㈠ 公司自動繳納了本月的社保費用,但是過了幾天銀行又再次扣了一次社保費用，是一樣的金額，請問要怎麼解決
如果重復扣費，可以去社保申請退費或用於抵扣下月費用。
㈡ 調整社保金額
你好:
你需要到自你公司所在社保中心去辦理調整
調整後金額不能低於最低工資基數,今年調整後上海最低工資基數是2140.
去辦理需要帶公司的社保卡(藍色的磁卡),公章,該職工的去年工資每月的金額數.
一般這個金額是不能調整的,每年4.5月的時候公司應該會收到工資基數的申一表,需要填寫員工上年度的月平均工資數,然後交到社保中心去審核,核定後會返回一張核一表給你.
社保繳費的金額就是根據這個工資基數計算的,今年剛調整過,你那時沒做調整嗎?
另外如果要調低,可能還需要寫一張情況說明書的,你要去社保中心問的,每個地區的處理方式略微有所不同的.建議還是先去問問再去辦理.去社保中心辦事無論是什麼事一般最起碼要跑2次的.1次是辦不好的:)
祝工作順利
㈢ 公司降低社保繳納標准怎麼辦
社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
㈣ 請問為什麼2012年4月份開始，我們公司社保的繳費基數自動增加了，我沒有修改過啊
4月基數核定，如果你沒做基數核定工作的話社保中心會自動按照110%的基數交社保，當然多了。
㈤ 單位養老保險繳費基數突然被調高要怎麼辦
直接 簡單地說 繳費基數大 對於職工而言是好處多多~繳費基數越大 以後退休內拿的退容休工資越高~我不明白 你為什麼要問「怎麼辦」呢？
具體來講：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金
而：
基礎養老金=（參保人員辦理申領養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×（1%×繳費年限）。
其中：
本人指數化月平均繳費工資=退休時上年在崗職工月平均工資*繳費指數。
繳費指數=（a1/A1+a2/A2+a3/A3.....+n)/N
a=繳費基數 A=對應的在崗職工月平均工資 N=繳費年限
所以 換句話說 你的繳費基數越大 你以後退休之後的基礎養老金就大 你退休拿的錢就越多 對你是很有好處的~~
㈥ 個體企業交社保一直很正常突然間這個月交了比往年多出幾千塊錢怎麼回事
社保局重新核定基數後，當前以前少繳的需要在當月補上，所以交的多。
㈦ 我們單位每年7月進行社保繳納金額調整（調整完按去年平均工資發），那1-6月的費用公司應該給我補交費用嗎
發？五險一金不是扣嗎？這個不能理解
五險一金應該是按你應發工資的比例繳專納，不是按平均工資標准屬
只是社保局按照平均工資標準定了一個最低繳費基數
工資低於這個標準的按這個標准繳，工資高於這個標準的按實際工資數繳
這個最低標准基本是一年比一年高的。
如果你說的平均工資的意思是你們單位的平均工資，這個平均工資一直高於社保的最低繳費基數，那這個雖然不合理合法，但是類似潛規則，社保局一般不管。
如果你說的平均工資的意思就是社保的最低繳費基數，那公司不可能不給你們改，不改社保根本交不上。這種情況一般在調整月是要多扣錢的，為了補前面少扣的。
㈧ 單位繳納的社保金額為什麼每次不一樣
繳費的基數是一樣的，單位承擔的社會保險費納入社會統籌基金。只不過是內針對單位減負，調整了單位的容繳費比例，2019年的5和6月就是調整了單位的繳費比例，從原來的19%下調至16%，所以你就看到單位交的費用不一樣了。
㈨ 公司擅自降低社保繳費工資基數標准，該如何維護自己權益
可以到社保中心投訴並向勞動監察大隊舉報。勞動法規定：
第七十內二條 社會保險基金按照容保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。