個人負擔部分社保公司出怎麼處理

❶ 個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納,請問如何做賬全部步驟

不可以直接入管理費用。單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬。因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

貨：其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

(1)個人負擔部分社保公司出怎麼處理擴展閱讀：

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

❷ 公司承擔了個人應交社保部分應該怎麼做賬

你好，第一種你是直接用公司承擔的個人部分沖減利潤分配，第二種是把公版司承擔權的個人部分先計提到福利費，兩種都不建議，建議直接將公司承擔的個人社保部分加在
扣除個稅前員工的工資上面，然後按加之後的數字
計提工資。比如沒有考慮員工個人負擔社保時，你們計提的員工工資是4000，交了個稅15之後實發給員工是3985，現在把公司承擔個人社保部分（比如是400）加上4000，按4400
計提工資，這樣就可以了。

❸ 社保個人部分公司承擔如何進行賬務處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養內老保險費（注容：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款

❹ 社保個人部分也是公司承擔的如何記賬

這樣做不違法 怎麼會違法呢 可笑的很
在財務核算里 公司承擔100元 個人承擔30元
財務版記賬按理說只有100元計權入費用
按照所得稅匯算清繳的規定 稅前扣除的只有100元
現在財務記賬費用是130（因為公司幫個人承擔了）元
所以在匯算的時候調整下 就好了 這個有什麼違法可言的

❺ 員工的社保個人交的部分也有公司負擔，這樣賬務應該如何處理

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相關回復
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員工社保個人部分按道理就是應由個人交納，但實務中，很多員回工以為公司負擔自答己更合算，也造成賬務處理上的別扭。
第一種方案，建議「實質趨同」。個人部分公司來交，等於變相給員工漲工資。可以安插在工資總額「補貼」等等項目中。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化。壞處是稅務上吃點虧，同時也要事先和員工溝通好。
第二種方案，建議「特別處理」。工資發放還是按照正常流程走，個人部分也還是個人工資中扣繳。但是之後，對個人部分另外補償。實務中常見的方法就是讓員工自己每月找發票，以報銷費用的方式走管理費用渠道。好處是工資賬務處理正常化，壞處是員工找發票不一定合乎規格。
總之，從人性化的角度，可以告之員工：方案一，個稅要多交一些，但是不用每個月找發票報銷；方案二，不用多交個稅，但是每月要找發票，而且發票有一定要求。如果，公司人事部門在工作量考核方面有其他辦法，也可以變通處理。

❻ 社保公司部分個人承擔

1.本月確認職抄工工資，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-工資
2.本月按工資薪金確認企業應承擔的五險一金，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
3.本月從工資中扣除個人應承擔的五險一金，
借：應付職工股薪酬-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
3.下月初發放扣除五險一金後的工資，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
4.下月企業繳納社保
借：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：銀行存款/庫存現金

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 社保費用個人承擔部分也是公司承擔如何入賬

例如，公司來本月繳納社保費10000元，其自中單位8000元個人負擔2000

憑社保單記借：管理費用--社保費8000

其他應收款--應收個人社保費2000

貸：銀行存款10000

個人應負擔的部分，發工資時扣除

記借：現金/應付職工薪酬2000

貸：其他應收款--應收個人社保費2000

❽ 社保公司承擔部分和個人承擔部分

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五險一金分為公司承擔部分和個人承擔部分，公司承擔部分屬於應付職工薪酬的一部分，賬務處理如下：
計提時：
借：銷售費用（銷售人員部分）
管理費用（行政管理人員）
製造費用（生產工人部分）
貸：應付職工薪酬-五險一金（養老保險...）
繳納時：
借：應付職工薪酬-五險一金（養老保險...）
貸：銀行存款
個人繳納部分有公司負責待扣代繳，具體的賬務處理如下：
代繳時：
借：其他應收款-個人
貸：銀行存款
待扣時：
借：銀行存款
貸：其他應收款-個人
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款

❾ 社保公司部分要個人承擔

1.本月確認職工工資，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-工資
2.本月按工資薪金確認企業應承擔的五險一金，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
3.本月從工資中扣除個人應承擔的五險一金，
借：應付職工股薪酬-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
3.下月初發放扣除五險一金後的工資，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
4.下月企業繳納社保
借：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：銀行存款/庫存現金

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❿ 社保費用個人部分也由公司負擔，會計分錄該如何做呢

繳社保工資與實際工資沒有沖突的，代繳社保部分+1000也未夠繳納個人所得稅，所以沒有影響。

代繳部分可作為職工福利計入員工工資；可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：

1、計提員工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

2、銀行扣款時：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：銀行存款

(10)個人負擔部分社保公司出怎麼處理擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。