社保單位仍然是離職前單位

❶ 已經辭職了還可以讓以前的單位補繳社保嗎

不可來以，已經離職了說明與原單位源已經不存在勞動關系，原單位是沒有義務再給員工繳納保險費用的。
如果找到了新工作單位，只需要辦理保險轉移手續即可。

社保轉移需要以下材料：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.勞動合同

❷ 原單位已經離職但離職前有幾個月的社保沒交全

用人單復位逾期未繳納社制會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❸ 社保局要求的離職證明,還要前單位的勞動合同嗎

需要的。

社保交來滿15年後可自以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。
繳費比例：
基本養老保險+地方補充養老19%；
基本醫療保險+地方補充醫療8.5%。

❹ 社保問題，已經辭職了但社保顯示原單位仍然在交,對新單位交社保有影響嗎

參保信息顯示繳費不影響當事人將其轉入新單位繼續繳費。已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。

當事人離職之後，原單位應依據規定及時辦理暫停繳費手續，否則會出現應繳未繳情況會對當事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫停繳費手續後，當事人的社保關系處於暫停繳費狀態，該種情況下，當事人可以在重新就業後將其轉入新單位繼續參保繳費即可，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

(4)社保單位仍然是離職前單位擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

社會保險法對我國社會保險作出了基本規定，繳納辦法、申報辦法等條例及部門規章對詳細徵收及繳納作出了規定。

社會保險需要登記你的身份信息後才可以進行繳納，一般在同一統籌地區內，不可以重復繳納的。如不在同一統籌地區內，可能出現兩份社會保險的情況，這是各統籌地區信息不暢的結果，慢慢的會逐漸完善。

❺ 為什麼辭職了社保上還顯示在原公司

1、因為你沒有辦理手續，原單位應該繼續為你上社保。按照勞動法規定內，你需要提前一個月容提交辭職申請，得到單位批准後辦理相關手續，勞動關系解除，社保才暫停。你要盡快辦理離職手續，用人單位可以追究你違反協議的責任，可能在工資計算方面不利索。如果你是研發人員或重要技術工人，有可能惹上麻煩，單位可以起訴你……你要做好不利的准備吧。——低姿態處理，爭取原單位最大程度諒解為上策。
2、你自己最好由新單位補辦社保，補辦並不困難。自從你在新單位上班之日起，哪怕新單位仍然與你約定了試用期，單位也要負擔辦理你的社保，不應該由你個人全額承擔。——這是勞動法的規定。有沒有養老保險手冊不能作為新單位能否為你辦理社保的理由。關鍵在於你與新單位有無簽訂了勞動協議。沒有勞動協議，你在新嘩功糕嘉蕹黃革萎宮聯單位就無法辦理社保。
你在新單位工作了2個多月，如果你不享有社保或新單位沒有與你簽訂勞動協議，你都可以（提交工作關系證明證據）去當地勞動監察大隊去投訴處理。
社保中斷期間不超過1年，一般都容易處理，對後續社保也無大影響。

❻ 打算從原單位離職，在之前公司沒有交的社保可以要求公司補交嗎怎麼做

1、先弄清楚原單位繳納社保的具體情況，從你的說明來看單位僅僅繳納失業保險這種情況還是很少見的，因為單位為員工繳納社保一般都是捆綁在一起的，要麼就是不交，要交幾項都必須交。你也可以向當地勞動保障局12333作進一步咨詢。
2、如果原單位沒有按規定給你繳納社保，要求原單位補繳。你從什麼時候開始在這個單位工作直到你離開，單位就應該幫你補交這段時期的社保。
3、單位為員工繳納社保是法律規定的強制義務。維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求補交，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。
5、自己不能補交的。

❼ 請問如果6號離職，當月的社保單位還給交嗎，一般幾號前離職單位應該交

1、社保一般是月初即扣除繳納了。因此你6號離職如果單位沒有事先辦理停交手續，那麼會交納的。
2、最好是到社保部門查詢，以免漏交。

❽ 辭職單位不轉社保怎麼辦

1.從單位辭職了，跟單位沒有關系了，轉移養老保險也並不需要原單位出具任版何手續，所以權說幫你是人情，不幫你是本分。每個從單位辭職人員，單位都會立即把你從該單位繳納社保名單中減少，否則社保仍然會替你繼續交，大部分單位應該都沒有這么高尚，替離職的員工繼續繳納社保。這種情況實際上你完全不用理會你的原單位。你只需要持有你的養老保險賬冊本和醫療保險賬冊本。然後在持有你們公司的離職證明，去所在的社保局自行辦理轉移就可以了。當然轉移的時候。必須是你的這個養老保險和醫療保險在停止繳費狀態。就可以辦理轉移了！
2.養老保險關系轉移，本身就是職工本人應該做的事，跟單位沒有關系。但是確實有一些勞務派遣單位，把注冊地弄到山腳旮旯里，這樣他們幫職工轉移也是沒有問題的。根據我們的勞動合同法規定，職工解除後，用人單位應該與半個月內為職工辦理解除勞動關系手續以及檔案轉遞手續。有個關鍵問題，你辭職後，你個人的檔案去處，要弄清楚。不然，辦理退休時，還要折騰。一句話，你辭職後，沒有加入新單位，是自己干，社保關系轉移，得你自己去辦理。因不清楚你的實際情況，就說這幾句過哦你，供你參考。

❾ 之前單位繳納社保，但是離職後一年內都沒有在交，新單位接著以前的單位繼續交還是重新開始

1. 離職後不需要辦理五險一金停保手續，只要是你走了正常的辭職手續。回原單位自然就給你答辦理了社保減員，這樣你的社保就停掉了。不會對後邊的保險續保產生影響。如果新單位與原單位在同一地市，這樣只需要新單位辦理社保增員就可以，但是公積金需要你去原單位辦理轉移，轉到新單位去。

2. 養老保險的中斷沒有太大影響，它主要看的是累計數，如果新單位同意給你補繳，你可以補上，但是錢需要全部自己出。之於醫療保險只要中間中斷，就視為重新參保，需要連續繳納3個月以上才能重新享受醫保。住房公積金也是需要連續繳納6個月以上才能申請公積金貸款。