勞務分包公司給員工繳納社保嗎

A. 勞務分包人的工傷保險是由勞務分包單位自己給工人買還是由總包單位買還是業主

勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

工傷保險原則是誰的職工誰負責（與誰簽合同誰負責），一般勞工與勞務分包公司（勞務分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同，施工單位（總包和分包）向勞務分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務分包企業是用人單位，所以是勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

現在有很多包工頭（這是不合法的）直接帶領農民工去施工單位去工作，沒有經過勞務分包企業的法律默認這個錢是由施工單位出，出了事是由分包單位，總包單位，建設單位承擔連帶責任（找誰都行）然後由出錢的一方追償。

比如有人在工地上出事，責任是分包單位的，但是分包單位和總包都找不到，勞工可以找建設單位要求賠償，建設單位再找總包追償，總包找分包單位追償。

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工傷保險遵循以下十個原則：

1、無責任補償（無過失補償）原則；

2、國家立法、強制實施原則；

3、風險分擔、互助互濟原則；

4、個人不繳費原則；

5、區別因工與非因工原則；

6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；

7、一次性補償與長期補償相結合原則；

8、確定傷殘和職業病等級原則；

9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；

10、集中管理原則。

作用

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。

3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

工傷保險的特點

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標准較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。

B. 建築勞務分包中的社保處理

1.建築業工工資糾紛原析 1.1欠薪糾紛根源析 實施欠薪行主體看處於建築勞務關系端建築實體企業欠薪行目標受眾處於建築勞務關系低端、實施具體勞務務工員我區建築管理具體實踐看受建築施工勞務層層包制約薪酬否發放決定權端與通付勞務獲取薪酬低端沒任何直接律關系說否足額發放薪酬與建築實體企業沒太關系構實質性影響勞務工資發放重點考慮范圍由於直接律關系薪酬發放建築企業民工施捨欠薪糾紛產重要原 1.2欠薪糾紛產原析 1.2.1農民工自身能力足 受期二元經濟社結構影響建築業農民工位始終處於非低境況同農民工受自身所具經濟收入低、較貧困、文化程度低、謀技能強、職業能力弱、缺乏律自我保護意識等特點制約至自身維權能力、經濟能力律技能都非弱旦發欠薪通力自我救濟社救助途徑暢繁復訴訟程序與漫期限加高昂訴訟本拒於家律救助門外極易陷於極度絕望尋求極端式或自虐式解決於欠薪演變糾紛極端事件甚至社性事件事實農民工工作關系全家與教育力自我救濟、討薪艱難與卑微至其情緒容易陷於望外部環境刺激易萌發極端情緒至造慘烈訪事件極威脅社穩定 1.2.2欠薪實質轉結賬糾紛 隨著社經濟斷發展社總體經濟水平升工工資已隨持續漲社經濟發展規律表明種伴隨經濟總量升工費用漲剛性且持續建築業薪資配般情況實際工資支付總額客觀均高於合同約定勞務工程款工資預算特別跨度建築工程合同及現行建築市場施工先行墊資規則致施工程建築企業處於實際虧損狀況加建設單位本身資金問題能及支付工程款項並往往拖欠農民工工資形式代價特別已竣工結算間力付款、及竣工尚未完結算項目欠薪投訴非突種情況事前排摸檢查難覆蓋種情況般三種狀況： 企業承受情況維持產穩定按高於勞務合同金額實際工資予支付降低企業利潤； 二勞務企業或包包工招募農民工其薪酬市場價標准甲增加金額則勞務企業或包包工力完全支付勞務工工資所產矛盾能交至總包企業； 三某種恰素勞務工要求增加工資或者要求退場結算工錢企業受本身資金與本約束滿足述要求即能造糾紛進行投訴 1.2.3集支付慣例致節前欠薪突 現行建築業務工員工資支付式基本採用按月發放費底或務工員退場集清結工資式種工資結算式存弊端主要由於性資金需求量極建築所需支付資金構除支付農民工工資外必須支付與施工相關其款項比材料款、建築企業自用資金等等若建築企業實收資金低於預算資金建築企業優先考量支付與施工相關款項及留足自用資金支付務工員工資並非優先項同勞務企業與包工資金運用亦同考量資金配現困難拖欠農民工工資包括各級包工內優先項施工企業資金周轉發困難引發工資糾紛則勢所難免雖種支付式違反《勞合同》第三十條關於用單位應按照勞合同約定家規定向勞者及足額支付勞報酬規定拖欠工資農民工依向民院申請支付令民院應依發支付令律效力相較弱且相於農民工說幾乎具操作行性 1.2.4.施工企業違規用工 直勞務企業空殼化現象較嚴重勞務用工基本總包-勞務包-包工-班組-農民工用工鏈條現目前用工主要表現由包工雇請用工狀況勞務工實際工資結算程建築企業並工資直接發放農民工與承包進行工程款結算由於包工往往自具用工主體資格自我責任承擔、律約束與社約束效力非弱旦工程款結算足或產糾紛或包工自身經濟利益滿足往往拖欠農民工工資首選由於級包包工或勞務企業缺乏承擔市場主體責任實力工資糾紛發律關系政府管理部門直接面具初資金配權勞務企業、或包工體農民工群體其低級包工即具欠薪債務欠勞務工程款債權雙重身份明顯加協調解決難度亦滋利用企業違規包、合同用工等管理漏洞農民工籌碼進行討薪行 1.2.5承發包關系混亂加劇拖欠事件解決復雜性 由於建築業所涉利益元廣泛且律規范效力非弱致各種灰色規則甚論工程僱用勞務工都層層發包僅承發包關系混亂且加劇拖欠事件頻發解決復雜性 建設肢解工程形式施工現場由總包管理實質總包企業由於包效實施現場統管理少專業工程施工部實質總包管理范圍拖欠工資事件極易發； 二六工程建設沒任何基建手續情況擅自工於招商引資需要基層政府默認建設違規行類項目發工資糾紛由於超越建設管理部門職能范圍效解決； 三陰陽合同部建設與施工企業違簽訂陰陽合同實際合同與備案合同主要條款存重差異極易引發工程款支付爭議進導致工資糾紛 四包管理混亂現行建築市場般建築工程均採用勞務企業包勞務作業做勞務企業都缺乏關聯實力管理能位工管理基本處於混亂狀況加少工程項目經理掛靠現象嚴重同實施效現場管理旦發欠薪糾紛及效處理解決 1.2.6 組織農民工鬧訪追討工程款效手段 建設間力支付工程款或建築企業低價承攬工程導致虧損往往農民工作工具農民工名義討薪組織採取鬧訪手段達討要、追加工程款目欠薪糾紛論包工達私利惡意、包工真實農民工追討薪酬其欠薪均客觀事實論其組織者意圖何政府管理部門都必須介入由於其復雜性往往使政府部門陷於非尷尬境 2.實施相關管理措施存管理瓶頸 我建築企業管理實踐及欠薪糾紛處理程遇些困難與阻礙主要存四難點：追討欠薪員否屬於投訴項目務工員難確定；二難核定應發工資實際額度；三難界定用企業與用工企業責任；四工程款與實際發工資款難離述問題始終欠薪糾紛處理瓶頸僅給糾紛順利處置帶困擾維護農民工合權益、追究責任企業與責任造難度述問題始終我區處置欠薪問題關注重點經採取各種措施應述利影響降低 3.建築業工工資糾紛應策建議 3.1完善欠薪問題處置具體操作辦 由於缺乏具體規定現規定於寬泛操作性強基層政府管理部門面巨維穩壓力能口形 鬧解決、鬧解決、鬧解決範例建築企業與包工利用工具建築企業與包工欲達目需火燒迫使政府面即反導致欠薪事件特別惡意欠薪事件增必須台明確處理欠薪問題操作辦基層政府相關工作才能更底氣、更加規范惡意欠薪與惡意鬧薪問題才能根本遏制 3.2企業欠薪風險進行管控 建築業管理實踐欠薪事先般都徵兆所未雨綢繆提前介入早發現早解決欠薪風險管控效手段管理實踐我每較敏間窗口6月、11月兩組織展全區建工程勞務用工專項檢查結合平各項檢查重點核查近工資拖欠記錄企業平舉報投訴企業工程款支付缺口較、拖欠工資能企業核查發現問題督促企業立即糾並依據相關規定做進步處理同跟蹤督查問題解決基層萌芽狀態進步規范勞務用工市場 3.3 管齊嚴厲打擊 根據《建築業企業資質管理規定》及海市勞保障局、市建設交通委關於貫徹實施勞社保障部、建設部《關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦〉通知》等文件規定於惡意拖欠農民工工資企業處警告、罰款限制其市場准入、招投標資格新工項目施工許其資質條件進行核查等相應處罰措施2012春節期間我區即拖欠民工工資、管理混亂造民工集訪鬧訪4家責任企業、責任作嚴肅處置起較效懲戒作用 於惡意拖欠農民工工資包工根據《華民共刑修案（八）》第三十九條規定：能力支付支付或者轉移財產、逃匿等逃避支付勞者勞報酬情節惡劣處三期徒刑或者拘役並處或者單處罰金；造嚴重處三七期徒刑並處罰金前兩款行尚未造嚴重提起公訴前支付勞者勞報酬並依承擔相應賠償責任追究刑事責任經發現即直接材料報司機關或舉報追究其刑事責任並通手段追索農民工工資效遏制拖欠農民工工資行 3.4 實施四項基本措施強力監督建築業工工資支付 3.4.1設立綠色通道加強監管 企業顯著位置設立綠色意見箱由每3名專職建築協管員定期啟且需2場同啟並信箱明確標明建築業企業管理辦公室信訪電及郵箱址 3.4.2強化律效力確保維權位 根據律關於欠薪糾紛實行舉證責任倒置即由用單位負責舉證責任規定若農民工訪投訴欠薪若企業提發放工資證據即認定欠薪並依據律與規定處置較解決農民工討薪舉證難問題與同沒實際證據證明欠薪農民工進行律與維權教育提醒指導其索要相關證據白條提高維權意識及自我保護能力 3.4.3欠薪企業需繳納保證金切實予制約 嚴格實行《海市建設領域農民工工資支付暫行辦》(滬建建管[2006]第052號)規定要求現違規用工、拖欠農民工工資企業繳納工資保證金企業能夠及支付工資保證即旦發欠薪行則保證金支付支付欠薪保證金缺口建築企業必須及補足提高農民工救助能力 3.4.4加強建設工程合同管理規范市場行 建築工程合同備案定期進行排查於違反律、規規定行堅決嚴厲處罰源遏制拖欠農民工工資問題同梳理承發包關系讓復雜承發包關系緒便於管理 結論 隨著建築行業斷發展行業總體呈現高速發展特點於用工建築行業扮演著重要角色用工工資糾紛直困擾今社重要難題更協調與解決用工與建築單位關系文章主要同面提同建議前建築行業用工糾紛解決提供定參考價值

C. 公司對勞務分包有權利拒絕繳納社保嗎

如果來公司和勞動者沒有自合同形成直接僱傭勞動關系 拒絕繳納社保不違法
按照你描述內容公司為A把勞務分包給B企業 B企業與勞動者C形成僱傭關系。
A可以拒絕為C繳納社保 B有義務為C繳納社保 C無權利要求A為其繳納社保

D. 新版勞務分包資質為什麼所有人都要上社保

1、首先不僅僅是辦理新版勞務資質需要給所有人上社保，而是所有資質辦理，都版需要給資質所需人員權辦理社保，並開具社保的證明。
2、因為有了社保證明，就能間接的知道這些人員，確實是在你們公司上班的，這也是給一些技工人員，擁有一個更好的保障。
3、新版建築施工資質裡面，所有的資質標准都有一個明文規定，資質申報過程中所需要的材料，必須有近期三個月的社保證明。

E. 用工單位需要給勞務承包人買社保嗎急求答案。

如果來你們企業和承包方簽訂的是自合作加工類的協議或合同，合同內容只限定於買賣關系或服務關系。那麼不需要再給對方繳納社保。
如果你們企業和承包方簽訂的是勞務協議或合同，那麼就需要給對方繳納社保，並建議勞動關系簽訂勞動合同。

F. 佳木斯天佳建築勞務分包有限公司給員工交社保嗎

佳木斯天佳建築勞務分包有限公司給員工交社保嗎？
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

G. 勞務分包企業招聘的技術工人繳納保險嗎

你是不抄是和一個勞務公司襲簽了合同，然後被外派到其他企業工作了，這樣的話其實勞動關系在簽合同的地方，保險不保險，國家有規定，但是具體執行就開企業了。你簽合同就應該問清楚，現在企業多了，各種情況都有，有的給交，有的不給交，有的交5險1金，有的交3險1金，有的則沒有一金。所以說，最後寫到合同上的才算數

H. 勞務分包公司臨時用工需要交養老保險嗎

法律規定勞務分包公司也是要繳納社保的，但是目前狀況，正是用工繳納的都很少，臨時用工你可以想像。