⑴ 五險一金能否折成現金的方式發給員工
五險一金不能折成現金的方式發給員工，勞動合同法規定企業必須為員工加保，且只承認社保局 ( 目的增加社保基金收入)，五險一金是必須繳納的。一金是住房公積金，五險就是社會保險，社會保險主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，社會保險屬於強制性保險。
⑵ 公司不給員工買社保,但會折算成現金給予補償,求職者應該怎麼辦
正常社保包含五險一金，養老部份將公司折算給個人到是可以，自己只需要再找個機構或公版司來替你進權行交就可以了，麻煩的就醫療，如果不交這個出了事故或工傷到時費用要公司全額承擔，如果你們公司人性化那就無所謂，錢沒少你一分，再說現在交了以後能不能領到還難說。
⑶ 假如你是一個求職者公司規定不交社會保險但是可以折算成現金給予補償
公司這樣的規定是復不合法制的，按照規定，單位和職工應該依法繳費，而不是給職工補償，給職工補償的做法，如果職工拿到錢之後，不去參保繳費，依然解決不了職工的養老保險和醫療保險，生育保險，失業保險的，發生工傷的問題，並且工傷保險和生育保險，職工個人是不繳費的，也無法給予補償，
⑷ 勞動仲裁後，判單位為員工補繳社保，這個錢可以付現金嗎
是不可以的
1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立內基本養老保險容、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
⑸ 員工提出將應該補繳給員工的社會保險費換成現金補償
（續）公司考慮再三之後還是跟她在和解協議里註明了，員工強烈要求的將補繳保險兌換現金版，並且當權天就將所有補償金給了她。但後來勞動保障局打電話說有人舉報我們公司沒給員工上保險（是這個員工在和解之前舉報的）。當勞保局的人看到雙方簽訂的和解協議後，說無效 。這份協議只在仲裁部門有效，在社保部門無效。單位必須毫無條件地給員工補繳保險。還說，如果是惡劣一點的人拿了現金補償之後再告公司，公司也是要給她補繳的。
⑹ 公司要將社保摺合成現金發給我，該給多少，要怎麼算
按照規定來說，公司這個做法是不合法的，因為國家規定了企事業單位必須給自己專的職工辦屬理社保，這個不是公司交多少錢的問題。
當然，公司把公司應該交的部分給你們。你們自己可以選擇去申請繳納自由職業的社保，而且，那也是很麻煩的。
對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。
「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,
職工個人不承擔生育和工傷保險。
武漢的繳費基數我不知道，所以只能請你自己去查查看了，可以打社保的服務熱線:12333
⑺ 單位補交社會保險可以要求現金補償嗎
原則上不可以 社保必須交納 不能以現金形式支付 但實際操作中 這種情況很多 但如果你以勞動仲裁的方式走法律途徑 那肯定不能這么仲裁
⑻ 勞動仲裁要求補繳社保，按社保繳納基數折算成現金賠償給個人。請問按照10個月算，應該賠償多少。
每個地區的繳費基數都不一樣，你應該要查一下你們本地的最低工資標准和社會平均工資看一下基數再計算
⑼ 公司沒有給叫社保，說給折算現金應該按哪個標准
一般繳納社保， 按照最低繳納的比較多。 公司按照最低基數折算可能性很大。
⑽ 我不想要社保 能和企業說換成現金嗎
可以，不過一般單位都不願意，因為社保是法律規定必須強制繳納的。
如果你現在版不繳納社保，那麼等權你到了法定退休年齡以後是不會享受退休金待遇的。
社保交滿15年後可以不再交費。到了法定退休年齡以後可以享受社保待遇。
如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60周歲、、女55周歲）
2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。