保管檔案。如果辭職後跨地區工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務中心或街道社保管理，也可由現工作單位所在地的人才交流服務中心管理。檔案託管後，得到相應的人事服務，比如上面所提到的有關證明材料的開具，還可以報考公務員，調進國有企事業單位等。

『伍』 在街道辦事處和勞動局交社保有什麼不同

街道和社保中心，一個政府辦事處，一個是負責社會保險工作的單位，兩者沒有可比性。公司買的社保和自己去街道辦的社保區別是：

1、繳納的險種不一樣。公司繳納的保險是養老，失業，醫療，工傷和生育保險;個人去街道辦的社保只可繳納養老，失業，和醫療三項保險。

2、參保條件要求不一樣。以和單位簽訂勞動合同的就業人員必須在單位參加養老保險，失業人員、自由職業者或者個體工商戶等才能以個人名義繳納養老保險。

(5)人才交社保和街道社保局擴展閱讀：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

『陸』 個人繳納社保是在戶口所在地的街道社保中心辦理嗎

如果你的人事檔案存放在街道，那麼可以在街道的社保中心辦理個人繳納的社保費用。如果存放在人才，可以在人才辦理繳費。

『柒』 公司買的社保和自己去街道辦的社保有什麼區別嗎

公司買的社保和自己去街道辦的社保區別是：

1、繳納的險種不一樣，公司繳納的保險是養老，失業，醫療，工傷和生育保險；個人去街道辦的社保只可繳納養老，失業，和醫療三項保險。

2、參保條件要求不一樣，以和單位簽訂勞動合同的就業人員必須在單位參加養老保險，失業人員、自由職業者或者個體工商戶等才能以個人名義繳納養老保險。

3、公司繳納的保險是養老，失業，醫療，工傷和生育保險。個人只可繳納養老，失業，和醫療三項保險。

4、一般單位繳納的基數比個人繳納的基數高，所以同等年限的實際繳費工齡，公司交的比個人交的將來退休後會高一些。

(7)人才交社保和街道社保局擴展閱讀

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

『捌』 社保中心和人才交流中心有什麼關系

我雖然不是中心代理部的（哈哈，我是專版編輯部的）,但我也看過和聽過我的同事(她們是代理部的)講這些事.以我的理解來看,先說結果吧——你不一定非得把檔案放人才中心，社會保險中心和人才交流中心也是兩個不同的職能單位，沒什麼關系。
這個結果當然是有前提的：1、你的單位有檔案管理職能或專業部門（現在這種職能不是所有單位都有的，必須是有這個職能范圍，有的甚至要經過國家相關政策規定或相關部門認可授權才能擁有，當然這種嚴格的規定對我們員工來說是有好處的，至少不會隨便把檔案交給單位某個不相乾的部門，等到N年後要用時他們卻告訴你找不到了）；2、你的檔案已由街道辦事處或有檔案管理許可權的相關部門保管。一般來說，如果你是賞員，而你的賞組織關系目前正在街道那裡，那麼檔案從學校回來的時候也會同組織關系一起發到街道那裡。這種情況就很難說了，就我們看來，本來街道作為政府機關的基層組織，檔案和組織關系放在那裡應該是很保險的。不過我上次也就因為這樣而差點找不到自己的組織關系了，最後才得知，這到底保不保險，還是看人的。你知道現在政府工作人員素質也是良莠不齊，工作認真負責的會把幾十年前放這兒的檔案都保管得好好的，不負責的早不知放哪兒去了。還好這次我遇到的也是一個老黨員，他在街道崗位上一輩子，最後他拿給我看，幾十年前的檔案，雖然主人一直沒來提走，可他都還保管得好好的（到是那個居委會的工作人員，渾渾噩噩的，記性又不好，再加上辦公室也搬過兩次，你問她，她完全說不出個所以然來，害我以為檔案找不到了。）
既然你的檔案在街道，我想你應該是畢業以後由學校或你自己直接拿到那裡的吧？因為大多數學生都是這樣的，一直到他們找到可接收檔案的單位後，檔案才能轉出去，否則想轉的話，除非你動動腦筋或找到熟人，不然好像是不能隨便由自己拿走的（一般是憑單位接收函）。
至於社會保險嘛，哈哈。這是人才中心人事代理服務中的一個項目，就是說將檔案放於人才中心的人，如果選擇了人事代理服務中的這個項目的服務，那麼就由中心給你代辦，但只是代辦，錢還是自己交，你還要出這個代理服務相應的費用。有的中心是分開的，像我們中心就是，如果你只是把檔案放這里，而不選擇代理社會保險等代辦服務，那就只收檔案管理費而不收代辦保險費，如果你選擇代辦保險服務那才再收一筆代理服務費。至於有沒有人才中心強制性地把檔案管理和保險代辦統一成一項，然後一口氣收費的，我就不知道了。
總的意思就是人事檔案的管理和社會保險的辦理是沒有關系的。現在社會上很多沒有檔案的人，他的單位可以幫他買社會保險，他也可以自己到社會保險大廳去辦理保險購買。最後到了領取保險金年限的時候，該怎麼領就怎麼領。你看我們父母這一代，也沒人叫他們在每月領保險的時候出具人事檔案啊，對不對？這當然跟我們國家在社會保險和檔案管理上的一些歷史遺留問題也有關，畢竟政策是逐漸完善的，問題也總會有，所以不可能任何一項都有很固定、統一的做法。
最後我想建議的是（當然也是我的同事們私下說的），如果你現在的接收單位有檔案管理職能，就把檔案從街道轉到單位去；如果單位沒有，或不接收，那就想個辦法把檔案拿出來放在自己手上，自己好好保管，也不要緊；如果自己記性也不好，怕一來二去弄丟了，就乾脆放到人才中心來，畢竟這里要交人事代理（檔案保管）費，出了錢的，弄丟了也找得到負責任的人，有解決辦法——這也是現在最提倡的作法，也是國家逐步完善檔案管理的結果。每年出點錢就出點錢，關鍵是讓檔案隨身走，也就是人在哪裡檔案在哪裡，檔案在哪裡人心裡要清清楚楚。
好啦，就是這樣啦！不用著急，弄明白了就知道，這其實也不是多大點兒事。

『玖』 去街道交社保和人才交社保有什麼不一樣

請問我是去這里合適還是自己繳納社保合適？自己繳納社保有什回么需要注意答的地方。
個人以為你買電腦合適：首先你得收入較高，每月3000元，就算20%的繳社保；你還有2400元。
有保險的工作：1700元，繳11%的社保184元；剩餘1500元，加上公積金170元，相差將近700元。
五險一金的好處：多一個生育保險、失業保險和工傷保險。
你也可以要求商場給你們繳納五險，因為這個是國家的法律，任何單位（包括個體戶）都要遵守；如果商場不繳，你可以到社保局舉報的。現在的大商場都交保險的。

『拾』 把個人檔案放在人才交流中心、工作單位、街道對個人上社保及其它方面有什麼影響

簡單點說

1.在北京上抄，醫保可襲以在北京使用，還有工傷的保障，不好的地方是，目前政策下，如果不能在北京工作到退休並交費滿15年的話，養老保險只能向戶口地轉移，醫保等不能異地轉移，只能放棄

2.在家上（不管是人才還是街道），醫保不能在北京使用，異地報銷很麻煩，但是省了將來轉移的麻煩，醫保的的年限還可以累計，沒有工傷保障