❶ 煙台市工傷賠償標准
按國家的《工傷保來險條自例》和《山東省工傷保險條例》相關規定執行。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下《山東省工傷保險條例》。
❷ 煙台工傷賠償標准2017工傷七級賠償標准
七級至抄十級傷殘待遇標襲准
（一）一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日後，為13個月)
2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日後，為11個月)
3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日後，為9個月)
4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日後，為7個月)
(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（由於《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以後，工傷醫療補助金改由工傷保險基金支付）。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
❸ 煙台工傷賠償
一、工傷事故賠償流程是怎樣的
1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。
2、工傷的認定。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標准(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要准確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
二、工傷索賠有時間限制嗎
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，來源：網頁鏈接用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
❹ 煙台市工傷十級傷殘賠償標準是多少
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❺ 煙台地區工傷的賠償！！！
廣東胡律師：
1、首先得要證明你爸的死亡是否是由該單位造成的，並且是否為工傷回，如果是的答話要有蓬萊市相關部門出示的認定書，由認定書決定賠償金額，工傷與非工傷具體的賠償細則是有很大不同的；
2、你媽是否能領到撫恤金，是要以上因素來決定的，建議你與你媽到蓬萊市勞動局進行咨詢協商，協商不成盡快委託專業人士幫助你們爭取到合法的權益。
❻ 2016年煙台市工傷賠償標准，煙台市工傷賠償工資怎麼計算
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資內。本人工資高於統容籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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❼ 煙台工傷賠償標准2017工傷七級一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘失業補助金賠償標准。
解除勞動合同時，按上年度平均工資做基數，一次性醫療補助金是13個月工資，一次性傷殘就業補助金是20個月工資
《山東省工傷保險條例實施細則》
第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
❽ 煙台市工傷十級評定後多長時間能得到賠付
1.勞動能復力鑒定結論出來後多制久可以領取傷殘待遇，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
2.如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險基金承擔部分需要按相關規定，向社會保險行政部門申報支付手續，經審批無誤後才能發放。
3.一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
❾ 我想知道煙台地區的工傷賠償標准
您好：
一、工傷被認定後，待傷殘等級、停工留薪期以及生活自理能力都明確後，賠付的依據就能確定，也就是賠付的數額能夠基本匡算出來，至於採用什麼途徑得到工傷待遇，情況大體有兩種：
1、用人單位表現積極並有願望與工傷職工協商解決，此類情況主要取決於雙方對數額的妥協，在不失原則的前提下友好解決對勞動者日後的工作安排、盡快拿到相關待遇等事項都有積極的一面，這時一種相對中庸的做法，旨在不傷害雙方的感情為基礎，在協商解決有失公平或違反法律規定的前提下，工傷職工可以反悔協議並提出勞動仲裁。
2、用人單位沒有提報工傷申請，由工傷職工或家屬提報並已獲批，且拒不履行法律義務和體現基本的人文關懷，態度強硬、反應消極，即便協商後用人單位也可能對工傷職工耿耿於懷，傷情恢復後用人單位極有可能借機找茬，如工傷職工感覺沒有留用的必要，或者工作環境因工傷辦理後逐漸惡劣，這種情況下一般有必要提請勞動仲裁要求其支付相關待遇，同時可以考慮將用人單位日常侵害工傷職工利益的情形一並提出，包括：未簽勞動合同、未繳納社保、未執行最低工資標准、拖欠工資、超時勞動、未支付節假日加班工資以及賠償金等。《勞動合同法》規定了解除合同時需要支付經濟補償金的幾種情形，但是，各地執行的標准不同，有些地區勞動仲裁部門以工傷職工自行提出解除合同為由，不再支持工傷職工提出的經濟補償金要求。走到這一步，工傷職工同時也做好解除雙方勞動關系的思想准備（這還要看具體的傷殘等級，一至六級用人單位沒有解除勞動合同的權利，七到十級合同到期終止或者雙方協商解解除，或者勞動者主動提出解除）。
這里還要考慮一點，就是工傷經治療後還存在舊傷復發或者傷情加重的可能，《工傷保險條例》第二十八條規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
二、如果工傷認定書已拿到，同時確定停工留薪期、生活自理能力鑒定三項，這時可以框算出工傷待遇的大體數額，適用的標准都是固定的，這裡面存在的差異並不大：
（一） 醫葯費 (從社保基金中支付)
醫葯費的發生：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急是可以先到就進的一角機構急救。只要用人單位為勞動者繳納醫療保險，就會與醫療機構簽訂服務協議而指定醫院就醫，特殊情況可以現就近急救。
醫葯費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險葯品目錄》、《工傷保險住院服務標准》，由保險機構支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫療費、葯費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的葯品和費用均屬於報銷范圍，比如一些特殊葯品（營養葯）和治療手段（後續的美容）等。
（二） 住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明（由於院方的醫療條件不足以救治等原因）報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。
也就是這一塊內容由社保支付，標準是以統籌地區人民政府的規定為准。一般情況都是發生了事故先救人，也不顧及急診醫院是否是屬於統籌范圍了，但如果在統籌地區以外就醫，就要徵得相關部門的同意後才可實施，否則社保機構不予承擔。
（三） 日常生活需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。
（四） 因治療期間的停工工資，標准時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級後停發。後期還是需要治療的，繼續享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。
（五）用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護理的費用。這里說的僅是在醫院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。
(六)上面說的是在治療期間的護理費用，但在評定傷殘等級後並經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費：
1、生活完全不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的50%。
2、生活大部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的40%。
3、生活部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的30%。
（七）一次性傷殘補助金：（由社保基金支付）
九級傷殘為23個月的本人工資
（八）傷殘津貼（無）
（九）一次性就業補助金
經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業補助金。（山東省）
5、九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區平均工資
（十） 一次性工傷醫療補助金
5、九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區平均工資
（十一）勞動能力鑒定費：（社保基金支付）
250-300元
說明：
1、統籌地區上年度職工月平均工資：由於社會保險地區化，每個地區或省份繳費至一個統一的賬戶，是這個賬戶內所在地區的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。
2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數，有時和實得工資有些差別。
3、原工資福利待遇：是指職工受傷前單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇
祝您早日妥善解決！