休產假前公司社保沒交怎麼辦

① 休產假前公司停繳社保兩年，但工資里扣的部分扣了，產假後兩個月繳納社保，向公司提出產假工資，告知沒有

休產假前社保被公司停繳兩年了，不過公司還在扣除你應繳的部分，那你的生育險是內不能報銷的容，根據勞動法的規定，生孩子是有14周的帶薪產假的，公司回復你沒有，你可以去勞動監管部門舉報公司的這種違法行為，拿回你應得的待遇。

② 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦

公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

③ 休產假期間公司沒有按時交社保可以領生育津貼嗎

江蘇省職工生育保險規定

生育津貼是休產假期間單位正常發工資，專剩餘基金補屬給單位的，津貼高於工資的單位要把差額給職工，單位沒發工資的，津貼要全部給職工。生育保險待遇的生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助都是一次性支付的，待遇是你生產完6個月內領取，且生產當月社保要繳費正常，否則全部由單位支付，補繳也沒用，生育險是即時性的不能補繳。

你生產之前單位給你連續交滿10個月可以享受待遇，如果不足十個月那麼繼續往下交滿10個月領取。

1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生產，1-11月社保正常，那麼等你11月的社保到賬後就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保繳費正常，那麼繼續往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到賬就可以去領取。

你產假期間單位不發工資就是違法的行為，你可以去申請勞動仲裁要求賠錢的。社保也是政府強制性要求單位繳納的，他不繳納也是違法的是要被罰款的

④ 休產假公司不給交社保怎麼辦

、現行律並禁止公司安排懷孕六月職工差 二、考核合格員解除合同其律依據勞合回同第四答十條（二）款依考核合格能簡單解除合同應調整崗位或者進行培訓經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作提前30書面通知或者額外支付月工資解除合同解除合同須按勞者工作限每支付月工資經濟補償金該律規定孕期、產假期輔乳期職工適用 三、公司批產假給產假津貼（產假工資）通勞爭議仲裁主張按產前工資支付產假津貼 四、單位違解除合同主張兩倍經濟補償金賠償金 五、按勞爭議仲裁調解第三十條規定勞爭議由勞合同履行或者用單位所勞爭議仲裁委員管轄向工作勞爭議仲裁委員申請仲裁

⑤ 如果休產假期間，公司不給繳納保險/ 讓我全額自己交，怎麼辦

雖然復勞動者休產假制，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑥ 休產假期間，社保應該怎麼繳費

產假期間來的社保繳納單位承擔源部分由用人單位繼續繳納，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑦ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(7)休產假前公司社保沒交怎麼辦擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑧ 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦

這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。

⑨ 您好，我在休產假期間公司不給承擔保險，但是我休產假之前公司已經扣除了我應交的錢，這該怎麼辦

您說的是社會保險的繳納你的生育保險費與支付給你的生育保險金嗎？如果公司內已經扣除你容應交的錢款（繳納你的社會保險費五險一金的錢款），這扣除的錢款已經由公司繳納到你產假期間的這幾個月的你的名字身份證號碼的社會保險賬戶里了，其中包括你的「生育保險費」，如果是這樣的話，你在休產假期間應該是由社會保險局（人力資源和社會保障局）承擔支付給你的生育保險金，單位不需要再次付給你生育保險金，這樣是沒問題的
假如你在產假期間而公司不給你繳納生育保險費（以及其他的社會保險費五險一金），那樣的話，公司屬於違法，你可以向政府有關部門（人力資源和社會保障局 電話12333 、勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、勞動局，都可以管這事）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助你解決這個問題
至於你的產假期間的工資，應該按照國家政府的法律規定來辦理，該有的就應該給你
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⑩ 我休產假了公司突然不交保險了,我之前提交的產假報銷怎麼辦

依然可以報。
如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當地的勞動部門和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經濟補償金。
1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。