去新公司交社保老公司

1. 到新單位交社保，老單位要什麼手續嗎

將老單位社保轉入新單位就可以，具體辦理老單位，新單位都有自己的規定，你照辦就是了。

2. 跳槽前後的社保該新公司繳納還是舊公司繳納

如果您是正常離職的，就是合同到期那種就應該是第一家給您繳費到合同期專滿
要是您是突然離職屬的，而且在本月內到了第二家新公司在我們日常處理里一般是第二家公司把這個月的交了
這個沒有什麼規定的
就是個協商的問題，誰交都有道理，因為本月您在兩家全部幹了。

3. 社保怎麼從老公司轉到新公司 老公司需要辦理停交嗎

舊單位未在你離開後及時辦理停繳保費，導致5月份到了新單位，而舊單位繳了5月的社保費。
過失不在你，誰的過失誰負責。舊單位是無理攪三分。。
當前應該確保舊單位已經停交了你的社保，請新單位辦理你的社保繳費。。
舊單位繳的5月份費用，可以向新單位申請由新單位支付給舊單位，當然要商量哈，給老東家一點面子。

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4. 請教：換公司後，舊公司社保要停交，才能在新公司交嗎

離職正常抄情況原公司是要為你辦理襲社保停繳手續的，你的社保賬戶會處於封存狀態。新公司直接為你辦理續繳手續即可。

5. 在舊公司購買了社保入職新公司怎麼辦理

社保一般不用什麼轉不轉的，接著買就是了。公積金就由新公司向舊公司發函，讓舊公司轉移過來。公司人事會搞的。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

6. 在新公司交社保，公司會不會知道我以前上班過的公司

以前公司未替你辦過社保，社保是新公司現在替你辦的，那新公司不會知專道你以前在那裡屬工作過的，如果社保是以前公司辦的，那新公司耍替你交社保必定要從以前公司辦的社保續交下去，，但只要你有社保帳號一般經辦人不太會查看以前單位名稱的

7. 我的也是，我離職2個月了，以前公司還在給我交社保，我去新公司了，會不會有影響啊，去新公司怎麼辦

之前的有離職證明，可以要求新公司盡快交社保，如果新公司沒有繳納社保，屬於違法，當事人可以辭職並要求賠償。
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8. 換公司後，舊公司社保要停交，才能在新公司交嗎

離職正常情況原公司是要為你辦理社保停繳手續的，你的社保賬戶會處於封存狀態。內新公司直接為容你辦理續繳手續即可。

9. 新單位辦理社保會看到老單位的工作信息嗎

當然可以看到老單位的工作信息，但沒有人去注意和較真。面試的人是專業用人部門，不管社保，人事不會帶著簡歷去社保中心辦社保的，完全可以放心。

都已經入職，人事辦理社保的時候不會，也沒有空，也沒有利益和動力去關心這個工作經歷的事情。除非是學歷造假。

新單位在當地社保局辦理社保手續的時候,本來已經有資料,因此就無需再重新開一個新帳戶,需要轉移關系之後即可續交社保。在B公司辦理了《成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險卡》，並且交了3個月的費,這個在社保系統中是會有記錄的,新單位可以查詢到。

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個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。