單位承擔月社保怎麼算

① 社保是怎麼算的即：用人單位每月要為我掏多少錢

按照《社會保險法》規定，用人單位必須為其職工參加和繳納社會保險（養老、版失業、醫療、工傷和生權育保險）。
具體徵收標准各地略有差異。
繳費基數： 舉例：某省上年度社會月平均工資為2000元，則繳費基數為：1200~6000元。即月工資收入達不到1200元的按1200進行徵收，超過6000元的個人繳納部分按6000元徵收，單位繳納部分按工資總額進行徵收。
繳費費比例：養老保險（個人：8%，單位：20%）；失業保險（個人：1%，單位：2%）。甚至醫療、工傷、生育保險的繳費比例各地不一致。

② 單位社保個人承擔部分怎麼算的

個人部分是從個人工資扣回來的應由個人承擔，不同的地區有不同的基數，個人比例基本都是養老8%，醫療2%，失業0.5%，我不知道你的怎麼會是9%，是不是你們那裡的比例不同，具體的可以去當社保問一下

③ 社保公司承擔的和個人承擔的各是多少是怎麼算的那

這是國家強制規定的，並沒有具體的計演算法則，類似於1+1=2是約定俗成的。但是不同地區有各自的地方政策，可以在國家規定的基礎上做適當改變。只要在合理范圍內即可。
一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
二、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;
三、失業保險
單位1%，個人0.2%;
四、工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
五、生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。
六、公積金
以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

④ 單位社保是怎麼算的

社保是養老保險單位交20%，個人交8%；醫療保險是單位8%，個人2%；失業保險是單位內2%，個人1%；生育和工傷全容部由單位交，比例分別為0.5%和0.8%。

單位交的部分進入統籌賬戶，個人交的部分計入個人賬戶。單位所交可以不用分配到個人。

⑤ 社保的是怎麼計算的

社會保險怎麼算
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔回2%，單位答承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
以工資為6000元/每月進行計算，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑥ 社保怎麼計算

社保保險是按繳納計算的哦，是按照稅前工資計算的。

1. 養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。

2. 社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。

3. 養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

4. 醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%

5. 失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%

6. 工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%

7. 生育保險金：公司（單位）承擔

   

拓展資料：

1. 社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。

2. 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。