未交社保的單位賠償

Ⅰ 未交社保單位如何賠償

可以要求賠償的。
用人單位沒有為員工購買社會保險的，在現行的法律法規中未見員工可以向用人單位索取賠償的規定，但員工有權要求用人單位補交應交的社會保險費。發生工傷的，有權要求用人單位支付醫療費用和照發工資，需要工傷補償的給予補償。

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Ⅱ 用人單位沒繳納社保賠償怎麼算

每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》：

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(2)未交社保的單位賠償擴展閱讀：

用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

近日，湖北省石首市人民法院審結了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養老保險而造成的經濟損失和經濟補償金共計3萬余元。

2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己於2011年6月進入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經濟補償金。

由於張某已經於2014年8月達到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事後，張某起訴至法院。法院經審理認為，被告公司作為用人單位應當為原告張某繳納工作期間的基本養老保險費。

但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應的養老保險費用，公司應賠償原告自行繳納的社保費用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經濟補償金符合勞動合同法相關規定，法院予以支持。

Ⅲ 沒有交社會保險，用人單位要賠償損失嗎

可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。

用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(3)未交社保的單位賠償擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

Ⅳ 單位未繳納社保員工如何賠償

單位如果給員工未繳納社保；員工可以要求單位繳納並補繳以前的欠費，如果單位仍不繳納，員工可以到當地勞動仲裁申訴。