公司少交社保對員工有影響嗎

『壹』 企業社保少交了,員工相應的也少了嗎

企業少交是政府拍企業收入少，會開除員工和破產答凱散，在企業上扣的都是員工所繳納清氏的那部分，所以員工的沒有變孫行，具體可以咨詢12333

『貳』 企業不給員工交社保會有什麼後果

企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

具體分析如下：

1、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3、《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

5、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

(2)公司少交社保對員工有影響嗎擴展閱讀：

企業如何為員工辦理社保：

1、社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

『叄』 關於公司少繳社保員工的離職補償，問個很實質性的問題！

你好

1. 補交社保與補償可以同時請求；

2. 如果要更快離職，那就是雙方協商解除合同，這個免不了都要讓步，不然申請仲裁沒有那麼快！還有一點，可以找當地的調解委員會申請調解，如果調解成功，這也很快。

『肆』 企業為什麼按最低檔繳社保對員工有什麼影響

企業按最低檔交社保，他繳的費用就最低，將來你們退休工資就少。你可以拿著勞動合同、工資條、打卡證明去社保局和勞動監察部門投訴。讓公司幫你補足社保，賠償損失。

『伍』 公司如果不給員工補繳社保，會有什麼影響

1.如果單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基版本養老保險費。權這種情況下，參保還是很有必要的，相當於個人社保繳費年限一次性增加，這種機會不可多得。建議你向親戚朋友借一些錢，最好也交上。
2.如果因為用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。這種情況下你可以選擇不補繳，就視為保險中斷，也沒太大關系，只要以後累計繳滿15年就可以。

『陸』 公司未交養老保險對以後有影響嗎

沒有交養老保險以後退休了就沒有養老金了，除非你自己有另外買其他的

『柒』 企業為什麼按最低檔繳社保對員工有什麼影響

一般民抄營企業會按最低檔交社保，國營企業這樣做的相對比較少。
客觀地說，我國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標准交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

客觀地說，我國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標准交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

這種交費方法，當下看不到什麼影響，但是對今後的養老金領取是有影響的。養老金發放的原則是交的多，領的多，交的少，領的少。只是領取養老金，對年輕人往往是二三十年以後的事兒了，所以當下很多人都不在意這個問題。

『捌』 公司社保延遲交對員工有影響嗎

交社保企業也都是有時間限制的，現在的企業是不敢不交的，可以延遲幾個月，但是必須是限制時間內交上費的，與員工沒什麼影響，若你要辭職的話就要讓企業給你的社保費都交清了才辦辭職。

『玖』 為員工少繳一個月社保的情況，對乙方公司會有什麼影響嗎如果有，可以如何規避風險

若不交，無法規避風險。

一個月的錢又不多，一個公司去扣門這個員工的那麼一點錢，真沒有必要。解決辦法：補交即可。否則，乙方公司需要承擔相應的法律責任：

一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定： 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

3、社保機構對用人單位的行政處罰。

（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。 《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。 《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。 （1）社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。 《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 （2） 社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。 《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。