公司沒有交社保但懷孕了

⑴ 公司沒給我繳社保，我現在懷孕了我要怎麼維權

法律程序維權，你現在懷孕幾個月了？如果剛懷，趕緊的繳社保。連續繳到小孩一周歲，在申請圍保費一類的費用。

⑵ 你好我想問你下我媳婦公司沒給上社保現在我媳婦懷孕了怎麼辦

沒有繳納社會保險，將來因生育而發生的一切費用均由用人單位來承擔，包括生育醫療費以及產假工資等等，建議你等孩子出生後，如果用人單位不支付，你可以去申請勞動仲裁處理。 申張正義團隊為你解答

⑶ 離職後就一直沒有交過社保，之前在單位的時候交了一年多，現在懷孕了，但我老公是一直在他公司交的

1、工傷四級傷殘，社保費用應該由單位以津貼基數繳納。由社保基金給予津貼。如果單位未及時繳納，員工可以申請勞動仲裁，要求單位繳納社保。 2、依據《工傷保險條例》 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷...殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

⑷ 懷孕了，公司沒買社保想享受生育津貼怎麼辦

個人是不可以辦理的，必須找專門的公司。中保太和公司就還不錯。我朋友就在那裡辦過，這是他們的電話你自己問一下吧023-68076695 4000677199

其他的，我只知道重慶的流程：

一、申領生育保險的條件：
（1）符合政策生育或終止妊娠范圍；
（2）連續繳滿6個月生育保險費的次月起按照規定享受生育保險待遇。

二、重慶生育保險備案流程
參保職工需在妊娠3個月後，持《（再）生育服務（准生）證》、結婚證明、身份證原件及復印件各一份、1寸免冠照片1張到參保地經辦機構辦理《重慶市職工生育保險就醫證明》，並選定一家協議機構分娩，選定的協議機構一經確認，原則上不予變更。如有特殊情況需委託他人代辦，參保單位應出具情況說明並加蓋公章。

三、重慶生育保險報銷流程

參保職工生育、終止妊娠及治療並發症、實施計劃生育手術等發生的門（急）診醫療費用或在異地及非生育保險協議服務機構就醫發生的醫療費用，先由個人全額墊付，並將相關憑證妥善保存。手術或治療結束後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領，申領時，需提供下列資料：

（1）本人的身份證及復印件1份；本人名下銀行卡復印件一張；

（2）委託單位申領的，提交申領人身份證和委託書以及受委託人的身份證及復印件1張；委託書需准確委託由何單位領取生育待遇，生育待遇轉賬到單位。

（3）鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》及復印件1份；

（4）嬰兒《出生醫學證明》及復印件1份；

（5）產前費用：檢查費用發票、檢查報告單（發票與報告單需一一對應）；如有治療並發症的費用，需提交並發症備案表、診斷說明書、相關醫療費用發票、治療費用明細、處方、檢查報告單。建議用現金或銀行卡結算產前檢查醫療費，請勿用社會保障卡結算，否則相關費用生育保險不予報銷。因為社會保障卡上醫療保險賬戶中的余額是醫療保險基金的組成部分，社會保險不能重復享受。另有生育並發症的，需在診斷結論作出之日起5個工作日內，由參保職工本人或其書面委託人持診斷證明、病歷等材料及《重慶市職工生育保險生育並發症備案表》到參保經辦機構備案。不及時備案或不辦理備案手續的並發症費用，生育保險經辦機構不予支付。

（6）住院費用：住院醫療費用發票、出院證明（註明住院起止時間、胎兒數、是否順產等情況），住院明細總清單；如有治療並發症的費用，需提交並發症備案表及住院病歷復印件。參保職工因出差、異地工作、探親、准假外出等原因在市外（境內）進行生育或終止妊娠以及實施計劃生育手術的，費用由個人全額墊付，除提供以上資料外還需提供就診醫院出具的級別證明再行報銷。

其他地區的我就不清楚了

⑸ 公司沒給員工交社保,而我現在在懷孕期,能以公司沒買社保離職有哪些賠償

您好！

用人單位違背勞動法律的規定，不給員工繳納社保，勞動者有權解除勞內動合同，用人單容位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。

如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

⑹ 懷孕期間單位沒給交社保

您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。

⑺ 懷孕了公司沒買社保怎麼辦理

懷孕情況下辭職的，應及時辦理社保繳納，可以自己繼續繳納。尤其已經繳納幾年或生寶寶時專間快到的，更應該屬及時繳納，斷交後不僅醫療保險不能報，而且生育險也不能享受。不僅要交，還要快，中途不能斷交一個月，就是說中途斷一個月也不行。

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⑻ 在公司上班5個月了，才知道懷孕兩個月了，沒簽勞動合同，沒交社保，會不會被公司辭掉呢

按勞動法規定就不會，但看你的公司應該也不是遵守勞動法的公司。上班1個月內要簽訂勞動合同，即使在試用期也要簽，不簽的話勞動合同法28條有規定，每月支付雙倍工資沒交社保也是公司的問題，你可以主張補交，由此產生的無法領取生育金及報銷產檢及生育費用問題由公司全責承擔產期孕期哺乳期女員工不得辭退（也就是說孩子1歲前單位都不能辭退你）比較尷尬的是5個月這個時間點，因為試用期最長可以是6個月，公司可以以你試用不符為由辭退你，三期女員工試用期是否可辭退是法律盲點，公司可以在此做文章以上都是基於勞動法及勞動合同法基礎上的解答，這種情況完全可以仲裁。但看你公司的情況應該也不會遵守啥勞動法，你自己還在孕期，保重吧！

⑼ 老婆懷孕了，單位不給交社保，怎麼辦

你可以選擇用醫保去報銷

⑽ 為什麼代繳公司都不交已經懷孕了的社保

代繳公司都不交已給懷孕了的社保，是懷了孕後要生孩子，還要帶孩子就上不了班就沒有工資，所以他才不會代繳。